原標(biāo)題：國(guó)有大行內(nèi)部收入差距不足5倍 高管薪水或不超60萬(wàn)

　　大行高管降薪潮涌

　　楊井鑫

　　近日央企薪酬改革方案?jìng)鞒?，初?2家高管降薪已成定局。作為大多數(shù)企業(yè)的“金主”，國(guó)有五大行的高管降薪更是被市場(chǎng)關(guān)注。

　　《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者了解到，中央政治局近日通過(guò)了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，深意在于減小企業(yè)內(nèi)部收入差距。從人力資源和社會(huì)保障部消息看，央企管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入以下調(diào)為主，部分企業(yè)高管下降幅度會(huì)很大。

　　記者采訪財(cái)政部相關(guān)人士了解到，按照目前多個(gè)部委思路，此次央企負(fù)責(zé)人薪酬可能直接減半，而限薪上線標(biāo)準(zhǔn)擬定是90萬(wàn)元，尤其是對(duì)有行政級(jí)別的央企負(fù)責(zé)人，會(huì)要求嚴(yán)格執(zhí)行，但如果沒(méi)有行政級(jí)別，薪酬可能會(huì)有所突破。

　　記者粗略統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，目前國(guó)有大行內(nèi)部收入差距不足5倍，與股份行存在天壤之別。國(guó)有大行高管這次降薪可能更具象征意義，更多是為央企收入分配改革起帶頭作用，但是該做法卻在無(wú)形中加劇了國(guó)有行和股份行在行業(yè)內(nèi)的收入差距。

　　大行高管降薪

　　2012年，國(guó)有五大行高管和民生銀行原董事長(zhǎng)董文標(biāo)在監(jiān)管部門(mén)開(kāi)會(huì)時(shí)，其中一位行長(zhǎng)就自嘲說(shuō)“我們五個(gè)人收入加起來(lái)還不如你?！睍r(shí)隔2年，股份制銀行高管收入依舊，而國(guó)有大行負(fù)責(zé)人薪酬卻可能面臨腰斬。

　　據(jù)了解，中央政治局近日通過(guò)了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，將收入分配機(jī)制改革的首役落腳到了央企高管降薪上，而金融行業(yè)國(guó)有五家“巨無(wú)霸”銀行更是備受關(guān)注。

　　人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)邱小平表示，與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降，有的下降幅度還會(huì)比較大。市場(chǎng)上也一直流傳，國(guó)有大行高管薪水可能腰斬，限定上限為60萬(wàn)元。

　　“目前國(guó)有大行的高管年薪基本上都是百萬(wàn)以上，在央企中屬于偏高。國(guó)家要進(jìn)行收入分配改革，這種降薪舉措是避免不了的?！币患覈?guó)有大行人士稱。

　　事實(shí)上，農(nóng)行、建行、中行、工行高管紛紛表示了對(duì)減薪的支持。在農(nóng)行今年半年報(bào)業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上，行長(zhǎng)張?jiān)泼鞔_表態(tài)：“目前中央確實(shí)在進(jìn)行專題研究，金融機(jī)構(gòu)也在列，農(nóng)行會(huì)堅(jiān)決擁護(hù)、不折不扣地執(zhí)行這個(gè)決定?！?

　　隨后，網(wǎng)絡(luò)傳言稱建行已經(jīng)出臺(tái)了所謂的“5321”減薪方案，在行業(yè)內(nèi)引起強(qiáng)震。建行董事長(zhǎng)王洪章9月1日對(duì)此特別進(jìn)行了澄清“絕無(wú)此事”，并表示“建行將在相關(guān)部門(mén)有關(guān)央企負(fù)責(zé)人降薪具體方案下發(fā)后，會(huì)貫徹執(zhí)行央企負(fù)責(zé)人減薪的要求。減薪不會(huì)影響高管的積極性，而是會(huì)有進(jìn)一步的激勵(lì)作用。另外，建行高層稱降薪是針對(duì)央企負(fù)責(zé)人，不涉及員工?！?

　　數(shù)據(jù)顯示，2013年A股16家上市銀行共為管理層發(fā)放了4.8億元薪酬。國(guó)有五大行年報(bào)均公布了高管的固定部分薪酬，其董事長(zhǎng)平均為103.73萬(wàn)元；其中，兩家已發(fā)布年報(bào)補(bǔ)充公告顯示，工行董事長(zhǎng)姜建清去年最終薪酬核定為199 .56萬(wàn)元，2013年5月底才出任中國(guó)銀行董事長(zhǎng)的田國(guó)立8個(gè)月拿了135 .82萬(wàn)元。

　　股份行均收遙遙領(lǐng)先

　　在大行高管降薪背后，行長(zhǎng)級(jí)別高層與普通員工的收入差距是其導(dǎo)火索。記者粗略統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，這種差距不足5倍。

　　據(jù)了解，大行今年上半年業(yè)績(jī)報(bào)告已經(jīng)發(fā)布完畢，員工薪酬支出及銀行在職人數(shù)赫然在列。從已有數(shù)據(jù)看，中行30.2萬(wàn)人的半年支出是370.16億元；農(nóng)行47.87萬(wàn)人的半年支出是526.5億元；建行36.4萬(wàn)人的半年支出是391.85億元；交行9.44萬(wàn)人支出僅為113.43億元。

　　通過(guò)簡(jiǎn)單計(jì)算，四家大行的123.9萬(wàn)員工薪酬總支出1401.9億元，員工半年的平均薪水支出在11.3萬(wàn)元左右，最高的是中行，而最低的是建行。相比去年五家大行董事長(zhǎng)平均103.73萬(wàn)元的薪酬，差距不足5倍。

　　“國(guó)有大行行長(zhǎng)級(jí)別的薪水都是有明確規(guī)定的，每年的變化沒(méi)有太大。相比較而言，員工的收入和福利是在不斷上升的，畢竟銀行需要調(diào)動(dòng)員工做業(yè)務(wù)的積極性。”上述國(guó)有大行人士稱。

　　他認(rèn)為，目前國(guó)有大行員工的收入水平并不高，相比股份制銀行存在一些差距?！叭绻笮薪敌礁采w了基層員工的話，那么估計(jì)大行更是會(huì)成為股份行的人才培訓(xùn)中心了?！?

　　有趣的是，所有上市股份行高管的年薪收入都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)國(guó)有大行，甚至寧波銀行、南京銀行這類地方銀行的董事長(zhǎng)年薪都能分別達(dá)到235萬(wàn)元、167.81萬(wàn)元，高出大行董事長(zhǎng)平均年薪不少。

　　盡管國(guó)有大行高管的年薪坐擁百萬(wàn)，但是股份行高管的薪酬還是難免令人眼紅。在去年所有銀行中，平安銀行高管的平均薪酬是535萬(wàn)元，而其行長(zhǎng)邵平以833萬(wàn)元高薪穩(wěn)居行業(yè)榜首，民生銀行高管則以530萬(wàn)元年薪緊跟其后。

　　在銀行員工薪酬方面，公布數(shù)據(jù)的8家上市股份銀行今年上半年29.08萬(wàn)員工薪酬上支出542.97億元，員工半年的平均薪水為18.67萬(wàn)元，比國(guó)有大行多出65%。

　　“股份制銀行市場(chǎng)化程度更高，更追求業(yè)務(wù)量和利潤(rùn)。在職的員工基本都是憑借業(yè)務(wù)說(shuō)話，薪酬也是跟業(yè)務(wù)相匹配的?！泵裆y行相關(guān)人士稱，這也意味著要面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，工作壓力也會(huì)更大，更需要有實(shí)力和才干的人。

　　據(jù)記者了解，在銀行業(yè)內(nèi)，由于國(guó)有大行和股份行的薪酬差距，人才流失的現(xiàn)象一直嚴(yán)重。

　　“在金融行業(yè)，干的活一樣，不同銀行的收入差距卻那么大，這點(diǎn)就會(huì)引起不滿，導(dǎo)致人才流失。大多數(shù)情況下，國(guó)有大行確實(shí)就如同是一個(gè)‘黃埔軍?！恍┤瞬旁诖笮械玫教幖?jí)晉升之后，就會(huì)轉(zhuǎn)投股份行另謀高就，這種情況一直存在?！眹?guó)有大行人士向記者透露。

　　“建行會(huì)在未來(lái)逐步減少管理層和員工薪酬差距，薪酬要向一線傾斜?！苯ㄐ卸麻L(zhǎng)王洪章表示，這樣才能留住人才。