宋榮鑫 本報(bào)記者于艷新

　　近日，國(guó)務(wù)院辦公廳公布了2015年的放假安排，根據(jù)通知的要求，2015年1月1日至1月3日放假調(diào)休。那么，如果這三天有的單位職工還要在崗工作，工資要怎么算呢？昨日，記者從我市人社部門(mén)了解到，如果這幾天在崗工作的話，均要視為加班，單位應(yīng)當(dāng)向職工支付加班費(fèi)。

　　其中，2015年1月1日，是法定假日，所以單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的三倍，即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)（即21.75天）×300%；1月2日至1月3日，為公休日調(diào)休，單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的兩倍，即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)（即21.75天）×200%。需要注意的是，1月1日加班，收入除了300%的加班工資，還應(yīng)當(dāng)有基本工資，1月2日、3日加班，只有加班工資。同時(shí)，1月4日屬于被調(diào)休的時(shí)間，雖然在日歷上顯示是周日，但當(dāng)天工作不視為加班，不需支付加班費(fèi)。

　　那么，這個(gè)加班工資是怎么計(jì)算的呢？為了解答這些困惑，記者特意請(qǐng)金州新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的仲裁員幫大家算算。目前，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為市內(nèi)四區(qū)、旅順口區(qū)、各先導(dǎo)區(qū)、長(zhǎng)?？h每月1300元；瓦房店市、普蘭店市、莊河市每月1200元，假設(shè)單位與職工勞動(dòng)合同約定的工資為1200元，我們給大家舉個(gè)例子：

　　以目前全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1200元來(lái)算，如果職工在2015年1月1日至3日加班，則應(yīng)得的工資是1200元/月÷21.75天/月×300%×1天+1200元/月÷21.75天/月×200%×2天=386.20元。也就是說(shuō)，如果在元旦假期連上三天班，職工至少能拿到386.20元。