“中國(guó)為各類人才創(chuàng)造了良好的成長(zhǎng)環(huán)境，也為創(chuàng)新發(fā)展積蓄了力量。但是，人才的結(jié)構(gòu)性矛盾仍較為突出，化解矛盾還要靠更加開(kāi)放的政策和更加創(chuàng)新的實(shí)踐?！?014夏季達(dá)沃斯論壇期間，北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司首席運(yùn)營(yíng)官馬西亞在接受《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示。

　　在馬西亞看來(lái)，如今，越來(lái)越多的在華外企高管由中國(guó)人擔(dān)任，在一定程度上代表著中國(guó)管理人才日漸充盈?！暗牵瑢I(yè)型人才和技術(shù)型人才的短缺也是事實(shí)。拿制造業(yè)來(lái)說(shuō)，我們使用的多是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的藍(lán)領(lǐng)，他們可能剛剛走出校園，也有的剛剛由農(nóng)民轉(zhuǎn)成工人，技術(shù)水平普遍較低，直接影響著產(chǎn)品的工藝水平。一面是高級(jí)管理人才的增多，一面是技術(shù)人才的缺失，兩者之間的差距構(gòu)成了中國(guó)人才的結(jié)構(gòu)性矛盾。”馬西亞說(shuō)，政府、企業(yè)、勞動(dòng)者做好各自的“家庭作業(yè)”，才能有助于矛盾的化解。

　　政府層面，需推行更開(kāi)放的政策?！爸袊?guó)現(xiàn)在很重視職業(yè)教育，這為技工的培養(yǎng)營(yíng)造了良好氛圍。但是，要想讓更多的人愿意成為技術(shù)工人，還需要吸引外籍人才來(lái)華從事技術(shù)工作或者更開(kāi)放地與外資公司進(jìn)行合作，從而在全社會(huì)形成重視技工的觀念。”馬西亞說(shuō)。

　　企業(yè)層面，必須更堅(jiān)定地創(chuàng)新。“如何讓人才更能滿足市場(chǎng)需要，并不是單純依靠培訓(xùn)就能解決的，還需要通過(guò)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)‘人盡其用’?！瘪R西亞告訴記者，企業(yè)可以梳理不同崗位的特性，再利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和云計(jì)算技術(shù)，讓人才與崗位實(shí)現(xiàn)最佳匹配，從而找到有潛質(zhì)的人，發(fā)展他們、整合他們，做成1+1>2的不等式。

　　勞動(dòng)者層面，應(yīng)該積極面對(duì)、善于學(xué)習(xí)、不畏艱苦。中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，馬西亞認(rèn)為，在新常態(tài)下就是經(jīng)濟(jì)行為越來(lái)越需要按照市場(chǎng)規(guī)律辦事。在這樣的環(huán)境中，各類人才更要主動(dòng)作為，尋找機(jī)會(huì)補(bǔ)充技能?！巴瑫r(shí)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)需要大量創(chuàng)新型人才，而100次的創(chuàng)新中可能只有1次會(huì)成功，這就需要肯于吃苦、學(xué)會(huì)堅(jiān)持。我們期待著通過(guò)加快改革，解除對(duì)人、對(duì)個(gè)體、對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的各種束縛，讓各類專業(yè)技術(shù)人員和各類技能勞動(dòng)者都能發(fā)揮聰明才智。”