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2025年01月10日 星期五

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從國(guó)考新變化看改革新風(fēng)

  一年一度的國(guó)家公務(wù)員考試招錄工作再又拉開帷幕,此次招錄恰逢改作風(fēng)反腐敗營(yíng)造“新常態(tài)”的關(guān)鍵時(shí)期,招錄誰(shuí)、怎么招錄、有多少人報(bào)名,不僅是審視國(guó)家公務(wù)員制度重要契機(jī),更是觀察作風(fēng)建設(shè)成效的絕佳窗口。

  國(guó)家公務(wù)員考試常常被解讀為“中國(guó)第一考”,從2009年至今已連續(xù)五年報(bào)名人數(shù)超過(guò)百萬(wàn),去年更是超過(guò)了150萬(wàn)。然而今年,在“抓虎拍蠅”持續(xù)升溫、作風(fēng)改進(jìn)不斷加壓的大背景下,公務(wù)員的灰色福利越來(lái)越少,而“緊箍咒”卻越來(lái)越多。大環(huán)境的變化,勢(shì)必讓那些渴望混日子者、夢(mèng)想升官發(fā)財(cái)者望而卻步。這樣的一種風(fēng)氣吹來(lái)的“優(yōu)勝劣汰”,正是國(guó)家和社會(huì)所期望的。

  有個(gè)“一增一減”的鮮明變化不能不提。相比上一年,今年的國(guó)考被稱為應(yīng)屆生的“最好報(bào)考年”,招錄人數(shù)增加2710個(gè),主要增幅來(lái)自基層和偏遠(yuǎn)地方的“僅限應(yīng)屆生”職位。而中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)則收緊了基層工作經(jīng)歷限制,除部分特殊職位和專業(yè)性較強(qiáng)的職位外,均要求考生具備2年以上基層工作經(jīng)歷。這個(gè)變化,不僅更加凸顯了國(guó)家對(duì)基層發(fā)展和基層人才隊(duì)伍建設(shè)的高度重視,也更進(jìn)一步彰明了引導(dǎo)青年人到基層去施展才華抱負(fù)的鮮明態(tài)度?;鶎硬皇菬o(wú)人問(wèn)津的人才荒原,而正成為培養(yǎng)人才、歷練人才的高地。

  相較“國(guó)考熱”,真正值得我們關(guān)注的話題在于,公務(wù)員選賢與能的機(jī)制是否還有優(yōu)化完善的余地,選拔出的人才能不能完全契合治國(guó)理政的現(xiàn)實(shí)需求。從這個(gè)角度上看,近年來(lái)國(guó)家公務(wù)員考試制度漸進(jìn)改革的努力是值得肯定的。比如放寬對(duì)博士學(xué)歷的年齡限制,比如部分崗位增加了對(duì)基層工作經(jīng)歷的要求,比如考錄更加注重往大學(xué)生村官、三支一扶等群體傾斜。此次招錄同樣有許多亮點(diǎn),行測(cè)題實(shí)行兩套試卷、分級(jí)考試,海關(guān)、稅務(wù)等機(jī)構(gòu)可以結(jié)合本系統(tǒng)特點(diǎn)自主命制面試試題,變化表明,國(guó)家選拔公務(wù)員不再“一把尺子量到底”,而是越來(lái)越著眼于多元化考核、專業(yè)化選拔,優(yōu)秀人才脫穎而出將不再困難。

  “尚賢者,政之本也。”作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性制度,以最公平公正、公開透明的方式,把最適合的政治性人才招錄進(jìn)來(lái),向來(lái)是公務(wù)員考試制度改革的目標(biāo)所在。堅(jiān)持不懈地將改革推進(jìn)下去,一定能從源頭上為公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)把好關(guān)、守好崗。

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