52.2%的銷售增速，30.06%的凈利潤增長、122.32%的產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務收入增幅……在剛剛過去的8月，華夏幸福基業(yè)股份有限公司（600340.SH）發(fā)布的2014年半年度報告，用一系列上揚的數(shù)據(jù)，向業(yè)界展示了其抗周期發(fā)展的實力。

　　“宏觀經(jīng)濟下行壓力增大，房地產(chǎn)行業(yè)進入調(diào)整波動階段的2014年上半年，華夏幸福依然交出一份令投資者滿意的答卷。”有分析師認為，這證明隨著中國新型城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展和投融資體制的深化改革，市場化產(chǎn)城運營主體將會得到越來越多的市場空間和發(fā)展機會。

　　然而，更多人想知道的是，在逆市增長的業(yè)績數(shù)字背后，支撐華夏幸?？焖俪掷m(xù)發(fā)展的深層次邏輯究竟是什么？

　　在不少業(yè)內(nèi)人士看來，華夏幸福的高速成長，得益于其產(chǎn)業(yè)新城的核心業(yè)務模式。的確，在過去十余年的實踐中，華夏幸福不斷創(chuàng)新、探索，形成了獨特的產(chǎn)業(yè)新城業(yè)務模式，并成為支撐公司業(yè)績持續(xù)快速增長的內(nèi)核。

　　有別于其他新城建設開發(fā)商建幾個項目就走，華夏幸福的產(chǎn)業(yè)新城模式，是協(xié)助地方政府從最開始的城市定位、空間規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，一直延伸到城市的基礎(chǔ)設施建設、土地整理、公共設施建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務及城市運營等方面，實現(xiàn)生產(chǎn)空間、生活空間、生態(tài)空間的有機結(jié)合，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供持續(xù)動力。

　　在產(chǎn)業(yè)新城的規(guī)劃、開發(fā)和運營過程中，華夏幸福強調(diào)“以人為本”的理念，從產(chǎn)業(yè)新城人民需求出發(fā)，注重使人們的經(jīng)濟收入、生態(tài)環(huán)境、便捷生活、文化教育、健康醫(yī)療、休閑娛樂等方面的水平得到全面提升，最終打造產(chǎn)、城、人融合的幸福城市。

　　對華夏幸福自己而言，支撐其在一個區(qū)域深耕數(shù)年的，正是已溶入血脈的“幸福城市”理想，以至于華夏幸福一直將“打造產(chǎn)業(yè)新城，建設幸福城市，使所開發(fā)的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧、人民幸?！币暈槠髽I(yè)的使命所在。

　　在“幸福城市”理想的感召之下，不斷將產(chǎn)業(yè)新城模式創(chuàng)新和完善的精英人才，成為華夏幸福發(fā)展過程中的根本動力和寶貴財富。而華夏幸福也將“以人為本”的理念，貫徹至人才在企業(yè)中成長發(fā)展的各個階段。

　　

　　為未來付薪

　　由于近幾年來業(yè)務發(fā)展猶如乘上高速列車，為確保組織張力滿足發(fā)展需要，華夏幸福根據(jù)戰(zhàn)略超前配置組織及人員，并在薪酬上強調(diào)“為未來付薪”，讓員工超前享受自身的價值。

　　以至于在行業(yè)內(nèi)，提起華夏幸福，很多人的第一反應是“高薪”。華夏幸福高薪獵才的消息，也一直在坊間流傳。

　　實際上，除了在薪酬上強調(diào)“為未來付薪”，華夏幸福還為每一位員工繳納包括商業(yè)補充險在內(nèi)的八險一金、制定利益綁定的激勵機制、提供“以人為本、幸福無憂”的福利體系……

　　在誘人的薪酬福利背后，“選才”成為對華夏幸福而言最重要的事。

　　對于心目中理想的人才，華夏幸福是如此描述的：“我們需要有 ‘理想’、并以‘卓越’要求自己的創(chuàng)業(yè)者與開拓者，以夢想為光，以力行鋪路，相信自己能照亮一個城市或區(qū)域”。具體來說，華夏幸福從“知識、能力、經(jīng)驗、動機”四個維度識人，用“追求卓越、激情領(lǐng)導、清晰思考、正直坦誠、資源整合、客戶增值”的核心素質(zhì)模型選人。

　　為選到心懷理想、照亮“幸福城市”的精英人才，華夏幸福幾乎全員總動員。據(jù)統(tǒng)計，華夏幸福的高管有20%或以上的時間用于為公司甄選人才，新員工70％以上經(jīng)由副總經(jīng)理以上級別管理者面試通過。華夏幸福還鼓勵并認可來自內(nèi)部員工的舉薦，每年新晉員工中，超過1/3是由內(nèi)部員工推薦而來。

　　一切辛苦都沒有白費。截至目前，華夏幸福已建立起專業(yè)的團隊及高效的組織體系：現(xiàn)有員工超10000名，平均年齡32歲，碩士及以上學歷800余人，高管團隊有多位來自世界500強企業(yè)。

　　華夏幸福的“幸福城市”愿景有了變?yōu)楝F(xiàn)實的深厚根基。

　　成長的奇跡

　　

　　最美不過初見。

　　在華夏幸福，活躍著一支年輕的隊伍，在邁出大學校門之后，他們便進入華夏幸福開始了全新的人生旅程。在公司內(nèi)部，他們有個統(tǒng)一的稱謂——“常青藤”。

　　早在2010年10月，華夏幸福統(tǒng)籌以往零散的應屆畢業(yè)生招聘行動，正式啟動了“常青藤精英培養(yǎng)計劃”，每年持續(xù)從中國最著名的多所大學中選拔200-300名優(yōu)秀畢業(yè)生，經(jīng)過集中培訓后進入到各自的崗位。如今，2015“常青藤”已經(jīng)啟動。

　　而“常青藤精英培養(yǎng)計劃”的初衷，實際是意在為公司儲備大批高潛力人才及未來的領(lǐng)導者。

　　為此，華夏幸福實施了常青藤三年全生命周期管理，從選拔、培養(yǎng)、到任用、保留的一系列過程進行全覆蓋，并制定出完備的方案：即從常青藤入職簽后的揚帆訓練營、啟航訓練營開始，第一年安排他們在公司內(nèi)部進行輪崗、定崗，賦予他們具有挑戰(zhàn)性的工作，并鼓勵其進行跨集團、跨地區(qū)、跨序列的系統(tǒng)輪崗。第二、三年進行在崗鍛煉，并配備導師和上級教練，對他們進行專業(yè)培訓和傾力輔導。

　　通過三年系統(tǒng)化的加速培養(yǎng)，他們將被打造成為華夏幸福的生力軍，更為重要的是，公司內(nèi)部的造血機制也逐漸形成，可以源源不斷地輸送傳承企業(yè)DNA的未來優(yōu)秀管理者。

　　清晰的職業(yè)發(fā)展通道、全面的培養(yǎng)體系、極富競爭力的薪酬福利及充滿激情的團隊氛圍……一套完善的體系使各類精英人才搭上了從入職、到團隊融入、再到順利駛?cè)肼殬I(yè)快車道的“直通車”。

　　華夏幸福相信，“員工的卓越程度，決定企業(yè)未來的成就極限”。

　　正如一位2014級常青藤在入職兩個月后，寫下的這樣一段話：“來到華夏幸福之后，我深深的感受到了華夏幸福的發(fā)展速度，更慶幸自己選對了舞臺，我要對一年前迷茫的自己說，你的選擇是正確的，你抓住了自己的幸福?！?/p>

　　卓越領(lǐng)袖的搖籃

　　在剛剛過去的教師節(jié)，華夏幸福的幾乎每一個辦公區(qū)域都變成了紅色的海洋，在相隔不遠的工位上，均插上了一個紅色的心形氣球，桌子上還擺放了一個精心準備的小禮品。

　　有幸得到這份驚喜的，都是曾經(jīng)擔任過華夏幸福大學講師的一個個普通員工。

　　在華夏幸福內(nèi)部，這一員工專屬的大學被視為培養(yǎng)具有華夏幸福DNA人才的搖籃。

　　秉承“整合與傳承行業(yè)智慧，塑造卓越領(lǐng)導者”的使命，華夏幸福大學于2011年9月28日應時而生。三年來，華夏幸福大學持續(xù)圍繞公司的核心戰(zhàn)略與業(yè)務變革，構(gòu)建完整培訓體系，積極開展各項人才培養(yǎng)實踐，以幫助員工成長，促進業(yè)務發(fā)展、打造卓越組織。如今，華夏幸福大學已擁有與企業(yè)核心業(yè)務密切結(jié)合的領(lǐng)導力學院、產(chǎn)業(yè)新城學院等多個學院，整體架構(gòu)更趨合理和完善。

　　在華夏幸福大學，幾乎每天都有針對公司不同業(yè)務部門員工的極具特色的培訓課程。

　　其中，產(chǎn)業(yè)新城學院綜合考慮公司業(yè)務系統(tǒng)與價值鏈兩大維度，設置了城市發(fā)展與規(guī)劃、城市建設實踐等專業(yè)課程，已在員工中小有名氣、行業(yè)內(nèi)獨樹一幟； “高潛常青藤加速培養(yǎng)計劃”等領(lǐng)導力學院的人才培養(yǎng)項目，成為華夏幸福高速發(fā)展過程中，打造核心領(lǐng)導者的標桿性實踐；“行業(yè)招商特種兵”等系列培訓，讓行業(yè)招商條線的員工成為各自領(lǐng)域的專家……

　　華夏幸福大學堅持“領(lǐng)導者培養(yǎng)領(lǐng)導者、專家培養(yǎng)專家”的理念，將擁有專業(yè)知識和技能的每一位員工視為寶貴財富。據(jù)統(tǒng)計，公司內(nèi)部講師授課的培訓比例占整體培訓的70%以上，內(nèi)部講師主要由具有實操經(jīng)驗的業(yè)務骨干和各層級管理者構(gòu)成，企業(yè)內(nèi)部豐富的人力資源被充分調(diào)動起來。

　　憑借全方位的系統(tǒng)體系架構(gòu)、豐富的課程與講師資源，華夏幸福大學的內(nèi)、外部影響力正不斷增強。

　　9月初，華夏幸福大學以黑馬之姿榮獲“2014中國企業(yè)學習與人才發(fā)展大會暨（第三屆）中國企業(yè)大學年會”頒發(fā)的2014年度中國標桿企業(yè)大學獎，成功與中國移動學院、招銀大學、中國銀聯(lián)支付學院、中信銀行股份有限公司培訓中心、大聯(lián)想學院5家業(yè)內(nèi)老牌知名企業(yè)大學比肩而立。

　　無憂的幸福

　　“啤酒與炸雞”、七夕浪漫大餐、中秋盛宴……當網(wǎng)絡上掀起一輪曬食堂的熱潮時，華夏幸福分布于全國的29家員工餐廳——幸福食堂，也以自己慣有的獨特姿態(tài)提升著每一位員工的幸福感。

　　“小到工作環(huán)境的美化、小藥箱、節(jié)日福利、生日祝福，大到員工健康福利組織（酷跑俱樂部等興趣社團）、員工體檢、差旅平臺服務、通勤班車等，公司對于員工的關(guān)愛已經(jīng)體現(xiàn)到了衣、食、住、行的各個層面，讓我們沒有了后顧之憂?！币晃蝗A夏幸福員工如此表示。

　　為不斷提高員工的幸福感與歸屬感、踐行企業(yè)文化，華夏幸福還定期舉行員工訪談和問卷調(diào)查，自下而上地改進及推動“幸福+”工程的各個項目。

　　而在物質(zhì)之外，華夏幸福對于員工的關(guān)懷還延伸到了精神層面。

　　為給表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績貢獻突出的優(yōu)秀員工以至高肯定和榮譽，自2003年起至今，華夏幸福設立了對于優(yōu)秀員工和服務年限的兩類共計9個表彰獎項，在每年度員工大會上進行統(tǒng)一表彰。

　　截至目前，共有累計超過2000人次獲獎。在這一過程中，員工們的個人和集體榮譽感被最大限度激發(fā)，同時個人、團隊與公司績效目標的實現(xiàn)也得以有效促進。

　　華夏幸福踐行“以人為本”人才理念的努力和行動，已經(jīng)獲得業(yè)界的認可。

　　今年6月，在北京大學光華管理學院主辦的2014年雇主品牌圓桌論壇上，根據(jù)學生投票和校企合作成果評估，主辦方評選出了“2014年度最佳雇主”獎。華夏幸福與摩根大通、普華永道、中金公司、中國工商銀行、百度等雇主等優(yōu)秀企業(yè)，共同獲得了雇主品牌方面的肯定。

　　華夏幸福，讓幸福發(fā)生！