“改革的具體細(xì)則由人社部牽頭，國(guó)資委、財(cái)政部協(xié)同研究制定，現(xiàn)在已經(jīng)基本成形，會(huì)趕在12月份出臺(tái)，為確定明年國(guó)企高管薪酬提供依據(jù)?！苯咏嚓P(guān)部委的一位消息人士日前透露稱。

　　據(jù)該人士介紹，薪酬改革具體實(shí)施方案提出，對(duì)組織部門任命的國(guó)企高管的薪酬，將包括基本薪酬和中長(zhǎng)期激勵(lì)兩個(gè)部分，基本薪酬將參照公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定，并通過高管與普通員工相差的倍數(shù)進(jìn)行限高。另外，非組織任命的職業(yè)經(jīng)理人將根據(jù)市場(chǎng)化的辦法確定其薪酬。

　　必須雙軌并行

　　一位央企相關(guān)人士告訴記者，薪酬改革已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備，主管部門正為其監(jiān)管下的企業(yè)劃定級(jí)別，并確定各個(gè)職位高管的行政級(jí)別。

　　“將來(lái)會(huì)進(jìn)一步規(guī)范組織任命的國(guó)企高管薪酬，其基本薪酬會(huì)參照相同行政級(jí)別的公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)制定，同時(shí)取消或減少職務(wù)津貼和績(jī)效獎(jiǎng)金，但會(huì)加大中長(zhǎng)期激勵(lì)的考核?！鄙鲜鱿⑷耸糠Q。

　　8月29日舉行的中央政治局會(huì)議明示，要堅(jiān)持分類分級(jí)管理，建立與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法，嚴(yán)格規(guī)范中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配。

　　湖南省社科院經(jīng)濟(jì)所所長(zhǎng)肖毅敏稱，如果參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)，在基本薪酬上，國(guó)企高管與普通員工的差距就沒那么大了，而中長(zhǎng)期激勵(lì)一般都以股權(quán)、期權(quán)體現(xiàn)，所以不會(huì)反映在賬面上，也就不會(huì)被人拿來(lái)比較，這樣做不僅有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也體現(xiàn)了公平原則。

　　而過去，國(guó)企高管動(dòng)輒幾百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)元的年薪，引來(lái)社會(huì)不滿。根據(jù)銀行上市公司2013年公開信息披露數(shù)據(jù)顯示，工商銀行董事長(zhǎng)姜建清年薪199.56萬(wàn)元。

　　中國(guó)企業(yè)研究院首席研究員李錦就不贊成完全取消績(jī)效獎(jiǎng)金，他認(rèn)為，此次薪酬改革以公平為主要目標(biāo)，但也要考慮效率，畢竟國(guó)企也是企業(yè)，是企業(yè)就要考慮利益最大化。

　　記者從國(guó)資委獲悉，央企“四項(xiàng)改革”其中就包括董事會(huì)選聘高管，而此次薪酬改革也提出加大職業(yè)經(jīng)理人的建設(shè)。

　　上述消息人士稱，除了組織任命的方式外，市場(chǎng)化選聘的國(guó)企高管將采取更靈活、更為市場(chǎng)化的薪酬制度。李錦認(rèn)為，下一步會(huì)健全職業(yè)經(jīng)理人制度，國(guó)家任命到董事長(zhǎng)，而總經(jīng)理按照職業(yè)經(jīng)理人的方式選聘，形成職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。

　　不是單純限薪

　　近日有報(bào)道稱，此次改革，中央企業(yè)、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬(wàn)元。甚至有消息曝出某銀行行長(zhǎng)、分行長(zhǎng)、部門經(jīng)理等的所謂“5321的減薪計(jì)劃”：即高管減半、部門負(fù)責(zé)人減30%、處長(zhǎng)減20%、員工降薪一成。

　　“中央政治局會(huì)議通過的國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案并不是所謂的‘降薪令’，而是薪酬制度的‘改革’，其價(jià)值取向就是‘合理’?！眹?guó)資委研究中心的一位不愿具名的專家稱。

　　人社部曾提出，國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入高于底層職工數(shù)不得超過12倍。但有數(shù)據(jù)表明，一些國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入高于底層職工數(shù)十倍甚至百倍，這顯然是不合理的，這與改革不徹底有關(guān)。其實(shí)，包括人社部在內(nèi)的限薪政策制定部門曾經(jīng)對(duì)地方國(guó)有企業(yè)和央企子公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行過調(diào)查，其結(jié)果是“極個(gè)別高管存在千萬(wàn)薪酬的情況”。

　　問題的根源在于，企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行的是“薪酬”制度，而職工依然是“工資”制度；企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬靠近市場(chǎng)取向，而職工工資則依然受“兩低原則”或“同步原則”的控制。李錦認(rèn)為，應(yīng)該對(duì)國(guó)企高管實(shí)施最高薪酬的限制，應(yīng)該按照與普通員工的薪酬差距的倍數(shù)進(jìn)行限制。

　　“不能一刀切地用具體數(shù)字限制高管薪酬，而是要參照國(guó)內(nèi)外同行業(yè)、同類別的企業(yè)?！毙ひ忝粽f。

　　華夏時(shí)報(bào)