全國(guó)總工會(huì)書(shū)記處書(shū)記、法律工作部部長(zhǎng)郭軍2日表示，富士康等一些企業(yè)長(zhǎng)期違法安排勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間加班，致使部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問(wèn)題，導(dǎo)致過(guò)勞死或自殺現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。同時(shí)，全國(guó)總工會(huì)集中公布了2014年10起勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的違法案件和勞動(dòng)事件，包括侵犯女性平等就業(yè)權(quán)、非法使用童工等。（2月3日《新京報(bào)》）

　　以富士康為代表的代工企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)長(zhǎng)期存在違法加班現(xiàn)象，這并不是秘密。對(duì)于企業(yè)的這種違法加班行為，確實(shí)有必要點(diǎn)名批評(píng)，進(jìn)行道德譴責(zé)，以輿論的壓力倒逼企業(yè)保障員工合法權(quán)益，改善職工工作、生活條件。但是，從工會(huì)職責(zé)層面說(shuō)，全總只是點(diǎn)名富士康，以及公布用工違法案件，實(shí)質(zhì)上對(duì)保障和維護(hù)勞工合法權(quán)益的作用不大。

　　我國(guó)長(zhǎng)期存在大量的企業(yè)違法加班、拖欠工資等侵犯勞工合法權(quán)益的案件和現(xiàn)象。從根本原因上講，主要是在勞資關(guān)系中，資本一方居于強(qiáng)勢(shì)地位，勞工一方處于弱勢(shì)地位，無(wú)力與資本相抗衡。但是，我國(guó)工會(huì)組織的疲軟，以及勞動(dòng)保障部門(mén)不積極維護(hù)勞工合法權(quán)益，甚至與強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)沆瀣一氣，則是造成勞工合法權(quán)益屢屢遭受侵犯的又一重要原因。

　　工會(huì)作為工人組織，是勞動(dòng)者的娘家人，代表的是勞動(dòng)者的利益，為勞動(dòng)者說(shuō)話。但在實(shí)際操作層面，很多基層工會(huì)組織由于經(jīng)費(fèi)、人員工資都是由企業(yè)老板發(fā)放，在工作過(guò)程中，既不為勞工說(shuō)話，也不積極維護(hù)勞工的合法權(quán)益，就連落實(shí)工資集體協(xié)商工作都做不好。尤其是在發(fā)生勞資沖突時(shí)，不少基層工會(huì)組織不但不代表工人與企業(yè)進(jìn)行談判，為工人維權(quán)撐腰，相反成為企業(yè)的代表，為企業(yè)說(shuō)話，反過(guò)來(lái)游說(shuō)工人。正是工會(huì)的不作為、亂作為，久而久之，導(dǎo)致廣大勞動(dòng)者對(duì)工會(huì)失去了信任，遇到困難也不找工會(huì)幫忙，而是自救或者去上訪。

　　筆者以為，在當(dāng)前勞工維權(quán)不理想的現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，與其不痛不癢的事后點(diǎn)名批評(píng)，工會(huì)更應(yīng)躬下身去，腳踏實(shí)地的強(qiáng)化維權(quán)主業(yè)，把維護(hù)勞工合法權(quán)益作為主要工作、作為一切工作的重中之重，積極、主動(dòng)為勞動(dòng)者維權(quán)提供法律等幫助，為勞動(dòng)者維權(quán)撐腰，重新贏得勞動(dòng)者的信任，真正成為工人兄弟的娘家人。（何勇）