近兩年銀行利潤(rùn)增速連續(xù)下滑，銀行員工薪酬增速也在“縮水”，但一些銀行高管層依然領(lǐng)著豐厚的回報(bào)，國(guó)有大行“一把手”年薪大都在200萬(wàn)元左右。目前，4大行董事長(zhǎng)與員工的薪酬差距超過(guò)了10倍。不過(guò)，即將在2015年年初開(kāi)始實(shí)施的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，或能改變這一局面。屆時(shí)，銀行負(fù)責(zé)人薪酬將大幅“縮水”，與員工薪酬的差距將顯著縮小。

　　根據(jù)相關(guān)方案，改革實(shí)施后，央企負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定；績(jī)效年薪根據(jù)考核結(jié)果，不超過(guò)央企負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍；任期激勵(lì)則不超過(guò)央企負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%。

　　中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)銀行業(yè)研究中心主任郭田勇表示，“薪酬高得都不好意思講”的銀行業(yè)，一些負(fù)責(zé)人的薪酬不僅與員工相差10余倍，而且比其他央企負(fù)責(zé)人高出許多，如果要達(dá)到降薪目標(biāo)，銀行“一把手”的年薪勢(shì)必大大“縮水”。

　　據(jù)測(cè)算，此番改革后，央企主要負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7-8倍，負(fù)責(zé)人與職工薪酬差距將顯著縮小。如果按照7倍測(cè)算，工行董事長(zhǎng)將降薪90余萬(wàn)元，建行董事長(zhǎng)將降薪100余萬(wàn)元。

　　銀行“一把手”面臨降薪，銀行員工也有些惴惴不安?！拔覀儠?huì)不會(huì)也受牽連，層層降薪?。俊辈簧賴?guó)有大行的員工有此擔(dān)心。

　　對(duì)此，郭田勇認(rèn)為，此番改革的重點(diǎn)是由組織任命的央企負(fù)責(zé)人，主要是針對(duì)國(guó)家派駐人員?！案母锏闹匾蝿?wù)之一就是縮小負(fù)責(zé)人與普通職工的薪酬水平差距，又怎么會(huì)層層降薪呢？”

　　據(jù)新華社

　　4大行董事長(zhǎng)與員工

　　薪酬差距超過(guò)10倍

　　建設(shè)銀行

　　董事長(zhǎng)王洪章2013年稅前年薪214.58萬(wàn)元

　　員工平均年薪15.12萬(wàn)元

　　相差13.2倍

　　工商銀行

　　董事長(zhǎng)姜建清2013年稅前年薪199.56萬(wàn)元

　　員工平均年薪14.53萬(wàn)元

　　相差12.7倍

　　中國(guó)銀行

　　董事長(zhǎng)田國(guó)立2013年8個(gè)月平均月薪17萬(wàn)元

　　員工平均月薪1.19萬(wàn)元

　　相差13.3倍

　　農(nóng)業(yè)銀行

　　董事長(zhǎng)蔣超良2012年總薪酬198.08萬(wàn)元

　　（2013年薪酬尚未最終核定）

　　員工2013年平均年薪13.15萬(wàn)元

　　相差14倍