□本報(bào)記者 章卉

　　早報(bào)訊 “我要富過四代！” 廣廈控股集團(tuán)創(chuàng)始人、董事局榮譽(yù)主席樓忠福的豪言壯語(yǔ)言猶在耳。

　　昨日，浙江大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)家學(xué)院在浙江大學(xué)紫金港校區(qū)揭牌成立。同時(shí)舉行的方太集團(tuán)向浙江大學(xué)教育基金會(huì)捐贈(zèng)媒體見面會(huì)上，一場(chǎng)關(guān)于家族企業(yè)傳承的研討非常熱烈。

　　喝過洋墨水、見過大世面的“洋二代”，還要不要像父輩那樣從產(chǎn)業(yè)鏈的低端做起？如果“二代”一定不肯做父輩的本行，喜歡自己創(chuàng)業(yè)，那家族企業(yè)怎么健康傳承下去？

　　浙江大學(xué)管理學(xué)院曾率先在全國(guó)知名高校中，專門針對(duì)民營(yíng)企業(yè)家培養(yǎng)和傳承教育進(jìn)行課題研究。新成立的企業(yè)家學(xué)院脫胎于由管理學(xué)院副院長(zhǎng)陳凌領(lǐng)銜的研究團(tuán)隊(duì)和家族企業(yè)研究所。它成立于2005年，是國(guó)內(nèi)首家研究家族企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律及其管理和政策咨詢的機(jī)構(gòu)。

　　陳凌團(tuán)隊(duì)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前國(guó)內(nèi)超過半數(shù)的企業(yè)主已經(jīng)年過五旬（中位數(shù)在52-53歲），其中又有超半數(shù)的企業(yè)主希望孩子繼承事業(yè)。而另一方面，只有近一半企業(yè)主的后代表示愿意接班。

　　據(jù)了解，浙江大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)家學(xué)院將啟動(dòng)民營(yíng)（家族）企業(yè)家與二代接班人的教育項(xiàng)目，針對(duì)不同類別、不同層次家族企業(yè)的特點(diǎn)，為他們提供綜合能力素質(zhì)培訓(xùn)、行業(yè)專項(xiàng)管理技能培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)位提升教育、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等各類培訓(xùn)、咨詢和教育服務(wù)。

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，國(guó)內(nèi)的家族企業(yè)交班過程中常常會(huì)發(fā)生“父親不愿意交、子女不愿意接”或是“多個(gè)子女，傳給誰(shuí)”的尷尬局面。如何化解代際隔閡，挑選企業(yè)的接班人？今后，企業(yè)家學(xué)院在教學(xué)模式上將不同于以往的MBA或EMBA，甚至有可能會(huì)請(qǐng)父子兩代人同堂上課，現(xiàn)場(chǎng)化解矛盾，消除代溝。

　　浙江大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)家學(xué)院創(chuàng)立過程中，寧波方太集團(tuán)創(chuàng)始人、名譽(yù)董事長(zhǎng)茅理翔及其家族給予了重要的支持。早在2006年，茅理翔就在寧波慈溪?jiǎng)?chuàng)辦了中國(guó)第一所民企接班人學(xué)?！凹覙I(yè)長(zhǎng)青學(xué)院”。2009年，他又斥資200萬元，成立了中國(guó)首個(gè)家族企業(yè)研究基金。

　　這一次，茅理翔家族捐贈(zèng)了2000萬元，用于浙江大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)家學(xué)院建設(shè)，并主動(dòng)表示不用冠名，希望社會(huì)更多的人來共同關(guān)注“二代”的接班問題。