央廣網(wǎng)財經(jīng)北京1月22日消息 中國 北京—國際專業(yè)人才招聘顧問公司華德士Robert Walters最新發(fā)布的2015年全球薪資調(diào)查報告顯示，中國跨國企業(yè)的快速發(fā)展促使人才競爭在2015年愈演愈烈。本土民營企業(yè)前景光明，并提供具競爭力的薪酬方案，其中不乏員工股權激勵方案，因此不少專業(yè)人才將本土企業(yè)視為就業(yè)首選。

　　華德士薪資調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2014 年中國專業(yè)人才所獲得的薪資漲幅依然十分可觀。更換工作的人士的平均薪 資漲幅為 15-25%，而選擇留在當前公司人士的薪資漲幅為 6-8%。華德士預計 2015 年薪資漲幅將與 2014 年持平，并且企業(yè)可能會在員工福利、培訓和發(fā)展方面加大投資以吸引和留住優(yōu)秀人才。

　　對于北京市場，華德士北京副總監(jiān)周璐璐女士在發(fā)布會上表示，“2014 年北京招聘市場十分活躍。我們注意到國有企業(yè)和民營企業(yè)招聘量上升，其中電子商務和信息技術行 業(yè)企業(yè)表現(xiàn)尤其突出。2015 年，我們預計市場將保持類似的發(fā)展態(tài)勢，由此帶動市場的薪資漲幅。企業(yè)還應重視其企業(yè)文化和管理風格，因為這些因素對中高層精英往往更具吸引力。”

　　華德士中國區(qū)董事總經(jīng)理王強先生指出，“外國企業(yè)持續(xù)進入中國市場并快速發(fā)展，同時，迅速成長的國內(nèi)企業(yè)也開始往海外擴張，因此招聘市場將持續(xù)升溫，兼具海外工作經(jīng)驗、本土市場知識以及熟練的中英文語言技能的求職者倍受青睞。由于專業(yè)人才愈發(fā)注重長期職業(yè)規(guī)劃，雇主需要提供職業(yè)發(fā)展機會，才能在人才稀缺的市場中吸引和留住頂尖人才?！?

　　在發(fā)布會上，華德士也給出了2015年北京市場的其他亮點，內(nèi)容如下：

　　1、考慮上市的企業(yè)積極物色擁有上市經(jīng)驗的財務總監(jiān)，而監(jiān)管環(huán)境緊縮則帶動審計師、資金分析師和合 規(guī)專員的需求。

　　2、由于企業(yè)非常重視員工的留任，因此負責企業(yè)架構發(fā)展及薪酬與福利的人事專員將尤其受到市場追捧。

　　3、對于希望在本土市場增強品牌知名度的企業(yè)而言，市場策劃專員是他們的重點招聘對象。

　　4、企業(yè)希望通過擴大銷售團隊提高盈利能力，因此擁有良好業(yè)績記錄和行業(yè)經(jīng)驗的銷售人才將倍受青睞。

　　5、在供應鏈和品質(zhì)管理領域中，擁有工程研發(fā)等專業(yè)技能的專業(yè)人士在轉(zhuǎn)職時可望獲得20-30%的薪資漲幅。