論壇亮點

　　■ 本報記者 黃媛艷

　　今天，在三亞·財經(jīng)國際論壇以“移動·互聯(lián)·跨界”為題的高峰論壇上，專家學者與企業(yè)高管一道，共同探討經(jīng)濟“新常態(tài)”背景下人力資源戰(zhàn)略的新趨勢。

　　“中國大學生最多、最廉價、最聰明，發(fā)揮其優(yōu)勢，中國將在以創(chuàng)新精神為引領(lǐng)的新經(jīng)濟常態(tài)中迎來發(fā)展機遇?！比珖ど搪?lián)名譽主席、原全國工商聯(lián)主席黃孟復說。

　　“中國經(jīng)濟由生產(chǎn)型向服務(wù)型，繼而向創(chuàng)意型轉(zhuǎn)變，中國制造將逐步走向中國創(chuàng)造?！卑怖笾腥A人力資源副總裁張玉珠認為，鼓勵創(chuàng)新將成為企業(yè)的特色，企業(yè)將通過創(chuàng)新帶動成長。

　　“互聯(lián)網(wǎng)帶來產(chǎn)業(yè)民主，每個人都可以做買賣，每個人都可以當成伙伴和客戶，所以互聯(lián)網(wǎng)時代常說有組織無邊界，有角色無崗位，員工客戶伙伴角色模糊，每個企業(yè)員工都是知識的節(jié)點，都是智慧的發(fā)源地?！敝袊嗣翊髮W商學院副教授周禹認為，人力資本質(zhì)量的提升，關(guān)鍵是核心人才的重點培養(yǎng)和激活，以核心人才為本的人力資源管理理念才能最大限度地讓人才成為企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力。

　　法國歐洲工商管理學院客座教授季波認為，只有讓人才做自己喜歡且擅長的事，并時常提供可挑戰(zhàn)自我的平臺，才能激發(fā)員工的創(chuàng)造力。

　　“企業(yè)晉升平臺是有限的，為留住人才，應該為高潛質(zhì)的員工體現(xiàn)可表現(xiàn)自我的平臺，如通過工作的輪調(diào)，或成立特別項目小組等方式，調(diào)動人才的積極性。”張玉珠表示。

　　“公司在變化，市場在變化，客戶也在變化，各種因素都在發(fā)生變化，所以在人力資源管理部門要時刻準備著。”埃森哲大中華區(qū)人力資源及區(qū)域服務(wù)董事總經(jīng)理張燕梅認為，無論怎么變化，公司需提供給人才人性化的服務(wù)，激發(fā)員工的潛力與積極性。（本報三亞12月13日電）