6124七年之傷僅29只基金穿越熊市

　　恰逢上證綜指創(chuàng)出6124點的歷史高點七周年，不少曾經書寫出優(yōu)秀業(yè)績的基金在這七年中一蹶不振，能夠重返當年凈值高點的主動偏股基金僅有29只，占比為14%左右。

　　據統(tǒng)計，共有11只基金的累計凈值相對于滬指達到6124點當日的凈值下滑4成以上。

　　中海能源策略成立于2007年3月，2008年至2013年間大多數時候表現欠佳，本月14日的累計單位凈值只有0.9324元，相比2007年10月16日1.827元的累計單位凈值下滑了48 .48%，可謂仍然在大熊市半山腰的水平。而該基金在2007年二季度末份額曾高達172億份，如今盡管已經大幅縮水，但仍然還有48.91億份，顯然還有不少投資者深套其中。

　　與中海能源相當，中郵核心成長的累計單位凈值相較于6124高點當日凈值下滑了46%以上。該基金成立于2007年，截至10月14日，基金的累計單位凈值為0.636元。中郵核心成長成立時為當時規(guī)模較大的基金之一，一度超過400億份，如今份額仍在240億份以上，雖然大，卻非常孱弱。

　　除此之外，還有包括益民紅利成長、融通領先、萬家和諧增長、長信金利趨勢、廣發(fā)大盤成長在內的多只基金距離當年的巔峰還有一段長長的距離。

　　海外市場大跌五Q D II業(yè)績墊底最大跌幅逾16%

　　近期，港股、美股等股市和原油等商品市場出現明顯下跌。今年以來虧損幅度最大的基金原本屬于國內偏股基金，近期卻被一批表現不佳的Q D II基金所取代，其中最大凈值跌幅達到16.7%。

　　天相統(tǒng)計數據顯示，截至10月10日，今年以來各類基金(貨幣基金除外)加權平均凈值增長率為9.41%，但仍有近百只基金今年以來出現虧損，其中五只Q D II業(yè)績墊底，包攬了業(yè)績倒數前五名。

　　國泰美國房地產基金今年以來凈值跌幅為16 .7%，是所有基金中跌幅最大的一只產品。該基金并非房地產信托基金(R EIT S)，而是主要投資于美國房地產開發(fā)股票，今年以來美國股市中，R EIT S價格出現大漲的同時，房地產開發(fā)股票價格出現大跌。

　　華寶油氣和工銀資源兩只資源Q D II凈值均出現大跌，今年以來分別下跌14 .91%和13 .63%，為全部基金業(yè)績倒數第二和第四位，這兩只Q D II都是受累于近期油價快速下跌。北海布倫特原油價格本周一暴跌到每桶88.21美元，為2010年12月以來最低，階段跌幅超過22%；紐約輕質原油期貨價格同期跌幅也超過20%。

　　另一類領跌的Q D II是奢侈品基金，富國全球頂級消費品和易方達標普消費品今年以來凈值分別下跌14.3%和9.75%，為基金業(yè)績倒數第三和第五，主要受累于中國反腐、全球奢侈品銷售增長不及預期和近期海外股市大跌的影響。

　　海外主流股市近期均出現大跌。美國道瓊斯工業(yè)指數在不到一個月時間里下跌超過1000點，跌幅超過6%，標普500指數從2 0 1 9點 下 跌 到1 8 7 4點 ， 跌 幅 更 是 達 到7.2%，歐洲股市也有類似的跌幅，港股下跌幅度比美股更大。上述五只領跌的Q D II均受近期海外股市大跌影響較大。

　　好業(yè)績難阻離職潮公募基金拉響“人才警報”

　　A股三季度的強勁反彈，讓公募基金今年有了不錯的收成，但好業(yè)績并未阻止諸多基金經理離去的腳步。

　　好買基金研究中心數據顯示，今年三季度，基金經理離職同比大幅增加31.58%。截至9月30日，基金經理年內離職人數已經達到154人，超過2012年、2013年全年數據，并且創(chuàng)出了基金業(yè)年離職人數的歷史新高，2012年和2013年全年基金經理離職人數分別為111人和138人。

　　基金經理離職潮的持續(xù)洶涌，導致公募基金行業(yè)“一拖多”現象不斷升級。

　　來自Wind的數據顯示，2011年基金經理共有689人，基金產品數量為914只，人均管理1.3只產品；至2012年，基金經理數量上升至817位，但與此同時，基金產品數量也增加到1174只，人均管理1 .4只產品；而2013年，基金經理數量再度上升，達到939位，基金產品則增加至1552只，結果人均管理產品數量迅速上升至1.7只。

　　2014年以來，基金經理人均管理產品的數量仍在上升。最新數據顯示，公募基金業(yè)已有976位基金經理和1789只基金產品，基金經理僅增加37位，基金產品卻增加了237只，即人均管理1 .8只產品。而在基金公司內部，老基金經理一個人管理四五只產品已是家常便飯。

　　某基金公司市場部負責人向記者解釋稱，公募基金目前的“人才荒”，一方面是因為大量資深基金經理離職，另一方面則是新產品發(fā)行速度過快，導致基金經理提拔速度跟不上所致。他表示，從基金經理數量上來看，公募基金行業(yè)已經有了明顯的增加，人才資源和人才儲備依然雄厚，目前行業(yè)在人才方面的主要問題是新基金發(fā)行布局不合理以及人才質量有所下滑。

　　業(yè)內人士指出，基金公司如欲破解“人才荒”，長期來看，仍需要加大對優(yōu)秀投資管理人才的培養(yǎng)，增加基金經理人才基數，同時對基金經理給予適當的激勵，穩(wěn)定基金經理隊伍。

　　(以上消息摘自《金融投資報》、《證券時報》、《中國證券報》)