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工資咋個定 企業(yè)要跟職工商量

  • 發(fā)布時間：2014-09-30 02:29:23  來源：貴陽日報  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　本報訊明年起，我省職工的工資怎么定，不再由企業(yè)單方說了算。9月29日，省第十二屆人大常委會第十一次會議正式表決通過《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》。《條例》將于2015年1月1日起實施。

　　《條例》規(guī)定，企業(yè)與職工應(yīng)依法開展工資集體協(xié)商，可協(xié)商內(nèi)容包括工資分配制度，職工年度平均工資水平及其增減幅度的調(diào)整，工資支付辦法，津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，獎金、績效工資等分配辦法，計時工資、計件工資、勞動定額等工資標(biāo)準(zhǔn)，加班工資、醫(yī)療期待遇，病假、事假以及帶薪休假期間的工資待遇，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、福利待遇，工資集體合同期限、變更和解除程序、終止條件、違約責(zé)任等。

　　《條例》明確，拒絕開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，不得享受各級政府對企業(yè)的獎勵和扶持政策，不得參加由公共管理部門組織的評優(yōu)評先；縣級以上政府勞動行政部門將其列入不良信用企業(yè)檔案，并對其勞動保障執(zhí)法年度書面審查不予通過。

　　企業(yè)無正當(dāng)理由降低協(xié)商代表工資、福利待遇且拒不改正的，將被處以2000元以上1萬元以下罰款，并補(bǔ)發(fā)協(xié)商代表應(yīng)得工資、福利。企業(yè)非因法定理由解除協(xié)商代表勞動合同的，由縣級以上政府勞動行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)解除勞動合同期間應(yīng)得的勞動報酬；協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的，依法支付賠償金。

　　縣級以上政府應(yīng)建立激勵約束機(jī)制，促進(jìn)工資集體協(xié)商工作依法有序進(jìn)行，縣級以上政府人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。（本報記者 衣瓊）

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