中電新聞網(wǎng)訊 通訊員 楊 玥 報(bào)道 管理界有這樣一種說(shuō)法，企業(yè)文化決定企業(yè)的性格，而企業(yè)性格左右著員工發(fā)展空間。因此，許多企業(yè)都注重企業(yè)文化建設(shè)。阜新金山熱電一直以來(lái)就非常注重企業(yè)文化的建設(shè)，2013年，該公司全面梳理企業(yè)文化，吸取《華電憲章》及華電金山公司“同·新”文化精髓，以打造價(jià)值華電、綠色華電、創(chuàng)新華電、幸福華電為目標(biāo)，倡導(dǎo)同心、同創(chuàng)、同享，融入新思維、建立新制度、樹立新形象，形成了以“誠(chéng)信、求真、和諧、創(chuàng)新”為核心的“共贏”文化體系。

　　2014年是該公司“共贏”企業(yè)文化的宣貫?zāi)辍！傲鶄€(gè)一”系列活動(dòng)的開展有力助推“共贏”文化理念的普及宣貫。一是營(yíng)造一個(gè)氛圍。即制作企業(yè)文化展板，公司報(bào)開辟企業(yè)文化宣貫專欄，依靠大屏幕、公司網(wǎng)站等載體，大力宣傳“共贏”文化內(nèi)涵，使“共贏”文化入心、入腦。二是發(fā)放一本手冊(cè)。即為每名員工發(fā)放《共贏文化手冊(cè)》，使公司員工全面掌握企業(yè)文化的基本知識(shí)和“共贏”文化核心理念，引導(dǎo)干部員工把自我價(jià)值的追求與企業(yè)的價(jià)值觀統(tǒng)一起來(lái)，使“共贏”文化被職工所認(rèn)同并自覺踐行。三是組織一次知識(shí)競(jìng)賽。即以各黨支部為單位，以《華電憲章》、區(qū)域公司“同·新”文化及《共贏文化手冊(cè)》為競(jìng)賽范圍，在全公司員工中弘揚(yáng)“自強(qiáng)求變厚德求進(jìn)”的企業(yè)精神，細(xì)化、深化企業(yè)精神的宣傳和教育，使企業(yè)精神深入人心，發(fā)揮激勵(lì)和導(dǎo)向作用。四是組織一次征文活動(dòng)。即以“踐行企業(yè)文化、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展”為主題，鼓勵(lì)員工寫出自己對(duì)企業(yè)管理的感想與體會(huì)，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。五是舉行一次演講比賽。即以“一路同新，攜手共贏”為主題，通過(guò)講述發(fā)生在身邊的人和事，充分展現(xiàn)了阜新金山熱電公司員工愛企愛崗、敬業(yè)進(jìn)取、創(chuàng)新拼搏、努力奉獻(xiàn)的精神面貌。六是制作一部宣傳片。該公司利用近一年的時(shí)間，在專業(yè)電視媒體的大力協(xié)助下，制作完成了大型紀(jì)實(shí)片《騰飛·阜新金山》，該片生動(dòng)再現(xiàn)了阜新金山熱電發(fā)展十年來(lái)的創(chuàng)業(yè)歷程，真實(shí)反映阜新金山熱電近幾年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，鼓舞士氣、傳承后人。

　　共贏，是煤炭企業(yè)和電力企業(yè)的共贏，是華電集團(tuán)和地方政府的共贏，是企業(yè)與環(huán)境、社會(huì)、股東、員工的共贏。在“共贏”文化的引領(lǐng)下，阜新金山熱電將以更加嶄新的風(fēng)采迎接機(jī)遇與挑戰(zhàn)。