時(shí)至年底，為了爭(zhēng)搶元旦和春節(jié)市場(chǎng)，本市各種促銷活動(dòng)輪番上陣，商家紛紛爭(zhēng)聘在校大學(xué)生當(dāng)臨時(shí)促銷員。部分用人單位在大量招聘臨時(shí)促銷員的同時(shí)，卻不按約定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)此，市人力資源和社會(huì)保障局的相關(guān)人士表示，求職促銷員要注意維護(hù)自身權(quán)益。特別是一些在校大學(xué)生最好參加學(xué)校組織的勤工儉學(xué)，如果自行在社會(huì)上打工，應(yīng)聘兼職促銷員等職位，要盡量簽訂書面協(xié)議，同時(shí)保留打工中的證據(jù)，以方便日后維權(quán)。

　　大學(xué)生應(yīng)聘促銷員進(jìn)入高峰

　　記者在采訪中了解到，由于年底商家促銷活動(dòng)頻繁，專兼職促銷、導(dǎo)購(gòu)人員受到青睞，成了商家爭(zhēng)奪的“香餑餑”。記者昨天在本市一小型招聘會(huì)上看到，不少品牌商家、商場(chǎng)紛紛打出招聘促銷員的廣告。一家用人單位表示，近來每周都派人到招聘會(huì)上招促銷員、導(dǎo)購(gòu)員。記者昨天在職介網(wǎng)站看到，年前促銷、導(dǎo)購(gòu)的招人信息隨處可見。更值得注意的是，一些在校大學(xué)生也出現(xiàn)在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)詢問專兼職促銷員的待遇問題。而且還有些在校大學(xué)生則在網(wǎng)站上發(fā)布求兼職的信息。記者通過采訪得知，這些大學(xué)生大多是大一、大二的學(xué)生，想利用寒假勤工儉學(xué)。

　　但就在大學(xué)生紛紛投入社會(huì)實(shí)踐應(yīng)聘臨時(shí)促銷員的同時(shí)，記者也注意到，一些高校學(xué)生在網(wǎng)上吐槽，訴說遇到不規(guī)范用工的企業(yè)，被克扣收入的現(xiàn)象。本市大三學(xué)生小王本想利用課余時(shí)間應(yīng)聘圣誕節(jié)促銷員，結(jié)果上崗后才發(fā)現(xiàn)每日薪酬只有當(dāng)時(shí)承諾的一半，“他們招人時(shí)說戶外促銷一天100元，實(shí)際只給了50元，用人方借口說是因?yàn)榇黉N沒有達(dá)到理想效果?！毙⊥鯇?duì)記者說道。

　　提示：短期就業(yè)不能有試用期

　　對(duì)此，市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察處副處長(zhǎng)于洋表示，大學(xué)生勤工儉學(xué)更要注意維權(quán)。他表示，如果是不超過三個(gè)月的短期用工，則不能約定試用期，否則將視為違法行為，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！绷硗?，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式屬于非全日制用工。雖然非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，（目前本市非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每小時(shí)16.8元）而且勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。特別強(qiáng)調(diào)的是非全日制用工雙方當(dāng)事人也不得約定試用期。