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2025年01月23日 星期四

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港加薪幅度今年或低于內(nèi)地

　　本報(bào)訊 記者陳頤報(bào)道：“2014年，香港的加薪幅度與中國(guó)內(nèi)地相比較低，今年將持續(xù)這一趨勢(shì)?！比蝾I(lǐng)先的專業(yè)招聘集團(tuán)瀚納仕亞洲執(zhí)行總監(jiān)克里斯汀·懷特在接受記者采訪時(shí)介紹說(shuō)。瀚納仕通過(guò)問(wèn)卷形式調(diào)查了中國(guó)內(nèi)地、香港、新加坡、馬來(lái)西亞、日本五大市場(chǎng)，并對(duì)1200多個(gè)職位的薪酬水平和招聘趨勢(shì)進(jìn)行了分析。針對(duì)香港市場(chǎng)的調(diào)查結(jié)果顯示，多數(shù)香港雇主（64%）在上次薪酬調(diào)整中，給出的加薪幅度為3%-6%，幾乎同等比例的雇主（63%）計(jì)劃在下次薪酬調(diào)整時(shí)保持這一加薪幅度。

　　懷特提出，在香港地區(qū)受訪企業(yè)對(duì)于下次績(jī)效考核的加薪計(jì)劃是：4%的企業(yè)不打算給員工加薪，17%的企業(yè)準(zhǔn)備給員工加薪低于3%，63%的企業(yè)計(jì)劃加薪幅度在3%-6%之間，12%的企業(yè)打算加薪在6%-10%之間，4%的企業(yè)準(zhǔn)備為員工加薪高于10%。

　　懷特強(qiáng)調(diào)說(shuō)：總體來(lái)看，香港雇主希望在2015年對(duì)薪酬采取保守策略，因?yàn)榭刂瞥杀救匀皇侵饕繕?biāo)。一個(gè)例外情況是，與日益增長(zhǎng)的招聘活動(dòng)相一致，短期勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資將相應(yīng)上漲。

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