中央近日審議通過(guò)了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，提出要“建立與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法”。一時(shí)間，央企薪酬制度改革、特別是一向以高收入著稱(chēng)的銀行高管薪酬何去何從，成為社會(huì)各界熱議的話(huà)題。

　　關(guān)鍵點(diǎn)1 比較對(duì)象“內(nèi)外”有別

　　根據(jù)上市銀行年報(bào)的補(bǔ)充公告，建行董事長(zhǎng)王洪章2013年稅前年薪為214萬(wàn)元；工行董事長(zhǎng)姜建清去年最終薪酬核定為稅前199.56萬(wàn)元，2013年5月底才出任中國(guó)銀行董事長(zhǎng)的田國(guó)立8個(gè)月薪酬為稅前135.82萬(wàn)元。

　　“與社會(huì)平均收入相比，200萬(wàn)元的年薪顯然太高了。但如果參考國(guó)際銀行業(yè)的普遍情況，這樣的年薪其實(shí)并不算高?！币晃粚?zhuān)家對(duì)新華社記者表示。

　　業(yè)內(nèi)人士透露，在華外資銀行部門(mén)高級(jí)經(jīng)理的收入水平就在百萬(wàn)元以上；一些國(guó)際知名的外資銀行全球CEO的收入水平甚至是千萬(wàn)美元水平。

　　關(guān)鍵點(diǎn)2 職位由來(lái)“內(nèi)外”有別

　　既然國(guó)有銀行高管收入與國(guó)際水平尚有較大差距，推進(jìn)改革又有可能進(jìn)一步降低薪酬收入，改革是否會(huì)遇到較大的阻力？

　　中國(guó)人民大學(xué)金融學(xué)教授趙錫軍表示，改革銀行高管薪酬體制，是我國(guó)國(guó)有或國(guó)有控股金融企業(yè)的管理體制決定的?！拔鞣姐y行的高管是由董事會(huì)作為最高權(quán)力機(jī)構(gòu)來(lái)投票選舉或聘請(qǐng)的，對(duì)高管的要求就是股東利益最大化，并獲得相應(yīng)的報(bào)酬。而我們的銀行高管，如果保持行政級(jí)別、采用組織任命的方式，而且被賦予了行政和社會(huì)公共職能，就不能完全采用市場(chǎng)化的方式。從這個(gè)角度看，改革是必要的?！睋?jù)新華社