年終歲末將至，高校畢業(yè)生也將進(jìn)入忙碌的求職季，部分職場人士也蠢蠢欲動，尋找更好的發(fā)展方向。前些時，知名招聘機(jī)構(gòu)紛紛發(fā)表報告稱，中國迅速增長的銀行與金融服務(wù)業(yè)正在遭遇一場人才危機(jī)，招聘者們正在迫切尋找經(jīng)驗豐富的合適人才。

　　看重學(xué)習(xí)能力

　　金融人才到底應(yīng)該具備哪些基本條件，才能獲得雇主的垂青呢？德意志銀行（中國）有限公司人力資源總監(jiān)嚴(yán)加茹，有近20年的金融機(jī)構(gòu)人力資源工作經(jīng)驗。她深深地感覺到，近十年來，中國的金融人才成長很快?！耙郧霸S多職位必須到國外去招聘，如今在國內(nèi)也可以遇到優(yōu)秀的國際化人才?！彼缘乱庵俱y行舉例，“有些人選并不是金融專業(yè)的，哪怕是學(xué)音樂、藝術(shù)的，都有可能勝任銀行的工作。我們主要看重學(xué)習(xí)能力，加上背后強(qiáng)大的培訓(xùn)計劃支撐，個性化成長方案，同時提供海外工作的機(jī)會，目的是讓同事可以從專業(yè)層面和個人層面都有長足的發(fā)展。”

　　對于剛畢業(yè)的大學(xué)生，招聘者看的是個人素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力。對于有經(jīng)驗的人士，招聘者看的是專業(yè)才能和從業(yè)經(jīng)驗，“但不完全是”。嚴(yán)加茹說，無論基層還是高管，想要勝任工作并出色完成，工作的態(tài)度很重要，熱情很關(guān)鍵。

　　走在變化前

　　金融業(yè)是個能讓人保持活力的行業(yè)，因為變化很多?！白咴谧兓?，挺不容易?！眹?yán)加茹自認(rèn)，這些年來比較幸運地接觸了許多頂尖人才。而且，她感覺到中國內(nèi)地和境外人才之間的差異越來越小。以前，她體會到中國香港、新加坡的人才國際化程度較高，而內(nèi)地的人才對國外情況了解相對較少。然而，隨著資訊發(fā)達(dá)和全球化，中國內(nèi)地人才的國際視野日益開闊，對外部世界越來越熟悉，技能也越來越全面。這種差異已經(jīng)變得很小。

　　“上海想要與紐約和倫敦競爭，成為國際金融中心，增加了對金融人才的需求?！闭衅笝C(jī)構(gòu)Hays相關(guān)人士分析認(rèn)為，最為緊缺的是那些擁有資產(chǎn)管理經(jīng)驗以及具備金融機(jī)構(gòu)與股份有限公司關(guān)系管理經(jīng)驗的人才。另外，金融分析、金融建模、資產(chǎn)管理和貸款服務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)人才也非常緊缺。

　　在中國政府放松對國外銀行業(yè)的管制后，銀行不斷穩(wěn)定增長其在二線城市的業(yè)務(wù)，而逐漸擴(kuò)大其招聘的需求。銀行不斷拓展他們的零售銀行業(yè)務(wù)、企業(yè)銀行、貿(mào)易金融和企業(yè)借貸產(chǎn)品?！懊鎸θ瞬哦倘保鐕菊衅复笈鷩鈱I(yè)人士擔(dān)任高級管理與行政級別的職位，以確保機(jī)構(gòu)運作和總部保持一致。然而，多數(shù)公司趨向于雇傭并培訓(xùn)本地人才擔(dān)任中層管理職位?！北緢笥浾?陳杰