央廣網(wǎng)財經(jīng)9月26日消息 據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲報道，美國科技巨頭甲骨文CEO拉里·埃里森在過完自己70歲生日之后，辭去了公司CEO一職。至此，埃里森執(zhí)掌甲骨文的時間超過了37年，這個時間比比爾·蓋茨、喬布斯的時間都要長得多，達(dá)到了硅谷之最。值得一提的是，拉里·埃里森說是退休，實(shí)際上也是退而不休，他繼續(xù)擔(dān)任公司的董事局主席。

　　擔(dān)任CEO的37年，拉里森將甲骨文打造成世界上最成功的商業(yè)軟件公司。截止到目前，甲骨文市值高達(dá)1820億美元，年收入超過380億美元，拉里森也以460億美元的身價位居全球富豪榜第7位。

　　數(shù)據(jù)顯示，世界500強(qiáng)的CEO平均任職僅9.7年，為何拉里·埃里森能夠執(zhí)掌一個企業(yè)達(dá)到37年呢？經(jīng)濟(jì)之聲特約觀察員、上市公司董事顧問向榮認(rèn)為，埃里森能夠從一而終的坐穩(wěn)CEO一職，并非靠“創(chuàng)始人”一職耍大牌，而是拿真本事說話。

　　向榮：在競爭激烈的IT市場里面，又經(jīng)歷了主機(jī)時代到互聯(lián)網(wǎng)時代再到移動互聯(lián)網(wǎng)時代，在一次次產(chǎn)業(yè)和市場結(jié)構(gòu)大調(diào)整過程當(dāng)中，公平的說，埃里森是很好的把握了市場發(fā)展趨勢，帶領(lǐng)他的團(tuán)隊不斷的交出一次次令他的董事會、投資人滿意的答卷。所以我想大家也是覺得，他可以勝任CEO一職。

　　事實(shí)上，在歐美等國家，大型企業(yè)CEO任期超長也是一個普遍現(xiàn)象。比如說，杰克·韋爾奇執(zhí)掌GE 20年，直到2001年功成身退，他的繼任者杰夫·伊梅爾特在過去13年間重塑了GE，并推動公司走向全球化；在中國香港，李嘉誠80多歲依舊每天堅持上班；前TVB董事局主席邵逸夫工作到100歲。向榮認(rèn)為，衡量CEO能力的絕不是年齡，而是能力。

　　向榮：我個人認(rèn)為，并不能拿年齡這把尺子來衡量CEO是否勝任，衡量CEO能否勝任的標(biāo)準(zhǔn)只有一個——他能否持續(xù)創(chuàng)新。

　　盡管有拉里·埃里森這樣的長壽CEO存在，但在不少人眼里，這只是個個例。現(xiàn)實(shí)的情況是，CEO的任期存在越來越短的趨勢。調(diào)查顯示，世界500強(qiáng)企業(yè)CEO 2010年的平均任期大約是6.5年，而2000年時的平均任期為8.1年，CEO的平均任期比10年前縮短了18個月。

　　比如說，雅虎公司在聘用瑪麗莎?梅耶爾為現(xiàn)任CEO前，曾在17年間8次更換CEO：平均任職時間僅2年。