媒體報道，中信證券全員漲薪30%。此舉堪比一聲驚雷，令券商行業(yè)震動、投資者意外。其中的幾個問題確實讓人看不懂，難道券商漲薪也是有錢加任性的結(jié)果？

　　中信證券全員漲薪的原因，一是2014年公司盈利不錯，二是公司薪酬水平在行業(yè)內(nèi)缺少誘惑力。但這話禁不住推敲，2014年公司盈利不錯，恐怕不是員工努力的結(jié)果，而是趕上老天爺幫忙，讓股市在下半年著實火了一把。如果這能夠成為漲薪的理由，那么光大證券烏龍指引發(fā)公司虧損，要不要全員降薪？

　　說公司薪酬水平在行業(yè)內(nèi)缺少誘惑力，是否真的需要以全員漲薪應(yīng)對？任何一個企業(yè)都有核心崗位和一般崗位，對于核心崗位，不管公司盈利還是虧損，薪酬高一點都是沒有問題的，但如果就是普通的崗位，是否需要薪酬高于其他公司30%？如果真的需要，為什么以前不漲薪？是否以前的中信證券就不需要和其他公司競爭？

　　對于普通的二級市場投資者，大家總結(jié)了兩個短語，一是滿倉踏空，二是牛市虧錢。那么在投資者并未分享到牛市成果的時候，中信證券卻全員漲薪30%，投資者的心情可想而知。持有中信證券的投資者，對于漲薪恐怕也有所不滿，這一點從昨日券商股的表現(xiàn)可以看出，不算天天漲停的國信證券和停牌期間的宏源證券，有交易的18家券商股中，有5家上漲，還有5家跌幅小于上證指數(shù)的跌幅1.71%。剩下8家跌幅大于指數(shù)的券商股中屬中信證券表現(xiàn)最差，跌幅超過4%，這很難說和其漲薪舉動沒有關(guān)系。

　　想起以前的鐵路系統(tǒng)，每到年末，領(lǐng)導(dǎo)層也會研究給員工漲工資的可能性。研究方法為，看現(xiàn)在銀行賬戶的錢夠不夠今年漲薪后發(fā)工資，如果夠，就漲工資，如果不夠就不漲，至于明年怎么發(fā)工資，明年的事兒明年再說。

　　中信證券似乎也開始走這個套路，2014年業(yè)績好，那就漲工資，2015年萬一業(yè)績不那么好了，怎么辦？是死扛還是降薪？誰又能保證股市年年走大牛？

　　不是說有年終獎嗎？馬云還發(fā)明了給員工發(fā)紅包，很多方法都可以用來鼓勵員工，但全員漲薪的做法確實太任性，而且也讓投資者太傷心。

　　另外，像全員漲薪這樣的大事，是不是也應(yīng)該開股東大會討論一下？雖然說中小散戶沒什么話語權(quán)，股東大會通過這一決議沒什么困難，但中小散戶至少有個投反對票的機會，也能表達一下自己的想法。（周科競）