11月6日，深化國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革工作電視電話會議在北京召開。國務(wù)院副總理、國務(wù)院深化國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長馬凱出席會議并講話。業(yè)內(nèi)普遍認為，此次會議召開，意味著央企負責(zé)人薪酬開始步入全面實施階段。

　　此前，8月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議審議了《中央管理企業(yè)主要負責(zé)人薪酬制度改革方案》；8月29日，中央政治局會議審議通過《中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案》（下稱《方案》）。

　　知情人士向《中國經(jīng)濟周刊》透露，《方案》涉及由中央管理的72家副部級央企負責(zé)人，市場化職業(yè)經(jīng)理人薪酬未在方案中提及。方案規(guī)定的央企負責(zé)人薪酬包括基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分，其中，任期激勵收入不包含股權(quán)激勵。相關(guān)改革將于2015年年初開始實施。

　　方案涉及72家副部級央企負責(zé)人

　　一位在央企工作的人士告訴《中國經(jīng)濟周刊》，他們單位的負責(zé)人參加了“深化國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革工作電視電話會議”后，已經(jīng)將會議精神在單位內(nèi)部進行了傳達。

　　截至目前，《方案》依然“未見廬山真面目”。之所以沒有對外公布，按業(yè)內(nèi)人士的說法“以免引起炒作，搞得人心惶惶的”。

　　不過，一位央企人事部門的工作人員告訴《中國經(jīng)濟周刊》，《方案》下個月就將正式公布。

　　據(jù)記者了解，此次改革方案的適用范圍確定為中央企業(yè)中由中央管理的72家副部級央企負責(zé)人，包括由國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨資或國有控股企業(yè)中，由中央管理的企業(yè)董事長、黨委書記(黨組書記)、總經(jīng)理(總裁、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)以及其他副職負責(zé)人。72家央企中，具體包括由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任的53家央企，如中石油、中石化、中海油等，以及其他金融、鐵路等19家央企。這些央企的高管中，由中央管理的企業(yè)負責(zé)人受新的薪酬制度約束，通過市場化選任的企業(yè)負責(zé)人不受新制度調(diào)節(jié)。

　　與以往不同的是，此次改革方案將目前中央管理企業(yè)負責(zé)人的薪酬由基本年薪和績效年薪兩部分組成，調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分組成。

　　此次改革方案，央企主要負責(zé)人基本年薪將按照上年度央企在崗職工平均工資的2倍確定；而績效年薪根據(jù)考核結(jié)果，不超過央企負責(zé)人基本年薪的2倍；任期激勵收入的水平，不會超過央企負責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%。

　　中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南向《中國經(jīng)濟周刊》表示，之所以增加任期激勵收入，其目的就是使高管的個人利益與企業(yè)的中長期發(fā)展緊密聯(lián)系起來，防止經(jīng)營管理中的短期行為。

　　據(jù)了解，雖然市場化職業(yè)經(jīng)理人薪酬未在方案中過多提及，但蘇海南向《中國經(jīng)濟周刊》表示，職業(yè)化經(jīng)理人“隨行就市，不會限高，其薪酬水平跟其人力資本的大小、承擔(dān)責(zé)任的輕重、實際做出的貢獻來掛鉤，在跟市場上同類可比人員橫向比較后確定”。