3名日本出生的科學(xué)家因發(fā)現(xiàn)新型節(jié)能光源而獲得2014年度諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)。諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)7日在瑞典首都斯德哥爾摩宣布這一消息時(shí)認(rèn)定，3名獲獎(jiǎng)?wù)甙l(fā)明了一種藍(lán)色發(fā)光二極管(LED )，幫助人們以更節(jié)能的方式獲得白色光源，依據(jù)這一原理問(wèn)世的L E D燈“將點(diǎn)亮整個(gè)21世紀(jì)”。(10月8日《京華時(shí)報(bào)》)

　　L E D是一個(gè)具有廣闊市場(chǎng)的產(chǎn)業(yè)。全球發(fā)電總量的大約1/4用于照明目的，LE D燈的面世對(duì)節(jié)省全球資源貢獻(xiàn)巨大。1973年，當(dāng)時(shí)在松下電器公司東京研究所的赤崎勇最早開(kāi)始了藍(lán)光LE D的研究。后來(lái)，赤崎勇和天野浩在名古屋大學(xué)合作進(jìn)行了藍(lán)光L E D的基礎(chǔ)性研發(fā)，1989年首次研發(fā)成功了藍(lán)光LE D。而中村修二當(dāng)時(shí)任職于日亞化學(xué)工業(yè)公司，他的實(shí)用化研究讓該公司于1993年首次推出LED照明成品，從而引發(fā)了照明技術(shù)革新。

　　企業(yè)主導(dǎo)科研，往往會(huì)根據(jù)市場(chǎng)需求，因而具有很強(qiáng)的針對(duì)性、適用性，而政府主導(dǎo)的科研項(xiàng)目，一旦監(jiān)督管理跟不上，有的科研就會(huì)成為一些人騙取資金的渠道。有的時(shí)候政府對(duì)科研很熱心，但沒(méi)有企業(yè)的參與，往往只能是一頭熱，難以發(fā)揮作用。因此，科研要走向市場(chǎng)，關(guān)鍵還在企業(yè)。

　　目前，我們雖然重視科研，但這樣的重視是放在政府層面上的，政府加大了財(cái)政投入，可是企業(yè)卻沒(méi)有跟上。L E D的成功，折射出我們的企業(yè)與日本等發(fā)達(dá)國(guó)家優(yōu)秀企業(yè)的差距。只有政府、企業(yè)都重視科研，都舍得加大科研投入，我們的科研才會(huì)有巨大的發(fā)展。

　　此外，獲獎(jiǎng)的三位科學(xué)家雖然都是從企業(yè)科研起步，之后都成為了大學(xué)教授。這說(shuō)明，優(yōu)秀科研人才可以在企業(yè)和大學(xué)間流動(dòng)。這為我們提供了不小的啟示?，F(xiàn)在我們不少科研人才一旦進(jìn)了大學(xué)這座象牙塔，就很難與企業(yè)產(chǎn)生聯(lián)系，反之，企業(yè)的科技人員也基本和大學(xué)的科研成果沒(méi)有互動(dòng)。而妨礙這種流動(dòng)的重要原因，筆者以為，在于當(dāng)前人才管理服務(wù)機(jī)制的缺陷。在很多國(guó)家，一旦某人在科研上有重大建樹(shù)，往往立刻成為企業(yè)、大學(xué)搶手的人才，沒(méi)有身份的限制和區(qū)域的阻隔，這樣的良性機(jī)制往往激勵(lì)人才重視科研并且易出成果。

　　2014年度諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)塵埃落定，我們更應(yīng)該重視對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)弑澈蟮难芯浚槲覈?guó)營(yíng)造利于獲得諾貝爾獎(jiǎng)的人才培養(yǎng)環(huán)境，這似乎更有價(jià)值。