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2025年01月08日 星期三

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湖南嚴(yán)禁醫(yī)院給醫(yī)務(wù)人員 設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)

　　記者日前從湖南省衛(wèi)生計(jì)生委獲悉，湖南發(fā)布《湖南省推進(jìn)縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)意見(jiàn)），《意見(jiàn)》規(guī)定，全省87個(gè)縣（市）公立醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院?jiǎn)?dòng)綜合改革，建立完善的薪酬制度、禁止給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)，更好地規(guī)范醫(yī)生的醫(yī)療服務(wù)行為。

　　記者調(diào)查了解到，以往部分公立醫(yī)院將科室收入與效益直接掛鉤的機(jī)制，間接導(dǎo)致了過(guò)度醫(yī)療的發(fā)生。醫(yī)院開(kāi)出的不必要的“大處方”、“大檢查”加重了群眾的看病負(fù)擔(dān)。此次湖南省啟動(dòng)縣級(jí)公立醫(yī)院改革，旨在破解“以藥養(yǎng)醫(yī)”、“以檢查養(yǎng)醫(yī)”的利益格局，讓公立醫(yī)院回歸公益性。

　　據(jù)悉，湖南省規(guī)定，全省縣級(jí)公立醫(yī)院要建立適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度，完善收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，做到多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、同工同酬，重點(diǎn)向臨床一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，合理拉開(kāi)收入差距。嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)，嚴(yán)禁將醫(yī)務(wù)人員收入與醫(yī)院的藥品、檢查、治療等收入掛鉤。允許公立醫(yī)院醫(yī)生通過(guò)多點(diǎn)執(zhí)業(yè)獲取合規(guī)報(bào)酬。（帥才）

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