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調(diào)查：專業(yè)社交媒體是求職利器

  • 發(fā)布時(shí)間：2014-09-16 20:35:28  來源：新華網(wǎng)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　新華網(wǎng)北京9月16日電？ 專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)瀚納仕日前開展的一項(xiàng)調(diào)查顯示，38％的中國(guó)受訪者會(huì)經(jīng)常更新其在專業(yè)社交媒體上的個(gè)人資料和簡(jiǎn)歷。這項(xiàng)調(diào)查表明，新形勢(shì)下專業(yè)社交媒體對(duì)成功求職十分重要。

　　圍繞相關(guān)話題，瀚納仕問詢了500多名中國(guó)用戶。結(jié)果顯示，38％的受訪者表示會(huì)經(jīng)常同時(shí)更新個(gè)人簡(jiǎn)歷和專業(yè)社交媒體上的個(gè)人資料，37％的受訪者表示只更新個(gè)人簡(jiǎn)歷，近25％的受訪者表示僅更新在專業(yè)社交媒體上的個(gè)人資料。

　　調(diào)查還顯示，同時(shí)更新個(gè)人簡(jiǎn)歷和在專業(yè)社交媒體上的個(gè)人資料的中國(guó)大陸求職者比例為38％，超過新加坡和馬來西亞的29％）、日本的27％和中國(guó)香港的25％。

　　瀚納仕亞洲區(qū)總監(jiān)克里斯蒂娜·賴特表示，近年來招聘領(lǐng)域已發(fā)生變化，求職者需要認(rèn)識(shí)到ＬｉｎｋｅｄＩｎ等專業(yè)社交媒體的重要性，定期在線更新個(gè)人資料及求職簡(jiǎn)歷將十分有助于成功求職。

　　賴特表示，與此同時(shí)，求職者仍需及時(shí)維護(hù)傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷，因?yàn)檫@是潛在雇主了解求職者的最初途徑，對(duì)求職者有初步了解后，雇主往往會(huì)借助社交媒體了解更多具體情況，例如人脈情況，過往記錄等。

　　賴特建議，求職者要在自我評(píng)估、保持網(wǎng)上個(gè)人資料一致性、強(qiáng)化個(gè)人品牌、保護(hù)個(gè)人隱私等方面多下功夫，從而確保實(shí)現(xiàn)較理想的求職效果。

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