沒(méi)有必要把失敗看得太重，創(chuàng)業(yè)中，最重要的是從哪里跌倒再?gòu)哪睦锱榔饋?lái)

　　也許是從事信息安全這一行的緣故，江蘇國(guó)瑞信安科技有限公司董事長(zhǎng)王雷的個(gè)人信息在網(wǎng)絡(luò)上很難搜索到。這個(gè)2005年才成立的科技型企業(yè)，到現(xiàn)在還不滿10歲，規(guī)模也不是很大，但王雷對(duì)自己的公司卻很自信。

　　“2005年公司成立至今，做小而美、小而強(qiáng)的企業(yè)是我對(duì)公司發(fā)展的定位。在信息安全服務(wù)領(lǐng)域，我們的規(guī)模并不算大，但專業(yè)、精準(zhǔn)、完善的產(chǎn)品研發(fā)和配套服務(wù)是我們得以立足市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)所在?！蓖趵渍f(shuō)，正是因?yàn)橛羞@樣的自信和專業(yè)水準(zhǔn)，2012年，經(jīng)國(guó)家保密局認(rèn)定，國(guó)瑞信安作為中國(guó)共產(chǎn)黨第十八次代表大會(huì)“涉密計(jì)算機(jī)及移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)保密管理系統(tǒng)”的11家保障單位之一，為大會(huì)提供技術(shù)保障工作；2013年，憑借強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力、踏實(shí)的工作作風(fēng)，國(guó)瑞信安成為亞洲青年運(yùn)動(dòng)會(huì)賽事的信息服務(wù)商。

　　值得一提的是，今年在南京舉行的青奧會(huì)，也由國(guó)瑞信安提供信息安全服務(wù)。數(shù)據(jù)顯示，青奧會(huì)籌備階段，各大賽事系統(tǒng)、支持系統(tǒng)及外網(wǎng)平均每天會(huì)遭到來(lái)自境外的數(shù)百次攻擊。國(guó)瑞信安的工程師們，依靠完善的系統(tǒng)防護(hù)措施，避免了諸多信息安全事故的發(fā)生，為南京青奧會(huì)的順利舉辦編織了一張嚴(yán)密的信息安全防護(hù)網(wǎng)。

　　創(chuàng)業(yè)要有堅(jiān)持的信念

　　2005年，個(gè)人電腦普及開(kāi)來(lái)還不久，智能手機(jī)還沒(méi)有出現(xiàn)。至于信息安全，當(dāng)時(shí)的人們甚至沒(méi)有意識(shí)到這會(huì)是問(wèn)題。但是，王雷意識(shí)到了。有著相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的王雷認(rèn)為，隨著電腦的逐漸普及和迅速發(fā)展，信息安全終將成為一個(gè)熱門(mén)產(chǎn)業(yè)。也就是在這一年，王雷投身商海，創(chuàng)建了國(guó)瑞信安科技有限公司。

　　與個(gè)人相比，黨政、軍工、金融等領(lǐng)域?qū)π畔踩?wù)的需求更迫切，要求也更高。創(chuàng)業(yè)伊始，王雷便將目光投向了這一領(lǐng)域。為此，王雷和他的團(tuán)隊(duì)主攻涉密領(lǐng)域，在創(chuàng)業(yè)初期就成為了獲得涉密信息系統(tǒng)集成甲級(jí)資質(zhì)的企業(yè)。

　　科技型企業(yè)的發(fā)展，面對(duì)的最大挑戰(zhàn)是技術(shù)和人才，對(duì)此，王雷也是深有體會(huì)?！拔覀兊墓咀龅叫∮幸?guī)模的時(shí)候，就碰到了兩個(gè)難題，這也是我們?cè)趧?chuàng)業(yè)遇到的兩個(gè)最大的困難。”王雷告訴記者，這兩大困難，一個(gè)是技術(shù)管理上遭遇瓶頸，另一個(gè)便是人才獲取的困難?！白詈蟮慕鉀Q辦法，現(xiàn)在看來(lái)也很簡(jiǎn)單，就是請(qǐng)專業(yè)的人做專業(yè)的事情。”

　　對(duì)于前者，王雷的應(yīng)對(duì)策略是聘請(qǐng)專業(yè)的人才進(jìn)行專業(yè)的管理；對(duì)于后者，王雷選擇與高校等科研機(jī)構(gòu)建立緊密合作關(guān)系。公司事務(wù)上的困難好應(yīng)對(duì)，內(nèi)心深處的困難卻難應(yīng)對(duì)的多。王雷告訴記者，除了上述兩件“技術(shù)”上的難題，他自身感到還有一件難事在創(chuàng)業(yè)中橫亙?cè)谒男闹小獙?duì)失敗的恐懼感。

　　“和行業(yè)的特殊性有關(guān)，和我個(gè)人的性格也有關(guān)系。”王雷說(shuō)，如果說(shuō)管理和人才方面的難題看得見(jiàn)、摸得著，那這種恐懼感就是一種“心魔”?！翱朔@種恐懼感，我首先要感謝我的團(tuán)隊(duì)。如果沒(méi)有他們的鼓勵(lì)，我很難一步一步走下去?！?/p>

　　創(chuàng)業(yè)的道路走到今天，王雷的感慨很多，他告訴記者，能在這條路上做出一點(diǎn)成績(jī)，和自己的堅(jiān)持是分不開(kāi)的。“我一直認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵，首先是你得熱愛(ài)你所從事的工作，其次是你足夠?yàn)榱诉@份工作、這個(gè)理想堅(jiān)持下去，之后你才能去談跟上社會(huì)、科技發(fā)展的潮流等等?！?/p>

　　讓員工和企業(yè)共成長(zhǎng)

　　走進(jìn)國(guó)瑞信安，從產(chǎn)品研發(fā)、后臺(tái)技術(shù)支持到市場(chǎng)開(kāi)拓領(lǐng)域，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)團(tuán)隊(duì)的平均年齡不到30歲，就是這樣一群“80后”的主力軍，為維護(hù)安全的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，長(zhǎng)期在一次次沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)中，與黑客直接或間接的對(duì)抗。

　　年輕、創(chuàng)新，這正是王雷追求的企業(yè)環(huán)境，這也是王雷對(duì)企業(yè)員工的要求。王雷說(shuō)，企業(yè)的發(fā)展決不能止步于產(chǎn)品和技術(shù)的創(chuàng)新，還要為員工、為消費(fèi)者、為社會(huì)多做貢獻(xiàn)，這才是企業(yè)得以永續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉之一。

　　正是出于這種理念，今年6月，國(guó)瑞信安培訓(xùn)學(xué)院正式成立。在揭牌儀式上，王雷說(shuō)了這樣一段話：“員工是企業(yè)的第一財(cái)富。10年來(lái)，多少人把最美好的青春和熱情奉獻(xiàn)給了國(guó)瑞信安，是大家的汗水和拼搏成就了今日的輝煌。今后，公司將給每一位員工提供更全面的發(fā)展平臺(tái)，更專業(yè)的培訓(xùn)課程，我們要建立一支優(yōu)秀的人才儲(chǔ)備梯隊(duì)。”

　　王雷告訴記者，培訓(xùn)學(xué)院的成立，不僅帶給員工更多的專業(yè)知識(shí)和成長(zhǎng)空間，更重要的是，把員工的個(gè)人追求融入到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之中，讓員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

　　對(duì)員工個(gè)人發(fā)展的支持，其實(shí)也正是王雷對(duì)“創(chuàng)業(yè)”的態(tài)度。對(duì)于年輕人創(chuàng)業(yè)，王雷向來(lái)持全力支持的態(tài)度?！拔抑С帜贻p人去創(chuàng)業(yè)，要趁著自己年輕、機(jī)會(huì)多，去干一番事業(yè)?！贬槍?duì)年輕人創(chuàng)業(yè)大多以失敗告終這一現(xiàn)實(shí)，王雷認(rèn)為沒(méi)必要太大驚小怪，“沒(méi)有必要把失敗看得太重，創(chuàng)業(yè)中，最重要的是從哪里跌倒再?gòu)哪睦锱榔饋?lái)?！?/p>

　　話雖如此，王雷還是建議打算創(chuàng)業(yè)的年輕人，最好不要一畢業(yè)就急著去創(chuàng)業(yè)?！皠偖厴I(yè)的年輕人往往沒(méi)有什么資源，創(chuàng)業(yè)因此也容易失敗，我建議大家在具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)之后再去創(chuàng)業(yè)，這樣可以少走彎路?！?/p>

　　采訪的最后，記者很好奇這位信息安全方面的專家自己是怎么使用手機(jī)的，沒(méi)想到王雷給出的答案卻是那樣平?！⌒?。比如說(shuō)，重要的內(nèi)容不要使用云備份，不要將大額的卡與手機(jī)支付關(guān)聯(lián)，銀行支付時(shí)盡量使用Key等等。

　　“不要以為我有多高明的手法，其實(shí)普通人在使用手機(jī)、電腦的時(shí)候，最應(yīng)該具備的素質(zhì)就是小心謹(jǐn)慎。很多時(shí)候，信息安全出問(wèn)題都是因?yàn)槲覀冏约翰恍⌒模p信對(duì)方。”