離職員工偽造考勤表 討12萬(wàn)加班費(fèi)

　　法庭調(diào)解后獲補(bǔ)償金2萬(wàn)余元 公司不再追責(zé)

　　18歲的趙某利用老板對(duì)他的信任，私自制作考勤表和勞動(dòng)合同書并加蓋公章，離職后據(jù)此索要加班費(fèi)以及補(bǔ)償金共計(jì)14萬(wàn)余元。北京晨報(bào)記者昨天獲悉，經(jīng)法官多次調(diào)解，趙某承認(rèn)了錯(cuò)誤，而原單位也放棄追究其刑事責(zé)任，并給付趙某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬(wàn)余元。

　　違法在先拒付補(bǔ)償金

　　趙某于2006年3月至2012年7月期間供職于一家港資企業(yè)，工作期間利用公司老板的信任，私自制作考勤表和勞動(dòng)合同書，并加蓋公司公章，離職后據(jù)此向公司索要加班費(fèi)12萬(wàn)元，并要求公司支付解除其勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬(wàn)余元。

　　審理中，公司稱趙某偽造考勤表和勞動(dòng)合同書，并索要巨額費(fèi)用的行為已構(gòu)成敲詐勒索，公司欲追究其刑事責(zé)任。此外，公司以趙某違法在先為由，拒絕支付解除其勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　公司承認(rèn)制度不健全

　　在法庭調(diào)解階段，法官單獨(dú)與趙某談話，指出其提交的考勤表存在諸多不合邏輯之處，例如連續(xù)4個(gè)月每天都上班、2月份有30天等。此外，法官還向趙某解釋了偽造考勤表、勞動(dòng)合同書等行為可能面臨的嚴(yán)重后果。趙某承認(rèn)了其偽造行為，希望能與公司和解。

　　考慮到趙某只有18歲且文化水平偏低，而且已有真誠(chéng)的悔意，法官向公司轉(zhuǎn)達(dá)了趙某希望和解的意愿。經(jīng)過(guò)調(diào)解，公司也認(rèn)識(shí)到糾紛起源于公司公章管理制度不健全，并同意支付趙某應(yīng)得的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬(wàn)余元。

　　支付補(bǔ)償金為法定義務(wù)

　　承辦法官表示，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)需承擔(dān)初步舉證責(zé)任，用人單位有保留勞動(dòng)者離職前兩年考勤表備查的義務(wù)；在勞動(dòng)合同期滿、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系及視為協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的情形下，支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是單位的法定義務(wù)。勞動(dòng)者工作每滿一年用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年以下、半年以上按照一年算，六個(gè)月以下按照半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　法官說(shuō)，雖然趙某要求加班費(fèi)的訴求不會(huì)得到支持，但并不能因此排除其依法獲得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。趙某在公司工作6年零4個(gè)月，故應(yīng)獲得6個(gè)半月的工資作為解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。