央廣網(wǎng)財(cái)經(jīng)9月13日消息（記者丁玲娜 實(shí)習(xí)記者劉冬梅）央企薪酬改革方案出臺(tái)后，素有“高富帥”之稱的央企高管們，薪酬如何改革備受關(guān)注。證監(jiān)會(huì)新聞發(fā)言人張曉軍昨天（12日）在例行發(fā)布會(huì)上坦誠(chéng)地說(shuō)，回答這個(gè)問(wèn)題比較難，但就上市公司而言，要建立機(jī)制，把高管薪酬置于陽(yáng)光之下。央企薪酬改革方案出臺(tái)時(shí)，恰逢各大銀行集中發(fā)布“半年報(bào)”，在很多發(fā)布會(huì)上，銀行掌門人常常被問(wèn)到這個(gè)棘手的問(wèn)題。建設(shè)銀行董事長(zhǎng)王洪章當(dāng)眾表示，要逐步減少央企管理層和員工的薪酬差距，薪酬向一線員工傾斜。在農(nóng)業(yè)銀行的半年報(bào)業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上，副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)張?jiān)泼鎸?duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，思索片刻，謹(jǐn)慎回答。張?jiān)疲鹤罱醒脒M(jìn)行了專題研究，據(jù)悉，金融機(jī)構(gòu)高管也屬于這個(gè)行列，我們作為中央金融機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理層會(huì)堅(jiān)決地?fù)碜o(hù)這個(gè)決定，不折不扣地執(zhí)行。證監(jiān)會(huì)新聞發(fā)言人張曉軍，被問(wèn)到如何看待“央企高管限薪令”時(shí)，坦言這個(gè)問(wèn)題很難回答，但再難，也要做。張曉軍：深化中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有助于健全中央管理企業(yè)薪酬分配的激勵(lì)和約束機(jī)制，對(duì)促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和形成合理有序收入分配格局具有重要意義。目前來(lái)看，這個(gè)原則落實(shí)到上市公司監(jiān)管中，就是要通過(guò)提高信息披露水平，讓上市公司高管薪酬更透明。張曉軍：上市公司應(yīng)當(dāng)建立公正透明的董事、監(jiān)管和經(jīng)理人員的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和程序。涉及的上市公司根據(jù)薪酬改革方案，完善收入分配制度時(shí)，應(yīng)按規(guī)定履行決策程序，并充分披露。