原標(biāo)題：盤點(diǎn)2015年科技公司年終獎(jiǎng) 土豪公司人均一輛特斯拉

　　央廣網(wǎng)財(cái)經(jīng)北京2月11日消息，說到年終獎(jiǎng)，且先來看看BAT，除了騰訊還未公布之外，百度最高是50個(gè)月工資，阿里的是100個(gè)月工資，都是科技公司員工收入的極致表現(xiàn)。據(jù)央廣網(wǎng)財(cái)經(jīng)的小編調(diào)查，一般員工的年終獎(jiǎng)為1至4個(gè)月的工資，實(shí)際拿到手里的年終獎(jiǎng)還要看公司當(dāng)年的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和個(gè)人考核情況。據(jù)報(bào)道，騰訊去年如果員工績(jī)效考核為C，就沒有年終獎(jiǎng)，互聯(lián)網(wǎng)公司就是這么賞罰分明。然而年終獎(jiǎng)作為年底大狂歡，到底該怎么發(fā)，各互聯(lián)網(wǎng)公司也是各具特色。

　　最土豪：發(fā)E級(jí)奔馳車、發(fā)特斯拉

　　深圳南山區(qū)一家專門研發(fā)無人駕駛直升機(jī)飛控系統(tǒng)的科技公司再次購入了10輛奔馳轎車作為2014年度優(yōu)秀員工年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)品。該公司2013年的年終獎(jiǎng)也是10輛轎車，但是2014年的轎車升級(jí)為奔馳E級(jí)轎車。據(jù)業(yè)內(nèi)人士稱，能擠進(jìn)全公司前十名的員工，其創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一輛奔馳，看來，如此大獎(jiǎng)也是一年來辛苦工作應(yīng)得的。

　　另外，盛大創(chuàng)始人陳大年最新的動(dòng)作也著實(shí)把BAT比了下去。經(jīng)央廣網(wǎng)財(cái)經(jīng)小編核實(shí)，陳大年表示，“wifi萬能鑰匙”40人團(tuán)隊(duì)，入司超過四個(gè)月的，無論職位高低，每人都將獲得一臺(tái)特斯拉作為年終獎(jiǎng)。

　　最大方：滴滴打車，上班一天也有年終獎(jiǎng)

　　運(yùn)營(yíng)滴滴打車手機(jī)APP的北京小桔科技公司宣布了2014年的員工年終獎(jiǎng)發(fā)放方案：2014年只要上班滿一天時(shí)間，就能領(lǐng)到1個(gè)月的年終獎(jiǎng)；滿半年發(fā)3個(gè)月，滿一年發(fā)5個(gè)月，另加每人1000元打車券。

　　如此大方，滴滴打車也有足夠“任性”的理由：滴滴打車去年底融資7億美元，員工數(shù)量從100人迅猛增加到2000人，并且還獲得了“央廣十佳APP”大獎(jiǎng)。

　　最具爭(zhēng)議：互聯(lián)網(wǎng)金融，到底壕不壕？

　　互聯(lián)網(wǎng)金融是2014年最大的黑馬，眾達(dá)樸信通過調(diào)研得出，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的平均年終獎(jiǎng)為39873元，超過信托/基金/證券行業(yè)。

　　然而業(yè)內(nèi)人士稱：互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)大多是創(chuàng)業(yè)之初，哪有那么多年終獎(jiǎng)呢？跟成熟的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不能比。積木盒子聯(lián)合創(chuàng)始人魏偉曾經(jīng)向媒體表示，其員工平均工資超過6000元。央廣網(wǎng)財(cái)經(jīng)的小編了解到，積木盒子的年終獎(jiǎng)為兩個(gè)月的工資，并沒有外面盛傳的那么高，39873的高平均數(shù)，并不能反映行業(yè)內(nèi)普通員工的年終獎(jiǎng)實(shí)際情況。

　　年終獎(jiǎng)還是要跟企業(yè)的盈利掛鉤。據(jù)了解，目前很多國(guó)內(nèi)平臺(tái)看起來仍處于盈虧平衡甚至微虧的狀態(tài)。新成立的平臺(tái)要想多獲取客戶，需付出高昂的推廣費(fèi)，目前大多尚處在跑馬圈地階段的P2P行業(yè)，幾年之內(nèi)都會(huì)處于燒錢階段。深圳某家知名P2P企業(yè)去年還曾拖欠3個(gè)月年終獎(jiǎng)，今年整個(gè)行業(yè)也不太可能立馬“大手大腳”起來。即便是需要挖人、留人，這些創(chuàng)業(yè)型公司多半也是允諾期權(quán)，不可能很快兌現(xiàn)，更難以跟傳統(tǒng)券商、基金的待遇相比。

　　最溫暖：CEO為員工洗腳

　　年終獎(jiǎng)不僅是只有發(fā)錢這一種形式，廣州一家移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司微聚，該公司老板以及高管們甚至為員工送出了“親手為員工洗腳”的年終獎(jiǎng)。前后有不少于5人被創(chuàng)始人兼CEO焦一洗過腳。

　　剛剛被老板洗過腳的該公司程序員說，“平時(shí)高高在上的老板蹲下身，親自為我洗腳，覺得心里很忐忑，也很受寵若驚?！背诵r(shí)候父母為自己洗過腳，長(zhǎng)大后再也沒有別人為自己洗過腳，這個(gè)特別的年終獎(jiǎng)讓他非常意外和驚喜。CEO放下身段，確實(shí)讓人倍感溫暖。

　　詳解年終獎(jiǎng)：本質(zhì)是工資

　　年終獎(jiǎng)總是過年前最值得期待的事情，其實(shí)年終獎(jiǎng)不過是勞動(dòng)報(bào)酬的一種，和基本工資、績(jī)效工資等并無本質(zhì)上的差別。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》有言：工資總額由下列6個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資?！堵毠すべY有關(guān)解釋》對(duì)獎(jiǎng)金的說明更詳細(xì)：生產(chǎn)獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。

　　所以，年終獎(jiǎng)本就是工資神圣不可分割的一部分?？梢赃@樣理解：如果一個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值每個(gè)月是5000元，出于用工風(fēng)險(xiǎn)考慮，用人單位會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商約定每個(gè)月4000元左右的工資。

　　如果勞動(dòng)者能夠付出每個(gè)月價(jià)值5000元的勞動(dòng)，那么他在收獲每個(gè)月4000元工資的情況下，年終用人單位再會(huì)支付一筆12000元的獎(jiǎng)勵(lì)，作為補(bǔ)償。如果表現(xiàn)不佳，平常的工錢已是打過折的了，老板不虧。這算盤打得多么精明，用同樣的薪資發(fā)揮最大的激勵(lì)作用，還能制造一個(gè)年底狂歡，更減少了人員流動(dòng)性。

　　不過，年終獎(jiǎng)作為某種意義上的“遲到的工資”，存在貨幣貶值的可能。如果身在一個(gè)負(fù)利率的時(shí)代，年終獎(jiǎng)要怎么跑贏CPI，確實(shí)很難。一次性的領(lǐng)取這筆受到折損的錢，顯然不如發(fā)到每個(gè)月來得更實(shí)惠。

　　如果考慮到個(gè)人所得稅，年終獎(jiǎng)并非發(fā)得越多，到手越多。在面臨稅率臨界點(diǎn)時(shí)，可能出現(xiàn)年終獎(jiǎng)越多，繳稅越多，稅后所得可能還有所減少的情況。可能會(huì)出現(xiàn)“稅前收入多一元，稅后所得差一截”的情況。

　　在其他行業(yè)的上班族羨慕科技公司高工資、高獎(jiǎng)金的同時(shí)，巨大的工作壓力卻是鮮為人知。平日里幾乎所有公司都要加班，還大多沒有加班費(fèi)。特別是一些行業(yè)門戶和游戲網(wǎng)站，七八點(diǎn)下班算早，加班到晚上十一二點(diǎn)才是常態(tài)，工作“性價(jià)比”并不高。由于整個(gè)行業(yè)的高速運(yùn)轉(zhuǎn)，創(chuàng)新的壓力、瞬息萬變的市場(chǎng)等因素都讓所有業(yè)內(nèi)工作者倍感“壓力山大”。頻頻見諸報(bào)端的猝死事件，科技公司員工也占到了相當(dāng)大的比重。因此，年底的年終獎(jiǎng)狂歡也是對(duì)一年以來辛苦工作的安慰和回報(bào)。