在最賺錢的行業(yè)之一——銀行業(yè)里流傳一句話：“高管干一天，柜員干仨月”。不過，于2015年年初開始實施的中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革，或?qū)⒏淖冞@一局面，銀行負責(zé)人薪酬將大幅“縮水”，與職工薪酬差距將顯著縮小。

　　【現(xiàn)狀】

　　四大行董事長和員工薪酬差十余倍

　　近兩年銀行利潤增速連續(xù)下滑，銀行員工薪酬增速也在“縮水”，但一些銀行高管層依然領(lǐng)著豐厚的回報。

　　上市銀行年報的補充公告顯示，工行董事長姜建清2013年最終薪酬核定為稅前199.56萬元。據(jù)測算，該行員工平均年薪約在14.53萬元。工行董事長稅前薪酬是員工平均年薪的約13.7倍。

　　調(diào)查顯示，目前銀行負責(zé)人、高管和員工年薪有著天壤之別，差距平均都在十倍以上。根據(jù)年報補充公告測算，2013年建行董事長王洪章稅前年薪214.58萬元，與員工平均年薪約15.12萬元相比，相差約13.2倍。

　　2013年5月才出任中國銀行董事長的田國立，8個月的薪酬為135.82萬元，平均月薪約17萬元，而根據(jù)年報測算，該行員工月薪平均在1.19萬元，其間相差13.3倍左右。

　　前農(nóng)行董事長蔣超良2012年總薪酬198.08萬元，較農(nóng)行員工2013年平均13.15萬元的年薪來看，這位前董事長的薪酬與員工有約14倍的差距。

　　不過，此次國有大行的負責(zé)人已被明確納入中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革中，并對其具體的薪酬構(gòu)成做出了要求。

　　【改革】

　　銀行“一把手”面臨年薪大“縮水”

　　改革實施后，央企負責(zé)人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定；績效年薪根據(jù)考核結(jié)果，不超過央企負責(zé)人基本年薪的2倍；任期激勵則不超過央企負責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%。

　　據(jù)測算，此番改革后，央企主要負責(zé)人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7—8倍，負責(zé)人與職工薪酬差距將顯著縮小。如果按照7倍測算，工行董事長將降薪90余萬元，建行董事長將降薪100余萬元。

　　對于即將到來的“降薪”，各家國有大行的負責(zé)人也已表態(tài)。工行行長易會滿表示“一定積極落實”，農(nóng)行行長張云表示將“堅決擁護、不折不扣地執(zhí)行”，建行董事長王洪章表示“完全擁護”。

　　本次改革方案還提出，對于年度或任期考核評價不合格的央企負責(zé)人，將不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。

　　【建議】

　　銀行負責(zé)人約束應(yīng)再“加碼”

　　此次，對于薪酬中的福利部分，改革方案也提出明確規(guī)定，并要求央企負責(zé)人即便在下屬企業(yè)兼職，也不得領(lǐng)取報酬。

　　“盡管薪酬制度將牢牢限制住銀行‘一把手’的薪酬水平，但仍需要八項規(guī)定及更有力的反腐措施對銀行負責(zé)人加以約束，保證其不通過其他方式進行權(quán)錢交易以謀取非法利益?！敝醒胴斀?jīng)大學(xué)中國銀行業(yè)研究中心主任郭田勇說。

　?。〒?jù)新華社）