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“蛋糕”做大了怎么分？

  • 發(fā)布時(shí)間：2014-11-12 00:33:27  來(lái)源：長(zhǎng)沙晚報(bào)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　本報(bào)訊（記者 曹開(kāi)陽(yáng)）公司業(yè)績(jī)上升，骨干員工的凝聚力和奮斗激情卻反向下降，怎么辦？昨日，由湖南股權(quán)交易所、財(cái)富證券、湖南省股權(quán)登記管理中心聯(lián)合主辦，湖南省股權(quán)投資協(xié)會(huì)、湖南省股份公司聯(lián)合會(huì)、長(zhǎng)沙市中小企業(yè)服務(wù)中心協(xié)辦的“挖掘企業(yè)股權(quán)價(jià)值——股權(quán)激勵(lì)”沙龍?jiān)陂L(zhǎng)沙高新區(qū)科技金融大廈開(kāi)幕。活動(dòng)特邀中國(guó)“長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)優(yōu)化股權(quán)激勵(lì)模型”創(chuàng)始人、股權(quán)價(jià)值管理專(zhuān)家黃云凱解讀股權(quán)激勵(lì)模式背后的玄機(jī)。

　　如果你想把蛋糕做大，先得告訴做蛋糕的人蛋糕大了怎么分！股權(quán)激勵(lì)，正是將公司股權(quán)或股權(quán)的收益權(quán)以某種方式授予企業(yè)的中高層管理人員和業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干，形成權(quán)利和義務(wù)相互匹配的所有權(quán)、收益權(quán)、控制區(qū)關(guān)系，從而激勵(lì)員工為公司長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種制度安排。中國(guó)“長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)優(yōu)化股權(quán)激勵(lì)模型”創(chuàng)始人黃云凱認(rèn)為，股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì)，是一種讓員工自動(dòng)自發(fā)工作，讓企業(yè)基業(yè)常青的價(jià)值分配體系。

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