在江蘇句容，就有這樣一位應(yīng)氏年輕女企業(yè)家，猶如頭雁，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。她是員工眼中的"美女老板"，是父親眼中長不大的"孩子"，是丈夫眼中家庭的"頂梁柱"，是孩子眼中的"兇"媽媽……此人便是句容寧武新材料發(fā)展有限公司董事長應(yīng)玨，在多重角色中，演繹著精彩生活

　　高高的藍(lán)天上，一隊(duì)隊(duì)大雁飛過，一會兒排成一字，一會兒排成人字，轉(zhuǎn)換自如，宛若在巨大的天幕下翩翩起舞的舞蹈演員；又如同接受檢閱的軍隊(duì)方陣，那般整齊，那般有序。抬眼望去，每每給人以美的享受。

　　大雁為何如此組織嚴(yán)密，整齊劃一？就因?yàn)橛蓄^雁帶領(lǐng)，它是領(lǐng)舞者，它是排頭兵，雁群心悅誠服地聽它指揮。

　　據(jù)說古時(shí)“應(yīng)”通“雁”，因?yàn)轭^雁叫一聲，后面的雁群都會依次回應(yīng)，頭雁以應(yīng)答聲判斷是否有掉隊(duì)孤雁，應(yīng)姓由此而來。

　　在江蘇句容，就有這樣一位應(yīng)氏年輕女企業(yè)家，猶如頭雁，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。她是員工眼中的“美女老板”，是父親眼中長不大的“孩子”，是丈夫眼中家庭的“頂梁柱”，是孩子眼中的“兇”媽媽……此人便是句容寧武新材料發(fā)展有限公司董事長應(yīng)玨，在多重角色中，演繹著精彩生活。

　　做企業(yè)，就要考慮長遠(yuǎn)

　　“作為一名年輕的企業(yè)管理者，不僅要重視企業(yè)當(dāng)下的發(fā)展，還要考慮到未來5-10年行業(yè)發(fā)展的趨勢，不然，企業(yè)是做不好的。”正在參加鎮(zhèn)江市兩會的應(yīng)玨對來訪的記者這樣說道。

　　寧武新材料發(fā)展有限公司就是憑著企業(yè)掌舵人準(zhǔn)確的判斷和獨(dú)到的眼光發(fā)展起來的。

　　正所謂“近朱者赤”。從小便耳濡目染父親艱苦創(chuàng)業(yè)的應(yīng)玨，深有感觸地說：“父母是孩子的第一個(gè)老師，這句話一點(diǎn)兒也不錯(cuò)?！?/p>

　　應(yīng)玨是家里的獨(dú)生女，20出頭便被父親送到英國，專攻人力資源管理。父親的用意深遠(yuǎn)，就是要讓她到國外去見世面，長見識，同時(shí)也磨煉她獨(dú)立生活的能力。

　　2005年，應(yīng)玨學(xué)成回國進(jìn)入寧武，在父親的指導(dǎo)下開始參與企業(yè)的管理和決策。在企業(yè)發(fā)展中，父女同心協(xié)力，一個(gè)擁有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)帶回國外先進(jìn)管理理念，二者互為補(bǔ)充，其結(jié)果是企業(yè)一派紅火。

　　要搶占技術(shù)高地，要讓企業(yè)擁有核心競爭力，這是父女倆的共同認(rèn)知。正是應(yīng)玨歸國的這10年，寧武先后投入過億的資金，聯(lián)合江蘇大學(xué)、東南大學(xué)等開發(fā)出了多個(gè)在市場上領(lǐng)先的新產(chǎn)品，如高性能環(huán)氧瀝青復(fù)合材料、油田破乳劑等系列產(chǎn)品。

　　談起高性能環(huán)氧瀝青，應(yīng)玨說：“這種技術(shù)是美國人發(fā)明的，這種材料用作道橋路面質(zhì)量非常好。汽車行駛在上面一點(diǎn)兒也不顛簸，而且可以與橋梁鋼板熱脹冷縮同步，不開裂?！笨上攵?，這種材料價(jià)格也相當(dāng)昂貴。寧武公司同東南大學(xué)歷經(jīng)7年終于攻克了技術(shù)難關(guān)，生產(chǎn)出自己的高性能環(huán)氧瀝青?，F(xiàn)在，他們的產(chǎn)品已經(jīng)應(yīng)用到杭州灣大橋、武漢陽邏大橋，還用到了我國的戰(zhàn)備高速公路上。

　　“當(dāng)中央電視臺的記者來工廠采訪時(shí)，我們才知道寧武的產(chǎn)品用在了戰(zhàn)備高速公路上，戰(zhàn)斗機(jī)在上面起降成功?！睉?yīng)玨高興地說。

　　“做企業(yè)要穩(wěn)，不能貪大，要做強(qiáng)。每年必須有10%到15%的增長才行。”應(yīng)玨告訴記者，寧武公司到去年11月底就已經(jīng)完成了各項(xiàng)指標(biāo)增長10%的年度目標(biāo)，全年的銷售收入已突破22個(gè)億。

　　企業(yè)就一像條航船，要有超強(qiáng)的抗擊風(fēng)浪的能力才能行得遠(yuǎn)。從應(yīng)玨的話里，可以看出這位年輕的寧武“美女老板”，已逐漸成熟。

　　做企業(yè)，就要造福一方

　　在句容，提起寧武公司幾乎是無人不曉。只要寧武招工，當(dāng)?shù)厝耸菭幭瓤趾蟆槭裁?？企業(yè)名聲好，環(huán)境好，待遇高。

　　應(yīng)玨說，寧武公司擁有一個(gè)占地兩平方公里的工業(yè)園區(qū)，園區(qū)里現(xiàn)代化的廠房四周綠樹環(huán)繞，池塘里魚群嬉戲，到處是茵茵草地，花團(tuán)錦簇。“我們的廠區(qū)是典型的花園式工廠?！睉?yīng)玨自豪地說。與一般的化工企業(yè)往往選擇在河道附近建廠不同，“在我們園區(qū)外圍沒有一條河流，沒有一條溝渠。我們生產(chǎn)的廢料都是寶，不能浪費(fèi)，全部回收利用，進(jìn)行再生產(chǎn)?！睉?yīng)玨說，“我們做到了零排放。做企業(yè)，就是要造福一方。”

　　寧武公司的員工收入相當(dāng)可觀，一個(gè)熟練操作工年收入可達(dá)到10萬元，還不算額外的福利，一個(gè)保安崗位也以可以拿到6-7萬元。

　　“一個(gè)人的工作收入，要能養(yǎng)活一家三口?！边@是應(yīng)玨的勞動(dòng)分配思想。豐厚的收入會激發(fā)員工努力工作的熱情，在英國學(xué)習(xí)人力資源的應(yīng)玨深知這一點(diǎn)。舒適的工作環(huán)境，優(yōu)越的待遇是留住員工的必要條件，但是，作為員工也要為獲得這些付出應(yīng)有的努力。在寧武公司，對員工的要求也非常嚴(yán)格，非常規(guī)范。但凡新員工入職，會領(lǐng)到一本厚厚的《企業(yè)匯編》，這本冊子里對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度介紹得詳盡細(xì)致，規(guī)定得清清楚楚，明明白白。

　　“公司的管理要做到法治化，不能是人治?！币磺谐绦蚨颊照鲁剔k事，會省去許多環(huán)節(jié)和麻煩，提高的是效率，養(yǎng)成的是規(guī)范。應(yīng)玨這樣對記者介紹。

　　公司辦公室主任呂志發(fā)對記者說，現(xiàn)在企業(yè)員工流失的現(xiàn)象非常嚴(yán)重，還有的經(jīng)常鬧“用工荒”，而寧武的員工隊(duì)伍卻非常穩(wěn)定，應(yīng)玨于此功不可沒。她極力倡導(dǎo)提高員工待遇，還經(jīng)常開展企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)了員工對企業(yè)的歸屬感。

　　在寧武，每年公司組織的員工旅游是大家非常企盼也十分稱道的一個(gè)重要活動(dòng)。與其他企業(yè)不同，公司不論職務(wù)高低，只按在企業(yè)的工齡年限：3年以上的3天國內(nèi)游，5年以上的5天新馬泰，8年以上的歐美游等。

　　“旅游途中，公司管理層與員工打成一片，無拘無束，大家喜氣洋洋。其實(shí)，更多的是我們要讓員工明白，除了工作，我們還有生活。生活就應(yīng)是美好的！”應(yīng)玨動(dòng)情地說。

　　雁陣遠(yuǎn)飛靠頭雁。應(yīng)玨已具備領(lǐng)飛的本領(lǐng)，正從容地翱翔于商海，翱翔于藍(lán)天。