目前，河北省小型微型企業(yè)達到190萬家，從業(yè)人員近900萬人。小型微型企業(yè)在增加收入、維護穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要作用。

　　作為就業(yè)的最大吸納器，如今，小微企業(yè)的發(fā)展狀況如何呢？近日，河北省資本研究會等部門發(fā)起了“2014年河北省小微企業(yè)發(fā)展狀況調查”。調查數(shù)據(jù)顯示，小微企業(yè)在成長的道路上，雖然生存環(huán)境不容樂觀，但同時也正在出現(xiàn)一系列積極的變化?？傮w來看，2014年上半年河北省小微企業(yè)整體運營較為平穩(wěn)，銷售及利潤水平穩(wěn)中有升，超過七成的企業(yè)利潤與去年同期持平或實現(xiàn)增長。

　　本報記者 焦莉莉

　　為大學學歷

　　調查發(fā)現(xiàn)，河北的小微企業(yè)的企業(yè)主多數(shù)是大學學歷。大專的占31%，本科的約占30%，碩士及以上的約占5%，企業(yè)主自身素質比前些年有所提高。企業(yè)主的年齡構成中，30歲-40歲之間的占比最多，為全部企業(yè)主的43%，這個年齡段的企業(yè)主年富力強，思維活躍，也更能適應市場的不斷變化，此外，40歲-50歲年齡段的企業(yè)主約占35%，50歲以上的占比9%，30歲以下占比13%。

　　企業(yè)規(guī)模偏小。調查企業(yè)中，企業(yè)注冊資本金達到11萬元-100萬元的占36%，在10萬元以下和達到101萬元-500萬元的，占比均達到兩成。由此看出，調查企業(yè)中超過80%的小微企業(yè)資金規(guī)模在500萬元以內。企業(yè)雇員人數(shù)大多在300人以內，51%的企業(yè)雇員人數(shù)在20人以內，雇傭20-50人的占25%，雇傭50-100人的占12%，雇傭100-300人的占8%，僅有4%的企業(yè)雇員人數(shù)達到300人以上。

　　小微企業(yè)的行業(yè)地位普遍偏低。43%的企業(yè)認為自身在河北省的行業(yè)地位居中，32%的企業(yè)認為排名偏下，僅有17%的企業(yè)認為排名中等偏上，8%的企業(yè)認為排名靠前。

　　不同行業(yè)利潤差別多

　　數(shù)據(jù)顯示，2014年上半年河北省小微企業(yè)整體運營較為平穩(wěn)，銷售及利潤水平穩(wěn)中有升，77%的企業(yè)營業(yè)收入與去年同期基本持平或實現(xiàn)增長，72%的企業(yè)利潤與去年同期持平或實現(xiàn)增長。

　　但是，不同行業(yè)的差別也不小，電信互聯(lián)網(wǎng)、文娛體育、軟件和信息服務行業(yè)有超過70%的企業(yè)利潤持平或增長，交通運輸業(yè)有超過半數(shù)的企業(yè)利潤縮水。各行業(yè)對市場預期也出現(xiàn)分化。文娛體育、軟件和信息服務、電信互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)約有70%的企業(yè)認為今年市場形勢會好轉。食品飲料、紡織服裝、房地產(chǎn)行業(yè)有超過60%的企業(yè)認為今年市場形勢不如去年甚至惡化。

　　融資難仍是主要瓶頸

　　2014年上半年小微企業(yè)依然面臨融資難的問題，超過七成的企業(yè)資金面緊張，其中食品飲料行業(yè)最為突出，有超過80%的企業(yè)存在資金困難。建材、建筑、軟件和信息服務、交通運輸行業(yè)也有超過70%的企業(yè)存在資金困難。餐飲、文娛體育行業(yè)資金面相對寬松。

　　在日常運營中，自有資金是絕大多數(shù)小微企業(yè)的資金主要來源。調查結果顯示，有83%的企業(yè)依靠自有資金；36%的企業(yè)資金的主要來源為銀行貸款，依靠親友幫忙的占13%，內部集資的占11%，資金主要來源是小額貸款公司的占7%，從典當行、擔保公司、融資租賃公司和網(wǎng)絡P2P平臺及其他渠道進行融資的企業(yè)所占比例統(tǒng)共不到5%。

　　調查結果顯示，近七成的小微企業(yè)與銀行進行了合作，與小額貸款公司合作的約占8%，資產(chǎn)管理公司、典當行、擔保公司、融資租賃公司和網(wǎng)絡P2P平臺占比都很小，此外還有16%的企業(yè)選擇了其他貸款機構。由此可見，大多數(shù)小微企業(yè)還是依賴于傳統(tǒng)銀行業(yè)進行融資。

　　企業(yè)選擇融資渠道時更看重融資成本。在此次調查中，40%的企業(yè)在需要融資時最看重的因素是融資成本，最看重放款速度的企業(yè)占比也達到了26%。這表明了小微企業(yè)融資需求具有“急、小、短”的特征。

　　呼吁健全小微企業(yè)服務長效機制

　　調查組專家根據(jù)數(shù)據(jù)分析，除了融資難外，小微企業(yè)在發(fā)展中還有一些問題亟須解決。

　　企業(yè)發(fā)展成本有待持續(xù)提升。在物價輪番上漲的壓力下，企業(yè)發(fā)展所需的勞動力、原材料、租金等生產(chǎn)成本持續(xù)攀升，嚴重擠壓和侵蝕了小微企業(yè)的利潤空間。

　　另外，人才短缺問題突出。小微企業(yè)由于人數(shù)少、營運收入低、專業(yè)分工不清晰等原因在吸引優(yōu)秀人才過程中存在先天不足，而在現(xiàn)有員工使用和培養(yǎng)過程中，由于管理和員工待遇等問題使人才流失率較高。再者是扶持政策落實不到位，調查顯示，雖然省和國家出臺了一系列扶持小微企業(yè)發(fā)展的政策，但有64%的企業(yè)表示并未真正感受到政策紅利給予企業(yè)發(fā)展的刺激。

　　為有效解決小微企業(yè)發(fā)展中存在的各種問題，調查組專家呼吁政府繼續(xù)加大扶持力度，包括創(chuàng)業(yè)貸款和貼息、用工補貼、科技獎勵等政策措施；健全小微企業(yè)服務長效機制，鼓勵社會第三方發(fā)展服務小微企業(yè)的職能，向社會第三方購買小微企業(yè)服務項目。

　　專家認為，金融機構應優(yōu)化金融環(huán)境，強化金融服務，開辟多種融資渠道，鼓勵小微企業(yè)利用企業(yè)債、融資租賃、三四板資本市場實現(xiàn)直接和間接融資。

　　小微企業(yè)應不斷提升自身素質，增強企業(yè)競爭力。應積極引入現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式，增強創(chuàng)新意識和品牌意識。重視人才管理，加強人力資源開發(fā)，積極儲備專業(yè)人才；增強職工的歸屬感、企業(yè)認同感和責任感，提高員工穩(wěn)定性。