“這就是基金經理，也太年輕了，能行嗎？”看著銀行里的新基金的宣傳材料，市民劉大媽揉揉眼睛：上面基金經理團隊中一個個面孔都很年輕，看著比自己的孫兒還小，也不知道實力行不行？老基民張大姐也發(fā)現(xiàn)，以前熟悉的基金經理很多都不見蹤影，取而代之卻是越來越年輕的新人。

　　明星基金經理怎么沒了

　　“怎么不是王亞偉了，這新的基金經理不認識啊，”由于股市起伏不定，市民張女士決定重回基金市場，她選擇了以前熟悉的老基金華夏策略精選，不過，張女士發(fā)現(xiàn)以前熟悉的明星基金經理王亞偉已經不在了，兩年時間這只基金已經新?lián)Q了兩任基金經理。在銀行的營業(yè)部市民劉大媽看著眼前的宣傳材料：“這就是基金經理啊，也太年輕了！”看著比自己的孫兒還小的基金經理劉大媽心里打鼓。

　　像張女士和劉大媽一樣，不少基民對過往業(yè)績優(yōu)秀的基金經理十分信任，老基金經理發(fā)生變更，基民也往往對這只基金會打個問號。去年年底廣發(fā)基金明星經理劉明月跳槽，由于投資者對其認可追隨，劉明月在廣發(fā)執(zhí)掌的三只基金被基民贖回60億。

　　每天一位基金經理離職

　　近日，景順長城的明星基金經理王鵬輝寫下一封文藝十足的辭職信，宣告自己離開了從業(yè)多年的公司。他掌管的景順長城內需增長、景順長城內需增長貳號等四只權益類基金曾經為基民賺了不少錢，也得過當年基金排名的冠亞軍。

　　王鵬輝并非新年第一位離職的基金經理，從今年1月1日至今，已經陸續(xù)有近30位基金經理離職，平均一天超過一位。其中也包括民生加銀的俞岱曦、博時基金的鄧曉峰、興業(yè)全球的陳揚帆等人們熟知的明星經理。

　　公募基金經理離職潮來勢越來越洶涌，也難怪投資者找不到以前熟悉的基金經理。數(shù)據顯示，2014年基金經理離職人數(shù)達到213人，而2012年、2013年分別為111位和138位。目前，1015位公募基金經理管理著近1900只基金產品，平均每人掌管1.9只產品，已經達到近三年的新高。

　　與2013年相比，僅增加了76位基金經理，基金產品卻增加了348只，基金經理人數(shù)的增速明顯低于產品增速，這讓目前基金經理人均管理產品數(shù)創(chuàng)下近年新高，達到1.9只。

　　80后基金經理火線上崗

　　投資這種事關乎經驗，似乎臉上寫滿閱歷才更讓人信任。不過，由于目前公募行業(yè)資歷超過五年以上的基金經理所剩無幾，不少新人也是從研究員身份、基金經理助理身份火線上崗。

　　據WIND數(shù)據統(tǒng)計顯示，目前有統(tǒng)計的基金經理中，大部分是70后，而80后在這兩年逐漸增多，最年輕的兩位基金經理都出生于1986年，還不到30歲。從從業(yè)年限上看，超過2成左右基金經理上崗僅為2年之內。

　　不過，別小看年輕的基金經理。去年股基冠軍工銀瑞信金融地產股票基金，其掌門人兩位基金經理王君正和鄢耀都是80后，兩位基金經理在崗的從業(yè)年限都只有1年半。中郵戰(zhàn)略新興產業(yè)的舵手任澤松也是80后，從業(yè)的時間為2年。寶盈核心優(yōu)勢的經理是80后張小仁，于去年9月接棒一姐王茹遠后，蟬聯(lián)了混合型基金的冠軍。

　　新手運氣壯也適用于年輕的基金從業(yè)者，其業(yè)績優(yōu)勢也比較明顯。以2014年為例，在任職年限長達超過7年的基金經理中，年內所創(chuàng)造的回報率集中在45.12%至55.39%，相比之下，任職年限不到3年的基金經理中，排名前10的基金經理的業(yè)績回報率則高達57.98%至94.84%。

　　離職基金經理多數(shù)奔私

　　老基金經理都去哪兒了？大部分離職的基金經理都奔向了私募，其中比較知名的比如前寶盈基金王茹遠、上投摩根投資總監(jiān)馮剛等。剛剛離職的王鵬輝、俞岱曦和陳揚帆據說也奔向私募或是自己創(chuàng)業(yè)。

　　“私募決策空間更自由，考核制度和薪酬上也有優(yōu)勢?！钡率パ芯恐行牡?a href="http://app.www.zhonghuixigou.com/person/detail.php?id=152" target="_blank" title="江賽春 ">江賽春告訴記者，在大資管行業(yè)競爭加劇之下，市場行情在變化，公募基金出現(xiàn)人才流動非常正常。一些有資歷的從業(yè)者沒有在公募沉淀下來，而是奔向了私募，這也是新老交替的變化和趨勢。公募基金在考核制度、薪酬等方面不具優(yōu)勢，但私募的競爭環(huán)境則更為激烈。對于年輕的基金經理上崗，江賽春認為，離職的一批老基金經理也有很多是不到30歲上崗的，現(xiàn)在的新人也會慢慢成長起來。

　　同時，由于“奔私”常態(tài)化，基金公司也多提前儲備人才，以防青黃不接。上投摩根副總經理侯明甫告訴記者，為了激勵新人，公司拿出超億元自有資金，推行種子基金計劃。有意愿的投研人員可按自己的投資策略建立投資模型，如果績效被認可，就可以申請設立種子基金，考察后可轉為公募基金產品。這其實是公司內部人才的一個孵化機制。

　　本報記者 傅洋 J004