本報(bào)北京2月2日訊 記者鄭彬今天從中華全國(guó)總工會(huì)召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉：今年是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布實(shí)施20周年，20年來(lái)，我國(guó)總體就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)合同制度普遍實(shí)行，集體協(xié)商制度穩(wěn)步推進(jìn)，職工工資水平持續(xù)提高；同時(shí)，企業(yè)民主管理明顯加強(qiáng)，職業(yè)技能培訓(xùn)全面加強(qiáng)，社會(huì)保險(xiǎn)制度快速發(fā)展。

　　全國(guó)總工會(huì)書(shū)記處書(shū)記、法律工作部部長(zhǎng)郭軍表示，《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，我國(guó)先后頒布實(shí)施了《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律以及一系列配套法規(guī)規(guī)章，目前已經(jīng)形成了比較完備的勞動(dòng)保障法律體系。郭軍說(shuō)，全總積極推動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)，先后參與各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的制定，代表職工群眾提出意見(jiàn)建議，推動(dòng)勞動(dòng)法律體系不斷完善。

　　近年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益多元化、復(fù)雜化，深層次矛盾逐步顯現(xiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量高位運(yùn)行，職工群體性事件時(shí)有發(fā)生，在勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定的同時(shí)，也存在諸多亟待解決的問(wèn)題。例如就業(yè)歧視問(wèn)題比較突出，強(qiáng)迫勞動(dòng)問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)合同“五化”問(wèn)題仍然存在，超時(shí)加班問(wèn)題相當(dāng)嚴(yán)重等。

　　為此，全總今天集中通報(bào)了勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的10起典型違法案件，分別是：浙江新東方烹飪學(xué)校侵犯女性平等就業(yè)權(quán)；深圳可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司非法使用童工；安徽青山水電設(shè)備安裝公司拒絕與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；四川遂寧四堅(jiān)建筑裝飾工程公司要求員工簽訂不平等承諾書(shū)；福建暢豐車(chē)橋制造有限公司違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；陜西省宜君縣討薪農(nóng)民工被毆打；江蘇昆山中榮金屬制品有限公司發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故；江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工；黑龍江哈爾濱百事可樂(lè)有限公司違法解除工會(huì)主席勞動(dòng)合同；廣東東莞裕元鞋廠少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　針對(duì)這些問(wèn)題，郭軍表示，全總在推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行方面，一方面要對(duì)企業(yè)、對(duì)職工加強(qiáng)宣傳，有法律就要依法辦事，對(duì)于不以法律途徑解決問(wèn)題的做法，要引導(dǎo)、勸導(dǎo)。另一方面，要重點(diǎn)加強(qiáng)群眾性的監(jiān)督檢查工作，了解情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，反映問(wèn)題，同時(shí)推動(dòng)立法機(jī)關(guān)制定收入分配、集體協(xié)商等方面的法律法規(guī)，為依法維權(quán)提供法律保障。