新京報訊 （記者金彧）央企限薪令即將出臺，而多數(shù)央企為上市公司，對此，昨日證監(jiān)會新聞發(fā)言人張曉軍表示，上市公司根據(jù)薪酬改革方案，完善收入分配制度時，應(yīng)按規(guī)定履行決策程序，并充分披露。

　　張曉軍表示，根據(jù)《上市公司治理準(zhǔn)則》等要求，上市央企應(yīng)當(dāng)建立公正透明的董事、監(jiān)管和經(jīng)理人員的績效評價標(biāo)準(zhǔn)和程序。董事報酬的數(shù)額和方式由董事會提出方案報請股東大會批準(zhǔn)；經(jīng)理人員的薪酬分配方案應(yīng)獲得董事會的批準(zhǔn)，向股東大會說明并予以披露。

　　“深化中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，是中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、深化收入分配體制改革的重要組成部分，有助于健全中央管理企業(yè)薪酬分配的激勵和約束機(jī)制，對促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和形成合理有序收入分配格局具有重要意義”。張曉軍說。

　　今年8月，《財經(jīng)》雜志一則“央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元”的消息，引發(fā)輿論極大關(guān)注。據(jù)悉，這是中國政府第二次對所有行業(yè)央企發(fā)出高管“限薪令”。

　　央企薪酬改革方案傳出后，央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬再次成為關(guān)注的焦點(diǎn)。目前從國有控股金融、石油等機(jī)構(gòu)年報來看，“一把手”固定薪酬普遍超過百萬元，部分高管已突破500萬元

　　近期A股半年報披露剛剛收官，盡管半年報中不披露高管薪酬，但降薪還是成為五大國有銀行以及部分央企業(yè)績發(fā)布會上的敏感話題。

　　中國建設(shè)銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行等國有商業(yè)銀行董事長紛紛表示“堅決擁護(hù)”，其中，農(nóng)行行長張云明確表態(tài)，農(nóng)行會不折不扣地執(zhí)行這個決定。

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　　滬港通今日進(jìn)行第二輪全網(wǎng)測試

　　新京報訊 （記者金彧）隨著10月臨近，滬港通啟動也進(jìn)入了倒計時階段。9月13日，滬港通將按照計劃舉辦第二輪全市場性能及切換測試，測試完成后，滬港通技術(shù)測試將基本就緒。首輪測試已于8月30日和31日完成。

　　昨日，證監(jiān)會新聞發(fā)言人張曉軍表示，9月13日，上交所、中國結(jié)算、港交所將組織兩地會員（交易參與人）進(jìn)行滬港通全市場性能及切換測試，本輪測試將重點(diǎn)對系統(tǒng)壓力測試場景、系統(tǒng)故障切換場景進(jìn)行測試，驗證各方技術(shù)系統(tǒng)的實時處理性能、容量配置和故障恢復(fù)能力。

　　張曉軍稱，壓力測試場景將測試市場各方技術(shù)系統(tǒng)在集中訂單壓力申報場景下正常處理訂單、成交并開展清算結(jié)算的能力；故障切換場景將測試市場各方技術(shù)系統(tǒng)在上交所港股通/滬股通交易故障、上交所-港交所連接系統(tǒng)故障、中國結(jié)算上海分公司系統(tǒng)故障、港交所主交易站點(diǎn)故障場景下，正常完成故障應(yīng)急切換，以確保業(yè)務(wù)持續(xù)開展的能力。

　　昨日，有券商人士對新京報記者表示，在第二輪測試結(jié)束后，若有必要，滬港交易所將在9月20日和21日進(jìn)行第三輪市場演習(xí)。