“總算過年了?！?盡管聽說今年春節(jié)放假時間比公司以往短一些，小枚(化名)卻比以往任何一年都更加渴望過年，“我感覺自己是個特別沒有安全感的人，只有在過年的時候，我可以不去想未來啊，前景啊。希望能開開心心過年，來年的工作可以安定些?！?

　　對這位綠城的普通員工而言，即將過去的這個馬年，堪稱參加工作以來最忐忑不安的一年?！跋裎疫@種公司里的小員工，只求能安安穩(wěn)穩(wěn)好好工作，過去一年融創(chuàng)和綠城這么爭來爭去，說實在的，我們這些普通員工還真有些擔(dān)驚受怕?！?

　　藍綠分家時被迫留在綠城

　　很擔(dān)心自己會不會被裁員

　　在綠城這幾年，老板宋衛(wèi)平在小枚心目中絕對是“大家長”的形象。她見到老宋的機會不算多，關(guān)于老宋的種種故事，她也是從人家那里聽來的。

　　小枚一直都很認同“真誠、善意、精致、完美”、“走正道”等公司的價值觀。在她看來，綠城就是宋衛(wèi)平的綠城，她從沒想過，老宋會突然將綠城賣了。

　　小枚不是個太八卦的人，消息也算不得靈通，她是看到同事在微信群里聊，才知道綠城要賣給融創(chuàng)了。

　　“當時挺震驚的，因為從沒想過，綠城要是沒有宋總，會怎么樣?！毙∶墩f，她這人向來缺乏安全感，那時就開始擔(dān)心這樣的變動會不會對自己的工作產(chǎn)生什么影響。

　　去年5月23日的發(fā)布會上，宋衛(wèi)平宣布要組建藍城，隨后的一段時間，藍綠開始分家，小枚最后留在了綠城?！澳菚r留在綠城的分兩種，一種是自己想留在綠城的，另外一種，是去藍城也沒有位置，沒辦法只好留在綠城的。我屬于后一種。”

　　那個時候的小枚對融創(chuàng)完全不了解，只聽說“融創(chuàng)人具有狼性”，所以她很擔(dān)心“狼性”的融創(chuàng)進來后，自己萬一做得不好，會不會隨時被裁員?！鞍滋熳鍪露夹⌒囊硪淼?，晚上睡覺依舊會擔(dān)心。那段時間過得提心吊膽的?！?

　　薪水翻了近一倍

　　剛適應(yīng)又爆發(fā)融綠之爭

　　當融創(chuàng)完全接手綠城后，小枚發(fā)現(xiàn)對方并沒有想象中那么可怕。她還驚喜地發(fā)現(xiàn)，自己的薪水漲了，而且漲了不少?！霸瓉砦覀兙G城普通員工的薪水并不高，之前做過一份漲薪報告，但一直沒有實行，融創(chuàng)進來后，覺得我們的薪水實在太低，就參考那份報告給大家都漲工資了，不少人的薪水甚至翻了倍?！?

　　漲薪的同時，工作壓力也大了很多，“大家都在加班，融創(chuàng)的領(lǐng)導(dǎo)干活都很拼命”。

　　小枚說，在日常的工作中，另外還有兩個比較大的變化。

　　過去，出于老宋對完美的追求，綠城員工在PPT上投入過多的精力，大量的時間花在如何做好一個PPT，以求博得老板的稱贊?；蛟S在老宋看來，如果一個PPT都做不好，又怎能將事情做好？

　　“因為一個PPT受老板賞識而被提拔，或是因為PPT做得差而被老板罵，這種事情并不少見。所以PPT是綠城員工的必修課，做點動畫是小菜一碟。”小枚說，“但融創(chuàng)的PPT就很簡單，把要點講清楚就行了?！?

　　“夜總會”，也曾是綠城的特點?！叭绻抢习彘_會，會議要是從下午開始，那么開到凌晨是常有的事。老板經(jīng)常會就一件事引申開去講，滔滔不絕，而且言之有理，我真的很佩服他的學(xué)識和口才?！毙∶墩f，“融創(chuàng)開會更務(wù)實些，就是提出問題，解決問題?！?

　　小枚開始適應(yīng)了融創(chuàng)的工作風(fēng)格和節(jié)奏，就在這個時候，老宋要回歸的消息傳出，融綠之爭爆發(fā)。

　　一覺睡醒就刷微信看進展

　　員工開始無心工作

　　融綠之爭的情節(jié)，就像一部懸念迭出的電視劇，外人天天“追劇”，而綠城的員工，則因為事關(guān)切身利益，焦慮不已。

　　幾乎每一個綠城員工，都跟小枚一樣，晚上睡覺前刷微信，一覺醒來繼續(xù)刷，留心事件的每一個進展。

　　“說實在的，情感上我希望宋總能回來，因為我始終覺得綠城就是宋總的綠城，最最起碼，他也是精神領(lǐng)袖。不然綠城也不是原來的綠城。”小枚說，“但我們這種基層員工，不敢去站隊，也輪不到我們?nèi)フ娟?。工作還是第一位的，而且融創(chuàng)確實給我們漲了薪水，我們普通員工還是挺感激的?！?

　　隨著融綠之爭升級，員工開始無心工作。尤其當應(yīng)國永被任命為總經(jīng)理回到綠城后，員工們更是左右為難，究竟該聽融創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)呢，還是聽老綠城領(lǐng)導(dǎo)呢？

　　“那段時間工作基本停滯了。大家還是照常上班下班，但呆在單位都不做事情。”小枚表示，這種什么事情都不做的情形，反而更難受，同事之間也不敢溝通想法，怕被出賣，被事后清算。

　　員工的憂慮并未完全消散

　　希望羊年綠城不再折騰

　　老宋總算是回歸了。但經(jīng)過了大半年的折騰之后，綠城員工的憂慮和擔(dān)心并未就此煙消云散，心中的石頭尚未完全放下。

　　“中交現(xiàn)在是大股東，央企比較強勢，而且明確說也會加入管理。我們對他們完全不了解，明年他們進來后，我們還不知道會有怎樣的改變?！毙∶墩f，持有這種想法的綠城員工并不少。

　　小枚還透露，據(jù)她了解，有的綠城員工，在拿到年終獎后，或許會選擇離開?！耙恍┰谌趧?chuàng)進來后被提拔的，現(xiàn)在又被邊緣化了，春節(jié)后可能就走了?！?

　　但更多像小枚這樣的員工，依舊熱愛著綠城。“我希望能在綠城繼續(xù)好好工作，宋總回來了，我能從他身上，繼續(xù)學(xué)到很多東西?！?

　　只是她希望，在“喜羊羊”的羊年，綠城能夠不再折騰?！澳欠N七上八下、忐忑不安的滋味，真的不好受。”

　　至少，在這個春節(jié)，她可以暫時忘掉憂慮，在全家團聚中尋找到一份安全感，過個安穩(wěn)年。

　　小枚還有一個愿望，“漲了的薪水，但愿不會調(diào)回去”。這應(yīng)該也是綠城員工共同的希望。