2014“浙江幸福企業(yè)”大型走訪第4站·今日早報和浙商博物館聯(lián)合推出

　　厚道資產(chǎn)：忙，是一種幸福

　　□通訊員 梁淑婷 本報記者 章卉/文 魏志陽/攝

　　9月24日，由浙商博物館、浙江大學(xué)、浙江工商大學(xué)MBA的學(xué)員一同組建的今日早報“幸?？疾靾F(tuán)”第4站來到了位于武林門中央商務(wù)圈的浙江厚道資產(chǎn)管理有限公司（以下簡稱“厚道”）。

　　滿城盡說馬云的這節(jié)骨眼上，這家注冊資本一億元，團(tuán)隊累計發(fā)行基金超五十億元的財富管理集團(tuán)剛剛打了一場大勝仗——成功以發(fā)行價認(rèn)購阿里巴巴新股。從9月初策劃打阿里新股基金，到9月10日公布基金消息，厚道資產(chǎn)當(dāng)天就超募80%并封閉了基金。北京時間9月19日23:53阿里巴巴在紐交所正式開始交易，開盤價92.7美元，股票漲幅超36%，徹夜守候的厚道人得知消息振奮不己。

　　徒兒跟著師傅學(xué)，成長是一種幸福

　　厚道位于坤和中心的30樓，不同于其他寫字樓的靜謐，這里人潮涌動，在坤和一樓的大廳里，我們見到的都是行色匆匆的身影，每一個人似乎都在忙碌著，奔走著。

　　然而，當(dāng)我們走出電梯門的時候，卻見到了另一番情景，裝修別致的VIP會議室里，幾位穿戴整齊的工作人員正在調(diào)試著投影設(shè)備，雖然有些忙碌，臉上卻時刻掛著笑容。出來迎接我們的，便是厚道的總裁丁浚哲先生。他非常熱情地招呼我們，并談起了自己對幸福的理解。在他看來，幸福是分為好幾個層面的，其中最重要的就是員工層面，而在員工層面里，成長是最重要的一塊。

　　說到成長，大家首先會想到的一定是一家企業(yè)的發(fā)展，但是誰也沒有想到，在厚道員工的眼里，成長卻建立在一種非常傳統(tǒng)的師徒關(guān)系中。“師傅這個詞是不是特別像七八十年代那種工廠里的叫法?！被甬a(chǎn)品部總監(jiān)助理彭小燕在向我們介紹師徒制的時候，自己也笑了。的確，對于一家如此高速發(fā)展，高速運作的財富管理集團(tuán)，卻還在沿襲著老一輩的師徒制，確實是在我們意料之外?！坝辛藥煾悼梢宰屇愫芸焓煜す镜沫h(huán)境，也可以對你進(jìn)行業(yè)務(wù)上的指點，同時還會關(guān)心你的生活狀態(tài)。”彭小燕說起了自己和師傅的故事，“在我?guī)煾档膸椭拢抑挥昧?、3天的時間，就對公司所有的情況都有所了解了?！?/p>

　　在厚道，師傅是員工進(jìn)入公司的第一位老師，他不僅幫助員工成長，還讓員工找到了家的感覺，許多人都認(rèn)為能當(dāng)師傅是一件很幸福的事情，其實，在厚道當(dāng)一名徒弟亦是一種幸福，你能在師傅的幫助下迅速地成長，與企業(yè)共同發(fā)展。

　　表揚不僅聽得到，也摸得著

　　從厚道的會議室玻璃窗俯瞰下去便是京杭大運河以及小半個杭州的風(fēng)景，廣闊的視野給人帶來愉悅的心情，厚道的每一位員工臉上都見不到一絲愁容，在這樣的環(huán)境下工作，本來就是一種幸福。

　　外部環(huán)境固然重要，但是工作中每天要面對的同事和伙伴們更為重要。在其他企業(yè)中常見的復(fù)雜人際關(guān)系，在這里似乎一點兒也看不到。相反，厚道的員工所推崇的是一種幫助和分享的態(tài)度?！爸坝袀€做法務(wù)工作的同事請假，我?guī)退敯?，在這段時間內(nèi)，我得到了許多同事的關(guān)懷和幫助，讓我覺得很溫暖，很幸福?！?風(fēng)控部何妍滿臉洋溢著喜悅：“幫助別人就是放大了自己的優(yōu)點?！痹谒磥恚瑤椭鷦e人所得到的快樂，是最大的幸福。

　　表揚機(jī)制也是厚道企業(yè)文化的一大特色，員工在幫助他人的時候，會受到表揚，而這樣的表揚除了會在公開場合得到口頭上的贊譽，更能得到物質(zhì)上的收獲，“我們的獎金一部分是股票，一部分是現(xiàn)金。”丁浚哲告訴我們：“要把企業(yè)做得員工化，學(xué)會分享，才會得到幸福。”厚道還有一個員工持股計劃，未來將有三分之一的員工會持有公司的股份，這樣可以使得員工更好地參與到公司成長帶來的收益，企業(yè)本身的發(fā)展也會給大家?guī)韽?qiáng)烈的幸福感，讓大家對企業(yè)的未來更有信心。