基本案情：2008年9月20日小黃進(jìn)入小貓公司工作，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。2010年8月小貓公司因業(yè)務(wù)需要安排小黃到老貓公司工作。老貓公司與小黃重新簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。在這個(gè)過(guò)程中小貓公司沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2011年8月小黃與老貓公司的勞動(dòng)合同到期。老貓公司決定不再與小黃續(xù)訂勞動(dòng)合同。小黃認(rèn)為其在小貓公司的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算，故要求老貓公司支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老貓公司認(rèn)為小黃在其公司工作了一年，小貓公司的工齡不應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算，故只同意支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在多次交涉無(wú)效后，小黃向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求老貓公司支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　評(píng)析：本案涉及的勞動(dòng)者非本人原因從原用人單位安排到新用人單位工作，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問(wèn)題。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　從以上規(guī)定我們可以看出，在本案中，小黃在小貓公司與老貓公司的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算，鑒于兩者的工齡累加已超過(guò)2年6個(gè)月，故老貓公司應(yīng)支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某區(qū)仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是正確的。

　　上海通乾律師事務(wù)所 陳慧穎律師 朱慧律師