幸福就是做自己喜歡的事

　　創(chuàng)造財富，實現(xiàn)價值

　　2014“浙江幸福企業(yè)”大型走訪第2站·今日早報和浙商博物館聯(lián)合推出

　　□本報記者 章卉

　　通訊員 梁淑婷

　　9月10日，今日早報攜手浙江工商大學組成的“幸福企業(yè)考察團”第2站來到了杭州公元大廈。這座西湖區(qū)以樓宇經(jīng)濟盛名的寫字樓里有一家深藏不露的專業(yè)投資管理機構(gòu)，浙江浙商創(chuàng)業(yè)投資管理集團有限公司（以下簡稱“浙商創(chuàng)投”）。2012年和2013年，這家一層樓面都不到的公司納稅金額分別達到1.5億和2.5億，人均創(chuàng)利更是驚人，1000萬。

　　無巧不成書。浙商創(chuàng)投上個月注資1億元剛投了一個項目“幸福9號”。此輪投資后，幸福9號估值接近20億元，成為居家社區(qū)養(yǎng)老服務產(chǎn)業(yè)運用互聯(lián)網(wǎng)技術變革商業(yè)模式獲得最大投資的公司。而浙商創(chuàng)投公司上下，也洋溢著滿滿的幸福感和正能量。

　　會工作

　　在這里上班，每天都像打雞血一樣

　　如果你看過徐靜蕾演的《親密敵人》，你多少會對創(chuàng)投這行有個基本印象。我們見到的五位公司高管，風格不盡相同，各司其職，配合默契。

　　愛拼才會贏。公司會議室里墻上“我們的投資案例”展板上琳瑯滿目地掛了幾十家公司。負責投后管理的副總監(jiān)樓瓊自告奮勇起身給我們介紹，這些項目中既有被公眾熟知的貝因美、華策影視、華數(shù)等上市公司，還有你可能都沒聽說過不知道做什么的微信海、小冰火人、愛侶……這還不包括公司剛談下的十來個項目。

　　“每天見不同的人，了解不同的行業(yè)，接觸新鮮事物，我們每天都像打雞血一樣，”這個比喻讓大家都笑了。

　　她感恩地說，“工作的時間都沒有辦法按8小時計算的，加班、出差，大家都是不計時間、不計回報的。而公司也會在保證制度的前提下，人性化地化解大家的后顧之憂。比如限行的規(guī)定出來以后，給員工按時上班帶來了一定的困難?？墒窃谶@里，你完全不用擔心，因為在限行當天，你在力所能及的范圍里可以略微晚到。”

　　而當85后開始進入職場后，公司的考勤制度也在悄然發(fā)生變化?！叭绻l當天和客戶有約，直接去談業(yè)務，只要在微信群里告知一聲去向，我們就視同他打卡了?！?很有“御姐”風范的公司行政、人力資源總監(jiān)徐亞波認為，不一定非要強迫他8點半到公司。

　　這樣人性化的管理不但沒有使得員工變得慵懶，反而大大提升了他們的工作積極性。

　　在負責風控、財務的總監(jiān)陳如平看來，作為民企，這家公司更難得的是包容。每個人都可能犯錯，這在所難免。一般的公司員工會戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，怕老板對你有看法，會比較在意。有的老板還會罵人。我們這里，老板看你一眼，你就知道哪里錯了，下次不再犯同樣的錯就好。在“包容、共享、合作、共贏”的公司文化背景下，每一位員工在公司都感覺受到了尊重，而這種尊重激發(fā)的動力，是驚人的。

　　會生活

　　全體員工一起去了巴厘島開年會

　　浙商創(chuàng)投不僅是一個戰(zhàn)斗力超強的團隊，員工之間也都處得非常自然、恬淡。員工們說，那些“辦公室政治”在我們這都用不著。新人來也興不起浪。

　　團員們都很好奇，如此高壓力的行業(yè)，為何少有人流露出焦慮？這家公司是怎樣幫員工解決后顧之憂的呢？

　　“我們這里有個茶水間，里面有各式各樣的茶包，紅茶、綠茶、花茶，都可以隨意享用?！鄙习嗟谝惶欤陀袉T工被茶水間的小細節(jié)給震撼到。

　　公司一名女員工生產(chǎn)后，家里沒有老人幫忙帶孩子，無奈之下向公司請辭。公司居然人性化地幫她辦了“停薪留職”，還繼續(xù)幫她交著勞動保險，直到一年后她處理好家庭關系滿血歸來。

　　公司有提供住宿嗎？在公司奮斗多久能買房？這些在其他公司的常規(guī)問題在這里統(tǒng)統(tǒng)不是問題。薪酬與社會平均水平比一定要有競爭力，建立企業(yè)激勵機制，給員工成長空間，不管你在哪個崗位，有機會有項目都可以介紹進來，等成功了，項目經(jīng)理也會獲得財務自由。在福利待遇上，浙商創(chuàng)投的高規(guī)格更是讓員工倍感自豪，“我們每年都有1-2次的旅游、拓展和培訓。2013年的年會我們是去印尼巴厘島開的”。

　　在浙商創(chuàng)投，目前有六十多位員工，上至60多歲，跟著董事長打拼幾十年的元老大姐，下有1994年生的新新人類。要把這一大家子招呼起來一起出游可真不是一件容易的事?！皥F長”徐亞波清楚地記得，那年訂去巴厘島的行程時好事多磨：從杭州直飛巴厘島的航班取消了，一時半會兒要安排六十多位員工的飛機航班確實很難?！拔覀冴惪偸呛苡袥Q策力和行動力的人，他說要做的事情就一定能做到”，所以最終的解決方案是全體員工一起飛香港轉(zhuǎn)機去了巴厘島，順順利利、熱熱鬧鬧開了年會。合家福上，每個人的笑臉都發(fā)自肺腑。

　　此外，浙商創(chuàng)投不僅為員工辦五險一金，還給外勤人員額外投保了意外險。讓每一位員工都能在工作的同時得到快樂，學會分享。2013年華策影視項目結(jié)束后，公司給每位員工發(fā)了個信封，從董事長到前臺小姑娘，人手一個。拆開“歡樂獎”的信封，摸到厚厚的現(xiàn)金，幾個入職年齡不到兩年的新員工覺得幸福來得實在突然，“我對這個項目一點貢獻都沒有，居然也能分享成果?！?/p>

　　■掌門人訪談

　　陳越孟：

　　體味滾雪球的樂趣

　　在我們說話間，公司董事長陳越孟端著他的紫砂茶壺，進了會議室，找了個空位就坐下了。在聆聽大家講話的時候，他面帶笑容，插話不多。這也是他的風格“多做事，少說話”。

　　其實，如果用PE最愛的講故事，陳越孟的經(jīng)歷有許多故事好講，他從中文系才子轉(zhuǎn)身成為創(chuàng)投界精英，“文科生的逆襲”；他從家族產(chǎn)業(yè)跳出來創(chuàng)辦創(chuàng)投公司，可以講“富二代的接班”……這些，他都云淡風輕地掠過，“我是有傳承，有家族基因的，和學院派的創(chuàng)業(yè)家是不一樣的，我原來是管過企業(yè)的，見過錢的?！?/p>

　　作為船長的他，不僅要為自己奮斗，還要給員工財富增值，讓客戶增值，回報社會。如果說過去兩年經(jīng)濟環(huán)境不景氣他有意放慢了速度，那這半年的加速度和成果讓陳越孟有些振奮，“今年上半年我們已經(jīng)投了20個項目，都是移動互聯(lián)網(wǎng)的，資金都是來自傳統(tǒng)企業(yè)的?！?/p>

　　“我只不過是做我自己喜歡做的事情。幸福不就是能做自己喜歡的事情嘛。同時，在做這件事的時候，還讓更多人成功和幸福。看到許多曾經(jīng)默默無聞的公司在我們的培育和孵化下走向成功，為社會做出貢獻是一種幸福；為我們的投資人創(chuàng)造持續(xù)穩(wěn)定的投資回報、為社會創(chuàng)造更大的財富是一種幸福；讓員工做幸福的創(chuàng)投人，與公司共同成長、共享公司成功的果實、實現(xiàn)人生價值，是一種幸福。這種種幸福綜合起來就是我最大的幸福?！?這是陳越孟理解的幸福。他很不在意外界的評價，他著迷的是和巴菲特那樣做投資，他沉醉的是滾雪球的快樂，做到80歲都可以。