中電新聞網(wǎng)訊 通訊員 牟凇枚 報(bào)道 近日，昌吉熱電廠舉辦企業(yè)文化轉(zhuǎn)型升級(jí)成果發(fā)布會(huì)，隆重推出以“紅領(lǐng)引航，心向最好”為形象理念的“紅領(lǐng)”文化體系。體系以全廠職工認(rèn)可度最高的理念“向最好學(xué)習(xí)，同最好相比，與最好同行”為核心價(jià)值觀、以“領(lǐng)先領(lǐng)新 領(lǐng)優(yōu)”為企業(yè)精神。新疆公司政工部主任顧繼紅出席發(fā)布會(huì)，廠領(lǐng)導(dǎo)班子、機(jī)關(guān)全體及部分員工代表參加會(huì)議。

　　“紅領(lǐng)文化”之“紅”寓意積極向上、正能量，“領(lǐng)”為帶領(lǐng)，引領(lǐng)，始終追求最好?！凹t領(lǐng)文化”以我廠藍(lán)衣紅領(lǐng)工作服為形象載體，寄意每一位昌熱員工都是“紅領(lǐng)文化”的代言人，生動(dòng)詮釋昌熱人積極進(jìn)取、攻堅(jiān)克難、勇攀高峰、立志領(lǐng)先的氣概和精神面貌。

　　廠黨委書記石建國對(duì)今后企業(yè)文化工作提出要求。一、希望員工認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)“紅領(lǐng)文化”。認(rèn)真研讀華電憲章、新疆公司“越”文化，廠“紅領(lǐng)”文化，融匯貫通，牢記于心。二、深化對(duì)“紅領(lǐng)文化”的認(rèn)識(shí)。要在廣大職工中開展多種形式的文化載體活動(dòng)，如“三言兩語”談《華電憲章》、談“越”文化、談“紅領(lǐng)文化”等活動(dòng)，促進(jìn)職工對(duì)各級(jí)文化的認(rèn)知與認(rèn)同度；開展“紅領(lǐng)文化”故事和案例征集，以及演講、座談活動(dòng)，將無形的精神文化轉(zhuǎn)化為有形的工作作風(fēng)和成效。三、發(fā)揮“紅領(lǐng)文化”的激勵(lì)作用。要發(fā)揮“紅領(lǐng)文化”的導(dǎo)向作用及“領(lǐng)先領(lǐng)新 領(lǐng)優(yōu)”的精神，全力以赴做好各項(xiàng)工作，以每個(gè)員工、每個(gè)部門（班組）、每個(gè)黨工團(tuán)組織的“最好”，造就企業(yè)的“最好”。

　　昌吉熱電廠在2010年基建初期便形成了以基建服務(wù)生產(chǎn)和廉潔從業(yè)為主題“雪玉文化”文化體系，發(fā)揮了基建期文化的引領(lǐng)、約束作用。但隨著進(jìn)入生產(chǎn)運(yùn)營期，伴隨企業(yè)持續(xù)發(fā)展的深入，在新的形勢(shì)和種種困難挑戰(zhàn)面前，需要構(gòu)建更能夠彰顯昌熱人頑強(qiáng)拼搏、積極進(jìn)取、勇立潮頭的精神文化，需要進(jìn)行文化的優(yōu)化轉(zhuǎn)型，以不斷增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　今年5月，在專業(yè)咨詢公司的協(xié)助下，我廠通過開展與廠領(lǐng)導(dǎo)班子及中層管理人員一對(duì)一座談、與基層職工代表多次深度座談，對(duì)建廠至今企業(yè)自身文化進(jìn)行了梳理、繼承、揚(yáng)棄和創(chuàng)新，對(duì)蘊(yùn)藏于職工中的珍貴的精神文化品質(zhì)進(jìn)行優(yōu)化和提煉，經(jīng)反復(fù)研討、不斷修訂完善，最終形成了昌吉熱電廠“紅領(lǐng)”文化體系，一個(gè)更加符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，貼近職工意愿的企業(yè)文化成果正式落地。

　　會(huì)上，對(duì)各代表部門進(jìn)行了《廠企業(yè)文化手冊(cè)》贈(zèng)書儀式及文化宣貫。