全國(guó)總工會(huì)近日下發(fā)《關(guān)于〈關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知〉的補(bǔ)充通知》，針對(duì)一些實(shí)際問(wèn)題作出更明確的規(guī)定，以便于基層操作。

　　按照規(guī)定，在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)日，原則上可以發(fā)放一些符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。也就是說(shuō)，節(jié)日并不需要“凈身”度過(guò)。

　　問(wèn)題是，多數(shù)地方在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，為了避免“犯錯(cuò)誤”，把可以發(fā)放的節(jié)日慰問(wèn)品，也全部取消了，使員工完全失去了過(guò)節(jié)的感覺(jué)，造成員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生極為不利的心理反應(yīng)，甚至產(chǎn)生嚴(yán)重的心理對(duì)抗。

　　我們說(shuō)，過(guò)去那種不顧一切濫發(fā)福利的做法，是必須取締的。特別是壟斷行業(yè)、壟斷企業(yè)，由于福利太好，支出太大，還在福利發(fā)放過(guò)程中出現(xiàn)了許多腐敗問(wèn)題。一些企業(yè)負(fù)責(zé)人，更是把企業(yè)發(fā)放福利作為個(gè)人公關(guān)、個(gè)人向上級(jí)和關(guān)系單位、權(quán)力部門等行賄、拉關(guān)系的一條通道。自然，需要堅(jiān)決取締。

　　但是，任何事物、任何工作、任何行為，都必須把握好度，掌握好尺寸，而不能矯枉過(guò)正。而從規(guī)范員工福利的情況來(lái)看，顯然出現(xiàn)了矯枉過(guò)正的現(xiàn)象。特別是一些原本效益就不是太好、員工福利也很一般的企業(yè)，趁機(jī)將員工的基本福利、最低福利也取消了。甚至員工擔(dān)心，按照這樣的做法，會(huì)不會(huì)把帶薪休假等福利也一并取消呢？

　　規(guī)范福利矯枉過(guò)正的行為，已經(jīng)產(chǎn)生了極大的負(fù)面作用與影響，很多員工到了節(jié)日，甚至都不大愿意加班了。因?yàn)?，過(guò)去在節(jié)日加班時(shí)，企業(yè)為了鼓勵(lì)和慰問(wèn)員工節(jié)日期間加班，還會(huì)適當(dāng)發(fā)一些慰問(wèn)品等，現(xiàn)在也給取消了。員工除拿到規(guī)定的加班費(fèi)之外，其他一切都沒(méi)有了。那么，員工加班的熱情也就自然而然地會(huì)受到打擊。在這樣的情況下，規(guī)范企業(yè)福利的負(fù)效應(yīng)也在不斷擴(kuò)大。

　　必須承認(rèn)，規(guī)范企業(yè)福利，是一項(xiàng)非常正確的行為。一方面，它是維護(hù)企業(yè)員工利益的行為。因?yàn)?，如果不?guī)范，就會(huì)讓少數(shù)人利用福利制度牟取個(gè)人利益，最終損害企業(yè)和員工利益。規(guī)范以后，福利的漏洞堵上了，企業(yè)的利益損失通道也少了，自然也會(huì)讓員工的利益少受損失；另一方面，能夠推動(dòng)社會(huì)公平。畢竟，少數(shù)企業(yè)的高福利，對(duì)其他企業(yè)也是一種傷害，對(duì)社會(huì)公平也是一種傷害。通過(guò)規(guī)范員工福利，使企業(yè)福利差距大大縮小，對(duì)社會(huì)公平的正面作用與影響是非常大的。

　　但是，如果因此而將福利全部取消，使其走上另一個(gè)極端，自然也會(huì)產(chǎn)生相反的作用。因?yàn)椋?guī)范福利行為是為了更好地維護(hù)企業(yè)和員工的利益。正常的福利取消以后，員工的積極性下降了，企業(yè)的發(fā)展也就會(huì)受到影響，最終使員工的利益更加沒(méi)有保障。這樣的做法，顯然是得不償失的，是不利于企業(yè)發(fā)展的。更重要的，這樣的現(xiàn)象也在從國(guó)有企業(yè)向其他所有制企業(yè)傳導(dǎo)，特別是一些原本就對(duì)員工不太關(guān)心的企業(yè)，更是利用國(guó)有企業(yè)取消福利為借口，將所在企業(yè)員工的基本福利也取消，形成了極壞的負(fù)面效應(yīng)。

　　全國(guó)總工會(huì)能夠及時(shí)下發(fā)補(bǔ)充通知，應(yīng)當(dāng)說(shuō)是非常必要的。實(shí)際上，在“八項(xiàng)規(guī)定”、反“四風(fēng)”等作用下，企業(yè)的許多行為都得到了規(guī)范。特別是公款消費(fèi)，已經(jīng)有了明顯改觀。在這樣的情況下，如果能夠?qū)T工的正常福利恢復(fù)好，并加大企業(yè)財(cái)務(wù)公開(kāi)力度，提高企業(yè)財(cái)務(wù)的透明度，那么，企業(yè)的管理會(huì)更加規(guī)范，員工的積極性也能得到進(jìn)一步增強(qiáng)。畢竟，廣大員工對(duì)福利發(fā)放過(guò)程中的各種不規(guī)范行為、企業(yè)的腐敗問(wèn)題等，也是深惡痛絕。如果兩者能夠形成互動(dòng)，員工的正常福利不減少，不規(guī)范行為和腐敗問(wèn)題得到解決，那企業(yè)的發(fā)展是否能夠真正步入良性發(fā)展的軌道呢？