今年以來，隨著全球經(jīng)濟(jì)下行壓力的加大，面對(duì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，跨國(guó)公司裁員動(dòng)作頻繁，IT、快消、金融等行業(yè)相繼“瘦身”。

　　近日，全球知名多媒體軟件公司Adobe宣布將關(guān)閉中國(guó)公司。10月底開始，Adobe中國(guó)公司將有近400名員工面臨遣散失業(yè)。據(jù)了解，解散后，Adobe在中國(guó)區(qū)將僅保留銷售部門，其他業(yè)務(wù)將移交Adobe印度公司接管。

　　根據(jù)9月中旬Adobe發(fā)布的2014財(cái)年第三財(cái)季財(cái)報(bào)顯示，Adobe營(yíng)收10.1億美元，同比微增1%，未達(dá)預(yù)期。而凈利潤(rùn)為4470萬美元，比去年同期的8300萬美元大幅下滑46%。

　　凈利削減企業(yè)瘦身

　　Adobe只是眾多跨國(guó)公司在華裁員的一個(gè)縮影。今年以來，隨著全球經(jīng)濟(jì)下行壓力繼續(xù)加大，面對(duì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，跨國(guó)企業(yè)裁員動(dòng)作頻繁，IT、快消、金融等行業(yè)相繼“瘦身”。

　　9月17日，索尼公司發(fā)布業(yè)績(jī)修正公告，公司預(yù)計(jì)2014財(cái)年將凈虧損2300億日元，比之前預(yù)期虧損500億日元擴(kuò)大了4倍。索尼宣布，公司今年不分紅，為1958年索尼上市以來首次取消分紅。

　　9月14日，日化巨頭寶潔宣布計(jì)劃通過出售、停產(chǎn)及自然淘汰等形式，剝離或退出90~100個(gè)旗下規(guī)模較小的品牌，將品牌數(shù)量縮減一半以上。寶潔這一舉動(dòng)被外界稱為“寶潔177年歷史上最瘋狂最激進(jìn)的決定”。

　　今年7月，微軟宣布了一項(xiàng)總規(guī)模為1.8萬人的大規(guī)模裁員計(jì)劃，約占員工總數(shù)的15%。8月中旬，2400名諾基亞中國(guó)區(qū)員工開始陸續(xù)接到正式裁員通知?！按舜慰鐕?guó)公司裁員潮所造成的直接影響是解雇其在華機(jī)構(gòu)的員工，間接則會(huì)對(duì)在華生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)組成部分造成影響，如國(guó)內(nèi)配套企業(yè)相應(yīng)業(yè)務(wù)萎縮和裁員?！睂?duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國(guó)際貿(mào)易學(xué)院院長(zhǎng)趙忠秀告訴記者。

　　商務(wù)部國(guó)際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作研究院研究員、跨國(guó)公司研究專家王志樂表示，“跨國(guó)公司裁員說明一些公司在產(chǎn)品加速更新?lián)Q代過程中經(jīng)營(yíng)不善”。

　　雖然公司結(jié)構(gòu)調(diào)整或技術(shù)創(chuàng)新是裁員的主因，但業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，裁員是企業(yè)迫于利潤(rùn)壓力不得不作出的舉措。

　　一為不愿具名的大型跨國(guó)公司人力資源部人員向記者表示，鑒于裁員的賠償金較高，所以大規(guī)模裁員通常是公司經(jīng)過了嚴(yán)格的規(guī)劃和周密的計(jì)算而作出的謹(jǐn)慎決定。

　　同時(shí)，有分析人士指出，此次裁員潮也波及中國(guó)。除了全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好以及公司的戰(zhàn)略調(diào)整外，跨國(guó)公司加大在中國(guó)的裁員力度與中國(guó)不斷上升的勞動(dòng)力成本也有一定關(guān)系。

　　趙忠秀認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)本身就具有經(jīng)常性的結(jié)構(gòu)更新，無論經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好與不好，部分勞動(dòng)者失業(yè)在所難免。

　　神話難續(xù)

　　Adobe中國(guó)公司辦公室設(shè)在北京，共有開發(fā)、測(cè)試、設(shè)計(jì)師和銷售人員400人左右。據(jù)了解，Adobe中國(guó)公司往年每年都會(huì)招聘應(yīng)屆生，今年卻沒有，正是因?yàn)闃I(yè)績(jī)不理想。

　　公司確認(rèn)關(guān)閉后，員工被分為五類，分別將拿到不同顏色的信封。拿到綠色信封的員工將是最早離開的一批，被辭退時(shí)間為10月底，拿到紅色信封的則代表12月底離開公司。小部分員工將被派去美國(guó)總部或印度分公司。

　　中國(guó)消費(fèi)者協(xié)會(huì)律師團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)邱寶昌表示，一般情況下，企業(yè)由于效益下降可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。但在賠償方面，公司裁員屬于違約，需按合同和法律規(guī)定給予補(bǔ)償?！耙话闱闆r下，公司為了安撫員工情緒，賠償都高于法律規(guī)定?！鼻駥毑f。

　　王志樂認(rèn)為，大型跨國(guó)公司應(yīng)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，這個(gè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)鍵就在于如何對(duì)待員工。專家建議，企業(yè)在裁員時(shí)能否首先考慮將員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗，給員工更多選擇。平穩(wěn)的人力資源管理，合理的人才儲(chǔ)備，將有助于企業(yè)迅速崛起。

　　從過去的高高在上到現(xiàn)在的裁員危機(jī)，外企在中國(guó)的發(fā)展已迎來拐點(diǎn)?！艾F(xiàn)在向民企、國(guó)企的單向流動(dòng)經(jīng)常發(fā)生，外企對(duì)人才的吸引力逐漸減弱。外企員工即使本身比較優(yōu)秀，也難以擺脫裁員的狀況?！彼纪氐禺a(chǎn)咨詢董事總經(jīng)理王鉞認(rèn)為?！巴馄笪幢剡€是神話，職場(chǎng)上的外企員工應(yīng)想清楚自己未來的發(fā)展，做好全面準(zhǔn)備?！?/p>