張正偉 王大成／文毛雪嬌／制圖

　　核心提示

　　當你贊嘆于城市建筑的優(yōu)美造型時，是否想到那是建筑設計人員靈感閃現(xiàn)、博采眾長的結(jié)晶；當你感嘆于建筑高度的頻頻刷新時，是否想到那是工程施工人員夯實基礎、技術攻關的結(jié)果；當你羨慕于企業(yè)成長的速度效益時，是否想到那是現(xiàn)代管理人員精益求精、追求卓越的成果；當你驚訝于建筑人才的“高大上”時，又是否意識到那離不開主管部門千方百計力促從業(yè)隊伍轉(zhuǎn)型升級。

　　人才，在建筑業(yè)發(fā)展中的地位與作用日益顯現(xiàn)，尤其是在大量建筑業(yè)企業(yè)開始“走出去”、多元化經(jīng)營的今天。

　　近年來，寧波市住建委大力實施人才培育工程，通過舉辦企業(yè)總裁高管班、人力資源高級研修班、執(zhí)業(yè)資格考前培訓，補貼人才培育經(jīng)費等扎實舉措，引導和幫助企業(yè)構(gòu)筑現(xiàn)代管理團隊，提升技術人員素質(zhì)，打造一流企業(yè)品牌，建筑業(yè)發(fā)展的土壤越來越豐沃，人才歸屬感越來越強。

　　2013年，全市建筑業(yè)培育引進高級職稱人員371人、其他注冊類執(zhí)業(yè)資格人員632人；全市一級及以上資質(zhì)企業(yè)數(shù)量達到172家，是2009年的兩倍，并形成了涵蓋房建、市政、交通、水利、電力等能滿足各類工程需求，門類齊全、專業(yè)配套的人才體系。截至今年11月，全市注冊建造師數(shù)量達到20618人。

　　深化人才引領戰(zhàn)略

　　助力產(chǎn)業(yè)觸摸發(fā)展新高度

　　冬日的午后，走進地鐵二號線一期五標機電工程項目施工現(xiàn)場，寧波甬港現(xiàn)代工程有限公司的機電安裝、消防、裝飾幕墻、鋼結(jié)構(gòu)和聲屏障等工程技術人員正在緊張有序地工作，這項完全依靠自主技術人員進行的項目，工藝與品質(zhì)完全可與國際接軌。

　　甬港現(xiàn)代只是我市建筑業(yè)實行“人才強企”戰(zhàn)略的一個縮影。近年來，在省政府“加快培育建筑強省”和市委、市政府“加快建筑業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，實現(xiàn)從建筑大市向建筑強市轉(zhuǎn)變”的戰(zhàn)略引領下，市住建委出臺一系列扶持政策，尤其是通過扎實有效的人才引進和培育機制，不斷夯實全市建筑業(yè)發(fā)展的基礎，增強產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的科技帶動力。

　　我市陸續(xù)出臺的扶持建筑業(yè)加快發(fā)展的政策，均把“強化科技人才戰(zhàn)略，提高企業(yè)綜合競爭力”放在重要位置，提出“建筑業(yè)企業(yè)要通過人才引領，實現(xiàn)從粗放型發(fā)展向科技型發(fā)展轉(zhuǎn)變”。作為行業(yè)主管部門，市住建委積極引導鼓勵建筑業(yè)企業(yè)“創(chuàng)優(yōu)奪杯”，走精品工程之路，著力發(fā)展新技術、新工藝、新材料、新設備。

　　這兩年，市住建委深入推進建筑業(yè)人才引領戰(zhàn)略，助力產(chǎn)業(yè)觸摸發(fā)展新高度。2013年，市住建委在西安等中西部地區(qū)高校組織開展了建筑行業(yè)人才專場招聘會，有針對性地選拔和培養(yǎng)外地人才。今年，市住建委又聯(lián)合市人社局組織開展了2014寧波建筑行業(yè)名企武漢高校校園招聘活動，全市31家市優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)參加招聘，共達成初步就業(yè)意向500余人次。同時，在寧波大學組織舉辦了2014年寧波市建筑行業(yè)綜合性人才專場招聘會，通過人才引進與自主培養(yǎng)，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展的整體素質(zhì)。到明年底即“十二五”末，全市建筑業(yè)企業(yè)科技水平有望再上新臺階，初步實現(xiàn)企業(yè)管理的信息化、項目管理的信息化和行業(yè)監(jiān)管的信息化。企業(yè)品牌打造也將展現(xiàn)新面貌，一批資金密集、技術密集、管理密集，既從事工程承包又從事多元經(jīng)營的綜合性大型企業(yè)有望嶄露頭角。

　　多途徑引才育才

　　用機制“捂出”重才新溫度

　　我市建筑業(yè)人才數(shù)量近年來不斷增加，但不可忽視的是，現(xiàn)有的人才隊伍尚不能滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型提升發(fā)展的需求。主要表現(xiàn)在各類注冊執(zhí)業(yè)資格人員、現(xiàn)場管理人員和技術人員欠缺；鐵路、橋梁、地下工程、市政工程、水利水電設施等新興產(chǎn)業(yè)領域人才偏少；懂技術、能管理、善經(jīng)營的復合型人才不足。

　　市住建委和廣大建筑業(yè)企業(yè)一起，通過扎實、細膩的工作，從經(jīng)營管理隊伍建設、專業(yè)技術人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)工人技能提升三個方面做好引才育才工作。

　　今年以來，在市住建委的引導鼓勵下，寧波建筑業(yè)企業(yè)有的通過優(yōu)良的培訓機制與職業(yè)上升通道吸引人才，有的企業(yè)通過周到、優(yōu)越的服務留住人才。如寧波建工通過“薪火·魯班傳人”計劃培養(yǎng)復合型管理人才；圍海集團與河海大學、華北水院合作培養(yǎng)總經(jīng)理；寧波建設通過彈性休假留住一線管理人才……

　　市住建委和建筑業(yè)企業(yè)一起，通過校企合作、繼續(xù)教育等多種方式，培育復合型工程管理人才和緊缺型項目管理人才；深入研究專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作的創(chuàng)新機制，幫助專業(yè)機構(gòu)合理選定繼續(xù)教育內(nèi)容，提高企業(yè)教育培訓的針對性。如欣捷集團與中科院寧波材料所合作，培養(yǎng)新型建筑材料研發(fā)人才；省二建通過開辦學歷班，自主培養(yǎng)項目經(jīng)理和高級職稱人員。

　　此外，市住建委通過面對面教學、ＤＶＤ教學、遠程教學等多種手段，對建筑業(yè)務工人員開展崗前、職業(yè)技能和身份管理。今年以來，市住建委配備專人對務工人員身份信息、出工考勤等情況進行規(guī)范管理，通過人性化和科學化舉措保持建筑業(yè)施工隊伍的穩(wěn)定；組織開展民工學校建設與建筑業(yè)務工人員工資支付情況監(jiān)督檢查，建立信用評價結(jié)果與建筑業(yè)務工人員工資支付擔保動態(tài)管理相結(jié)合的機制，實施施工現(xiàn)場務工人員實名制管理，保障建筑業(yè)企業(yè)和務工人員的合法權(quán)益。市住建委還通過多種渠道，鼓勵企業(yè)用好國家現(xiàn)有的免費培訓、免費考證的政策，開展建筑業(yè)有關工種的職業(yè)技能鑒定、勞務技能培訓工作，增強一線工人的榮譽感和歸屬感。

　　構(gòu)筑高端人才大平臺

　　助企用才留才有新力度

　　建筑業(yè)轉(zhuǎn)型要邁向更高層次、更高水平，高端人才是關鍵。市住建委加大工作力度，政策扶持與平臺建設“齊步走”，使得寧波建筑業(yè)企業(yè)能招得進、用得上、留得住各類高端人才。

　　市住建委以各類研修班為平臺，加大建筑業(yè)管理人員的教育培訓。至今先后舉辦6期建筑業(yè)總裁研修班；舉行建設工程項目經(jīng)理領軍人才培訓班、企業(yè)人力資源高級研修班，先后有600名企業(yè)總裁、100名項目經(jīng)理和110名人力資源經(jīng)理參加培訓。市住建委設立人才培訓激勵專項經(jīng)費，對高級經(jīng)營管理人才、學術、專業(yè)技術帶頭人、優(yōu)秀注冊執(zhí)業(yè)師和優(yōu)秀專業(yè)技術和管理骨干進行獎勵，激勵企業(yè)和技術人員學習上進、科研創(chuàng)新。

　　今年上半年，市住建委會同市財政局對全市建筑業(yè)企業(yè)2013年度培育和引進的緊缺型高級人才補貼經(jīng)費68．9萬元。另外，還組織學習新版《建設工程監(jiān)理規(guī)范》，開展省、市級建設行業(yè)企業(yè)技術中心申報和評價工作，舉辦“對話中天”主題論壇活動，為建筑業(yè)企業(yè)家搭建交流合作平臺。

　　市住建委和各地住建部門積極搭建校企人才合作平臺，與浙江建院、寧波大學、職業(yè)技術學院等院校探索共建專業(yè)人才委培機制，建設建筑業(yè)專業(yè)技術人員培養(yǎng)與輸送基地；與市人社局、寧波各高校合作，舉辦各類主題和綜合性人才專場招聘會，加大我市建筑業(yè)企業(yè)人才供給。