羊城晚報(bào)訊 記者蔣江敏報(bào)道： 每年一度的績(jī)效考核往往是各個(gè)單位年終都要群演的重頭戲，其重要性不僅體現(xiàn)在與薪酬調(diào)整有關(guān)，也是崗位調(diào)整的重要依據(jù)。如何通過(guò)績(jī)效考核與薪酬調(diào)整鑒別員工的能力、激發(fā)員工的潛力、發(fā)揮員工的聰明才智，將是企業(yè)管理中面臨的一次大挑戰(zhàn)。

　　如果你的企業(yè)中存在著工作不到位、借口一大堆，每個(gè)人都很忙，業(yè)績(jī)卻不斷滑坡，績(jī)效管理常常有“雞肋”之感——食之無(wú)味，棄之可惜；考核中從老總到員工均感“茫、盲、忙”，考核完了還是“一人一把號(hào)，各吹各的調(diào)”；考核指標(biāo)難以量化，結(jié)果也不準(zhǔn)確、不科學(xué)，考核過(guò)程猶如走過(guò)場(chǎng)，無(wú)法引起員工重視，難以有效激勵(lì)和約束員工 ……那么就請(qǐng)來(lái)聆聽(tīng)著名實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家樂(lè)載兵的演講，他將向您剖析績(jī)效考核的模式和相應(yīng)的薪酬管理，一起分享從績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、績(jī)效考核操作、薪酬調(diào)整及面談技巧，與您探討績(jī)效管理中常見(jiàn)的誤區(qū)以及處理方法，幫助您將公司、部門、個(gè)人成長(zhǎng)三個(gè)方面緊密相連成為一個(gè)業(yè)績(jī)管理的整體鏈條，從系統(tǒng)的角度去關(guān)注公司的運(yùn)作和業(yè)績(jī)水平提升。

　　財(cái)富大講壇是由羊城晚報(bào)主辦，越秀集團(tuán)獨(dú)家冠名，中山大學(xué)管理學(xué)院擔(dān)任戰(zhàn)略合作伙伴，每?jī)芍艿闹苣┡e辦一期，歡迎廣大讀者積極報(bào)名參加。

　　講壇時(shí)間：11月8日（周六）19：00-21：30

　　講壇地點(diǎn)：廣州市海珠區(qū)中山大學(xué)管理學(xué)院國(guó)際會(huì)議廳

　　收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：￥100/人，羊城晚報(bào)財(cái)富精英俱樂(lè)部會(huì)員免費(fèi)

　　參會(huì)須知：因席位有限，請(qǐng)務(wù)必于11月7日前回電預(yù)訂，以便安排

　　聯(lián)系方式：范老師13660784744郵箱: 894789791@qq.com