老一輩對(duì)此搖頭：年輕人沒耐心沒韌勁沒生活壓力，不順心就跳槽，對(duì)企業(yè)對(duì)社會(huì)毫無責(zé)任心和忠誠度；但是，年輕人卻一肚子苦悶，否則不會(huì)一有風(fēng)吹草動(dòng)就沖上街頭，其中不少人是要發(fā)泄一下。他們在臺(tái)灣“起飛”后的富裕環(huán)境中長大，物質(zhì)、精神都很優(yōu)越，看到的聽到的都是王永慶、郭臺(tái)銘的神話，等自己一路苦學(xué)走向社會(huì)，環(huán)境卻變了，不僅成不了王永慶，連衣食住行都難掙回來，此時(shí)不跳待何時(shí)？

　　“一直……一直……”是今年臺(tái)灣選舉的一句廣告用語，結(jié)果成為流行語，被廣泛挪用，最流行的是說時(shí)下臺(tái)灣年輕人職場跳槽，“一直跳一直跳”。有的在同行業(yè)跳，比如政治大學(xué)傳媒系畢業(yè)，先到報(bào)社，再跳到電視臺(tái)，再跳到雜志，再跳回報(bào)社，一直跳一直跳；還有的跨行業(yè)跳槽，跳得不可思議，記者認(rèn)識(shí)一位臺(tái)北姑娘，畢業(yè)應(yīng)聘到區(qū)政府任行政企劃，過一年再見她成為一個(gè)銀行的活動(dòng)企劃，后來又當(dāng)了幼兒園老師，后來又去賣房子……一直跳一直跳……

　　據(jù)日前的最新統(tǒng)計(jì)，年底前欲轉(zhuǎn)職跳槽者占企業(yè)應(yīng)征者的36%。換言之，打算跳槽的“騎驢找馬族”，成為主動(dòng)應(yīng)征人數(shù)增長的主要推力。

　　大學(xué)畢業(yè)掙多少

　　低薪、什么都漲薪水不漲已經(jīng)在臺(tái)灣被罵了幾年，一說2.2K，誰都搖頭嘆氣，2.2K即2.2萬元新臺(tái)幣（臺(tái)幣：人民幣約為4.7：1），是初入職場月薪的行情，如果吃住都在家里還好，如果是異地就業(yè)，扣除房租、交通費(fèi)，2.2K在臺(tái)北要精打細(xì)算才能過一個(gè)月。記者一位工作了二十年的朋友，也算一位坐辦公室的白領(lǐng)，某次晚餐夜歸時(shí)，才知道她在臺(tái)北鬧市上班，卻住在桃園，比機(jī)場還遠(yuǎn)，見到記者一臉不解，她無奈地說：“臺(tái)北房子太貴?！薄翱墒悄闵习嗵h(yuǎn)了，交通費(fèi)也是錢?。　彼f：“怎么也比房租便宜啊?！?/p>

　　一位2008年工作的計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生，月薪起步價(jià)就是2.2K，他說：“當(dāng)時(shí)我想，英雄不怕起步低，我努力，等著加薪。后來做了一個(gè)漂亮的工程，老板給他加薪4％，令他大感失落。繼續(xù)熬著，在這個(gè)過程中娶妻成家，咬定牙不跳槽，結(jié)果月薪升到4萬時(shí)，老板開始挑刺，而且抓住一個(gè)理由炒了他?！彼f：“我父親在一個(gè)大企業(yè)干了一輩子，從小弟一步一步升職，養(yǎng)大我們3個(gè)孩子，雖然工作很辛苦，但他知道只要好好做，一定能出頭，就算碰到經(jīng)濟(jì)不景氣，老板也一定顧及老員工的情分。我也想走父親的路，結(jié)果呢？不如當(dāng)初早點(diǎn)找機(jī)會(huì)跳槽?！?/p>

　　不同于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的靠經(jīng)驗(yàn)、靠熟人，現(xiàn)在不少職位靠的是創(chuàng)意和新鮮度，因此，那些死釘在一個(gè)崗位上節(jié)節(jié)攀升的方式有點(diǎn)過時(shí)，就算你不跳槽，當(dāng)你不能再帶來腦力激蕩的新想法、上升空間越來越小的時(shí)候，加上每年一大堆的畢業(yè)生的擠對(duì)，不被新人擠掉就算你幸運(yùn)了。

　　企業(yè)文化漸冰冷

　　薪水低、沒前途，令年輕人跳槽成本很小。“反正已經(jīng)這么低了，還能差到哪去？換換試試。”一位學(xué)手機(jī)軟件APP編程的畢業(yè)生認(rèn)為自己的專業(yè)很新，所以面試時(shí)開出月薪3萬元新臺(tái)幣的條件，結(jié)果被主管不屑：“你去最大的公司，也沒人給你這個(gè)薪水?！彼m然接受了這個(gè)工作，但只干了一年就跳槽了。據(jù)臺(tái)灣一家人力資源公司調(diào)查，近一半的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)時(shí)都抱著“先求有再求好”的心態(tài)，對(duì)薪水、前途都不滿意。如此這般，稍有機(jī)會(huì)就會(huì)跳槽。

　　不僅年輕人，記者認(rèn)識(shí)一位臺(tái)灣某媒體的資深記者，在一家報(bào)社工作了十多年，最近竟也跳了槽。他跳槽不關(guān)乎薪水、職位，而是因?yàn)椤霸诠ぷ髦械貌坏阶鹬亍?。他吐露心聲說：“過去的老板翻開報(bào)紙看到好新聞，會(huì)打電話把記者叫到辦公室，摘下手上的勞力士送給記者；走在樓里，他叫得出一個(gè)小記者的名字。大家一起用生命跑新聞。我們不僅為錢工作，也為了新聞、為了成就感，為了報(bào)社。如果只把我們當(dāng)成狗仔、業(yè)務(wù)員，不尊重我們的個(gè)性、特長和價(jià)值，這樣的環(huán)境不值得留戀?！?/p>

　　的確，現(xiàn)在企業(yè)文化中的人情味兒已經(jīng)日漸遠(yuǎn)去，臺(tái)灣人過去愛把董事長叫成“大家長”，既然是“大家長”，除了工作，也會(huì)顧及一個(gè)人的情緒、生活、前途，企業(yè)中“家”的概念令員工心生歸屬感。而現(xiàn)在只用贏利、獎(jiǎng)懲說話的所謂現(xiàn)代管理模式，卻極易利來則聚，利盡則散，使人輕易跳槽。還有一個(gè)原因是，文化也需要用錢營造。經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)最先砍掉的是文化建設(shè)費(fèi)用。比如臺(tái)灣一家報(bào)社曾經(jīng)建有一個(gè)花園式休養(yǎng)所，過去用于報(bào)社的聯(lián)誼、記者休假，現(xiàn)在卻改為對(duì)外經(jīng)營，與記者無關(guān)了。老板為企業(yè)運(yùn)營忙得焦頭爛額，指望他和員工談笑風(fēng)生、體察員工之需，這要求也許有點(diǎn)高了。

　　跳槽究竟誰之過

　　雖然跳槽在臺(tái)灣職場已成流行，但當(dāng)事人還是要承受壓力，一直跳一直跳給家人不安全感，而且多數(shù)人沒可能越跳越好。有的受新工作的高薪誘惑，跳了以后才知道數(shù)字下面有陷阱：休假、加班費(fèi)全沒了。還有人的確拿了高薪，但工作業(yè)績卻達(dá)不到目標(biāo)，要承受老板的白眼和隨時(shí)走人的風(fēng)險(xiǎn)。如果到了40歲還在跳，再求職會(huì)被打上問號(hào)，跳得不那么輕松了。

　　從社會(huì)來看，跳槽不利于行業(yè)的人才積累，畢竟不少行業(yè)還是需要熟能生巧，如果沒有相對(duì)穩(wěn)定、成熟的勞動(dòng)力階層，行業(yè)也很難健康發(fā)展。

　　因此，社會(huì)的主流意見還是鼓勵(lì)年輕人學(xué)以致用甚至臥薪嘗膽，不要盲目追求高薪，也不要隨意轉(zhuǎn)行。但臺(tái)灣一位大學(xué)教授苦笑著給記者分析：“我們的教育從幼兒園開始就是成功學(xué)，沖成績、升學(xué)，學(xué)習(xí)為了找個(gè)好工作，找好工作為了成為有錢人，大家都要把孩子培養(yǎng)成‘師’，醫(yī)師、教師、律師，誰告訴過孩子熱愛和夢想？誰培養(yǎng)過孩子堅(jiān)忍和責(zé)任？等到他工作了，成為有錢人無望了，你再要求他為了夢想努力，吃苦耐勞，這不是強(qiáng)人所難嗎？現(xiàn)在年輕人盲目跳槽根本就是教育的惡果?！?/p>

　　教育就業(yè)不配套

　　此外，臺(tái)灣大學(xué)科系設(shè)置也和就業(yè)脫節(jié)，在臺(tái)灣有一個(gè)說法：“2014年的10個(gè)職業(yè)，2004年還不存在”，但是，沒人認(rèn)真分析就業(yè)市場，令教育、生產(chǎn)資源有效組合。不少工程師已經(jīng)失業(yè)了，高校每年仍在輸送著工程師；不少博士已經(jīng)“流浪”了，各機(jī)構(gòu)還在四平八穩(wěn)地招收著博士，而新增長的職業(yè)教育卻只靠業(yè)余的補(bǔ)習(xí)班填空，傳統(tǒng)行業(yè)的職業(yè)教育也不受重視，結(jié)果是，年輕人苦讀之后抱怨低薪，不少企業(yè)卻抱怨就算高薪也找不到合用之人。

　　在功利和脫節(jié)的教育下，年輕人就業(yè)單純?yōu)樯?，不在乎能力的提升和品性的磨練；企業(yè)對(duì)員工也簡單使用，擔(dān)心用心栽培后“被跳槽”，這使勞動(dòng)力市場進(jìn)入惡性循環(huán)，員工和企業(yè)都有一定程度的扭曲。這種扭曲還擴(kuò)大到家庭與社會(huì)，啃老、不婚、不育、以發(fā)泄代替建設(shè)……年輕人滿懷苦悶的同時(shí)，又制造了家庭和社會(huì)新的苦悶。所以，跳槽不僅是年輕人的問題，也不僅是就業(yè)市場的問題，它集結(jié)了各種矛盾，在低薪的瓶頸里找不到出路。