@山風(fēng)為嵐：企業(yè)違法主要表現(xiàn)在：一是領(lǐng)導(dǎo)干部求政績(jī)，要求干部職工“白加黑，五加二”，不發(fā)加班費(fèi)，更不實(shí)行帶薪年休假制度。二是規(guī)章制度執(zhí)行因人而異，讓一部分人受到約束，而其他人可以例外，人為制造待遇不公平。國(guó)家應(yīng)盡快出臺(tái)法律法規(guī)，治理領(lǐng)導(dǎo)干部及領(lǐng)導(dǎo)班子違反《勞動(dòng)法》的行為。

　　@80猴票：一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，廠務(wù)不公開、重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)未征求職工意見；企業(yè)拖欠職工工資、醫(yī)藥費(fèi)、退休金，職工基本生活保障不落實(shí)；企業(yè)轉(zhuǎn)包、兼并或破產(chǎn)，職工下崗、安置、養(yǎng)老保險(xiǎn)等問題得不到妥善處理；一些民營(yíng)、合資企業(yè)侵害職工合法權(quán)益，隨意拖欠職工工資。

　　@遊鹍：國(guó)有商業(yè)銀行股份制改革后，薪酬制度也效仿資本主義國(guó)家商業(yè)銀行，高管的薪酬成倍甚至十幾倍高于普通員工。從那時(shí)起，節(jié)假日加班或超時(shí)加班，不按照勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)加班工資甚至不發(fā)加班工資成為普遍現(xiàn)象。

　　@熊建華XGH：一些單位在臨時(shí)性用工人員的社會(huì)保障費(fèi)用交納上，存在普遍的違法現(xiàn)象，例如：有的社保金繳納達(dá)不到應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)；有的說是社保金已包含在用工人員的工資里，讓員工自己?jiǎn)为?dú)去交；還有的在工作中因公受傷不能得到應(yīng)有的補(bǔ)助；有的單位干脆說是工資全包干，其它保障費(fèi)用全無。

　　@挖掘機(jī)12315：我國(guó)公民對(duì)《勞動(dòng)法》的認(rèn)識(shí)嚴(yán)重不足，可以說有的務(wù)工人員壓根就不知道什么是《勞動(dòng)法》，出了問題不知道該找誰去維護(hù)自己的合法權(quán)益。很多勞動(dòng)管理部門壓根就不受理。企業(yè)鉆以上兩方面的空子，制定違背《勞動(dòng)法》的合同，讓員工往里鉆。

　　@bdhzzl：盡管經(jīng)過各部門努力，用人單位用工違法狀況有很大改觀，但有單位幾種工資發(fā)放方式同時(shí)存在，一些人根據(jù)自己的好惡，利用手里的權(quán)力，分人、分部門發(fā)放，想給誰發(fā)就給誰發(fā)、不想給誰發(fā)就不給誰發(fā)的現(xiàn)象還存在，破壞了按勞取酬的用人原則，同時(shí)助長(zhǎng)干部官本位的惡習(xí)。

　　@直上云霄88：這類問題一般私人企業(yè)很常見，因?yàn)榇蠖鄶?shù)務(wù)工人員文化素質(zhì)低、法制觀念淡薄，只知言聽計(jì)從。筆者就有位親戚在隧洞干活，那里沒有吸塵設(shè)施，沒有安全保障，上班有時(shí)間、下班無時(shí)間，整天或整夜地在灰塵和危險(xiǎn)里提心吊膽地勞作。

　　@山東常睿：有的企業(yè)職工面對(duì)用人單位違反《勞動(dòng)法》的行為，不能足額繳納“五險(xiǎn)一金”、超時(shí)加班等，既不敢怒也不敢言，端人碗受人管，有湊合過的心理。這反過來也助長(zhǎng)用人單位的不法行為，導(dǎo)致用人單位“習(xí)以為常”。如果都拿起法律武器，依法主張權(quán)益，這些現(xiàn)象就會(huì)少一些。

　　《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2014年12月02日20 版）