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2025年01月08日 星期三
中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革明年1月正式實(shí)施，國家將建央企負(fù)責(zé)人薪酬公開制度，中央企業(yè)擬定薪酬方案年底前報批。
72家央企：央企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案適用企業(yè)總計72家，具體包括由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任的53家央企，如中石油、中石化、中國移動等，以及其他金融、鐵路等19家央企。
其他央企和地方國企：除72家央企之外，其他中央企業(yè)負(fù)責(zé)人、中央各部門所屬企業(yè)和地方所屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，也將參照薪酬改革方案精神積極穩(wěn)妥推進(jìn)。
針對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革方案已經(jīng)正式落地并將于2015年1月正式實(shí)施，除了央企負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整外，國家將建立薪酬信息公開制度，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息。[詳細(xì)]
隨著央企負(fù)責(zé)人薪酬改革進(jìn)入最后倒計時階段，目前中央管理企業(yè)正在抓緊擬定薪酬管理政策，并向有關(guān)部門報送其年度中央企業(yè)在崗職工平均工資進(jìn)行審定，相關(guān)工作將于年底前完成。[詳細(xì)]
長期以來，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配存在一些突出問題，包括薪酬水平總體偏高，薪酬結(jié)構(gòu)不盡合理，薪酬監(jiān)管體制不夠健全等。央企負(fù)責(zé)人一方面享受著行政級別、擁有"隱形"的各種高福利；另一方面還作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，拿著超高的薪水，這種薪酬制度一直飽受市場的質(zhì)疑。這些問題如不通過深化改革加以解決，不僅會影響企業(yè)的改革發(fā)展，而且會影響社會公平正義 。
一份對83家央企董事長薪酬的統(tǒng)計表單顯示，年薪過百萬的有19位，年薪超過平均值的董事長有25位，平均年薪為84萬余元。有評論指出，國企取得的利潤應(yīng)該全民分享，而不能坐擁壟斷優(yōu)勢，自己上演“排排坐、分果果”的戲碼。[詳細(xì)]
沒有建立優(yōu)選和市場化的淘汰機(jī)制，不稱職的高管無法流動，無法淘汰的僵化機(jī)制，導(dǎo)致了央企高管的收入和風(fēng)險不對應(yīng)，導(dǎo)致央企高管的年薪制成為一個高水平的大鍋飯，引發(fā)了社會的意見。 [詳細(xì)]
除了央企負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整外，國家將建立薪酬信息公開制度，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，無論上市公司還是非上市公司負(fù)責(zé)人都必須參照上市公司信息披露并向社會公開。[詳細(xì)]
中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將于2015年年初開始實(shí)施，改革首批將涉及包括中石油、中石化、中國移動以及金融、鐵路行業(yè)在內(nèi)的72家央企。人社部發(fā)言人李忠表示，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會下降。[詳細(xì)]
改革將央企負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成，將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。經(jīng)過此番改革，國企負(fù)責(zé)人薪酬偏高過高、企業(yè)負(fù)責(zé)人與普通員工薪酬差距過大的問題，可望得到有效解決。[詳細(xì)]
一直以來，作為央企薪酬最具爭議的灰色地帶，央企高管"看不見的收入"成為社會質(zhì)疑的焦點(diǎn)。"高管有很多不需要在公告中披露的隱性收入，同時，即使公司出現(xiàn)大幅虧損，高管也并不需要承擔(dān)任何責(zé)任，反而還拿著高額的薪酬。[詳細(xì)]
有聲音認(rèn)為,這次國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革就是降薪。這種理解是片面的。記者從有關(guān)方面獲悉,薪酬改革的目的是通過改革,將國企負(fù)責(zé)人中偏高、過高的薪酬水平降下來,更重要的是要建立科學(xué)合理的薪酬形成機(jī)制。
此番改革重點(diǎn)對象是由組織任命的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人。至于國有企業(yè)內(nèi)部職工薪酬分配制度,將按照公司法等法律規(guī)范和有關(guān)政策,由企業(yè)自主決定。但專家指出，薪酬改革重要任務(wù)是縮小負(fù)責(zé)人與普通職工薪酬差距，員工應(yīng)該不會受牽連。
中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦說,此番薪酬改革考慮到公平和效益、行政化與市場化相融合原則,力求通過改革形成既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特質(zhì)的分配機(jī)制。薪酬制度改革將分類、分級、分層、分步有序推進(jìn)。
相比非國企高管,央企負(fù)責(zé)人的職業(yè)發(fā)展通道和社會地位等非物質(zhì)激勵強(qiáng)度大,即使薪酬下降、福利嚴(yán)格規(guī)范,其綜合激勵水平并不低。專家也提醒,應(yīng)積極考慮出臺政策或文件,在制度上保護(hù)市場化選聘人才積極性,穩(wěn)定隊伍。
中國石油化工集團(tuán)公司董事長傅成玉在2014年夏季達(dá)沃斯討論中指出，央企管理者薪酬要跟企業(yè)員工有一個合適的比例，這涉及到員工的積極性和創(chuàng)造性的提高。[詳細(xì)]
國家財富由全民共享。央企掌握的財富究竟是誰的？如果是全民的，就不應(yīng)賦予經(jīng)營者過度的自由支配權(quán)。如果貌似全民，實(shí)為部分人享有，就意味著央企已經(jīng)改變性質(zhì)。[詳細(xì)]
央企負(fù)責(zé)人薪酬改革，實(shí)際上已超出對央企一部分人的經(jīng)濟(jì)利益調(diào)整本身，它直接關(guān)乎正確引導(dǎo)社會價值理念、價值取向的重塑；維護(hù)社會公平正義的導(dǎo)向作用十分明顯。[詳細(xì)]
企高管薪酬制度改革理應(yīng)簡潔，容易操作；理應(yīng)直擊改革本質(zhì)，而不是增加政策制定者與高管的尋租空間。披露的人社部方案過于繁雜，沒有著眼于提高改革效率本身。[詳細(xì)]
