最近幾年每年都被冠上“最難就業(yè)季”，但人才市場上“百萬年薪”、“三倍工資”的傳聞從來就有增無減，尤其是上點兒規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)公司，如果不在招攬人才上折騰出點聲響，都不好意思說自己為未來做好了規(guī)劃。

　　這不，這幾天，別人都想著怎么過中秋，IT人的朋友圈里轉(zhuǎn)得最多的卻是各種風格的招人廣告。

　　“如何盡快解決單身問題？來鵝廠，給你一次現(xiàn)場直視騰訊女神的機會！”

　　“離開的那些壞蛋：你們好嗎？中秋節(jié)，特別想你們，記得回家的路。地址：萬塘路18號?！?/p>

　　這些招聘廣告背后的東家都是業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的大佬，或無厘頭、或溫情，目的無非一個：快來我這個兒吧，人財兩得，還有歸屬感。

　　騰訊官方微信號趕在中秋節(jié)前，發(fā)了一條圖文并茂的校招廣告，不到十分鐘記者的朋友圈和聊天群就被這則廣告刷屏了。

　　“學(xué)長說：那時的畢業(yè)季，我義無反顧的投身各種招聘會，后來遇到白富美才發(fā)現(xiàn)，找工作，還不如找個好岳父。聽說今年鵝廠的校招與眾不同，他們要做一場‘私人定制’！‘私人定制’那就是量身定薪啊，你起薪就不是‘新秀價’啊……”

　　煽動性的話語，配上《致青春》、《私人定制》、《中國好聲音》等電影、熱門綜藝的圖片，關(guān)鍵是結(jié)尾還附上兩張騰訊最美程序員和騰訊游戲廠花的照片，讓一眾男青年熱血沸騰，恨自己不是身在廣州（騰訊總部）。沒關(guān)系，騰訊索性把今年的校招辦成了一場在線真人秀，用他們的話來說，只要登錄騰訊的招聘網(wǎng)頁就能，“躺在被窩里看宣講會”。怎么方便怎么來。

　　這廂話音未落，那廂又來了新消息。阿里打出了溫情牌，笑問：“離開的那些壞蛋，你們好嗎？”連曬七張從支付寶離職的前員工照片，每人附上一段話語，比如，“聽說，你經(jīng)常在咖啡館寫代碼，我們樓下剛開了星巴克，回來好不好？”

　　末了，說上一句：“中秋節(jié)，特別想你們，記得回家的路。”溫情滿滿。

　　其實，為了搶人才，互聯(lián)網(wǎng)巨頭招數(shù)迭出，搶眼海報、雷人標語、病毒式視頻……只要有效，什么招數(shù)不重要。百度更是慣打親情牌，比如2014百度年會就被李彥宏搞成了“家長會”，百度出差旅費，將優(yōu)秀員工和團隊代表的父母請到了北京的百度總部，搞了一個盛大的頒獎禮。李彥宏親自給父母們頒獎送禮，甚至讓受邀家長“360”度無死角參觀百度。

　　雖然沒有那么噱頭的廣告，但其實百度的規(guī)模一點不比騰訊小，早在上半年就放出了面向在校生的1000個實習崗位。從百度招聘網(wǎng)頁的最新信息看，1000個的數(shù)字只是明面上的，其多數(shù)實習崗位長期處于“開放”狀態(tài)，也沒有明確的人數(shù)限定。在百度實習生成為正式員工的比例有多高呢？據(jù)百度內(nèi)部相關(guān)人士透露，近兩年實習生轉(zhuǎn)正比率約50%。

　　雖然在人才市場上，BAT之間爭搶人才相當激烈，但結(jié)果怎么樣呢？

　　去年，有家頗具知名度的獵頭網(wǎng)站做過一個有趣的統(tǒng)計：從百度跳到阿里、騰訊、奇虎360的員工人數(shù)為30人，其中23位去了阿里；而從阿里跳到其他3家企業(yè)的員工總數(shù)為23人，其中19人的選擇是百度。

　　真是，跳來跳去，人才大多跳不出BAT。