本報(bào)訊 （記者 宋寧華）職業(yè)女性最不滿(mǎn)意職業(yè)晉升機(jī)會(huì)少，其中“金融女”工作幸福感最低。近日，浦東新區(qū)總工會(huì)女職工委員會(huì)召開(kāi)浦東新區(qū)職業(yè)女性幸福需求發(fā)布會(huì)，公布了本市首個(gè)職業(yè)女性幸福需求調(diào)查報(bào)告，并首創(chuàng)“幸福四葉草”工程，幫助職業(yè)女性追求幸福、創(chuàng)造幸福、體驗(yàn)幸福。

　　幸福感隨壓力增加而遞減

　　去年11月，浦東新區(qū)總工會(huì)女職工委員會(huì)委托社會(huì)組織開(kāi)展浦東職業(yè)女性幸福需求大調(diào)查，采集了303家企業(yè)1700多個(gè)樣本，全面調(diào)查新區(qū)女職工的幸福感和幸福需求。

　　根據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示，職業(yè)女性描述最想要的幸福，關(guān)鍵詞分別是：“工作”和“家庭”，有超過(guò)6成受訪者選擇“工作最大的意義是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”，“工作是一個(gè)學(xué)習(xí)平臺(tái)幫助提升自我”，“工作是為社會(huì)貢獻(xiàn)的一個(gè)手段”。

　　就一份理想的工作而言，不同年齡、不同行業(yè)、不同崗位的職業(yè)女性答案各不相同，但“彈性工作時(shí)間+不同年齡不同要求”被大部分職業(yè)女性選擇為理想工作。年輕職業(yè)女性?xún)A向于職業(yè)發(fā)展，年長(zhǎng)的職業(yè)女性則側(cè)重職業(yè)保障。

　　但是值得注意的是，工作幸福感隨收入增加而遞增，隨壓力增加而遞減。和許多人印象中“高收入=高幸福感”不同，調(diào)查顯示，金融業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)業(yè)及制造業(yè)從業(yè)女性的工作滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)則相對(duì)較低。尤其是“金融女”，由于工作強(qiáng)度高、壓力大，工作幸福感最低。

　　同時(shí)，“玻璃天花板”現(xiàn)象，仍是困擾職業(yè)女性的一大問(wèn)題。調(diào)查顯示，受訪的職業(yè)女性對(duì)于晉升持“無(wú)所謂升職與否”和“不愿升值、安于現(xiàn)狀”的接近半數(shù)。職業(yè)女性對(duì)工作各方面滿(mǎn)意度的評(píng)價(jià)，晉升機(jī)會(huì)滿(mǎn)意度僅6.58分，排名墊底。

　　最認(rèn)可配偶幫助分擔(dān)家務(wù)

　　根據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示，職業(yè)女性家庭幸福感與其婚姻狀況密切有關(guān)，已婚職業(yè)女性的家庭幸福感明顯高于未婚、喪偶的職業(yè)女性，且已婚女性的家庭幸福感與其婚姻幸福程度也高度正相關(guān)。

　　同時(shí)，婚姻幸福感最主要來(lái)自于夫妻雙方的平等互助。超過(guò)50%的職業(yè)女性表示最滿(mǎn)意配偶能幫助分擔(dān)家務(wù)和提供經(jīng)濟(jì)保障，而能照顧女方情緒，幫忙照顧小孩也是較受女性認(rèn)可的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)。通過(guò)對(duì)家庭財(cái)務(wù)關(guān)系對(duì)家庭幸福感的影響分析，采取“有公共賬戶(hù)、一同管理家庭財(cái)務(wù)”職業(yè)女性獲得的幸福感評(píng)分最高。

　　從職業(yè)女性婚育觀的調(diào)查中可以，未婚職業(yè)女性擇偶最想要“道德品質(zhì)好”、“有責(zé)任心”，“有錢(qián)、有房”已不再成為廣大職業(yè)女性的“香餑餑”。但是，當(dāng)前職業(yè)女性生育二胎意愿不高，符合政策條件的育齡（35周歲以下）已婚職業(yè)女性中僅有18.8%打算生二胎，工作壓力大、撫養(yǎng)壓力大是壓在職業(yè)女性身上的兩座“大山”。

　　“幸福四葉草”提高幸福力

　　記者了解到，根據(jù)“2014年浦東新區(qū)職業(yè)女性幸福感大調(diào)查”所反映的職場(chǎng)家庭、素質(zhì)培養(yǎng)、價(jià)值取向等因素在影響職業(yè)女性幸福感方面的差異與偏重，新區(qū)總工會(huì)女職工委員會(huì)將全面推出以“幸福四葉草”為主題的“四個(gè)一”工程，以社會(huì)化運(yùn)作、項(xiàng)目化運(yùn)行、專(zhuān)業(yè)化服務(wù)的方式，通過(guò)“培育一種精神”、“提升一個(gè)能力”，“體現(xiàn)一份關(guān)愛(ài)”，“打造一支隊(duì)伍”，多維度、系統(tǒng)性地提升女職工職場(chǎng)幸福力和生活幸福感。