原標(biāo)題：72家央企負(fù)責(zé)人面臨降薪 不同企業(yè)基本年薪趨同

　　中石油、中石化、中國移動(dòng)等53家由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任的央企，以及其他金融、鐵路等19家央企的負(fù)責(zé)人正面臨大幅降薪。

　　日前，中共中央政治局審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》?！督?jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者在采訪中了解到，由于改革目標(biāo)直指央企負(fù)責(zé)人的薪酬，明確要求對(duì)不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整，要合理確定并嚴(yán)格規(guī)范央企負(fù)責(zé)人履職待遇與業(yè)務(wù)支出，央企改革將進(jìn)入到觸及利益的實(shí)質(zhì)性推進(jìn)階段。

　　調(diào)減

　　多數(shù)央企負(fù)責(zé)人面臨降薪

　　“與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降，有的下降幅度還會(huì)比較大?！比肆Y源和社會(huì)保障部副部長邱小平2日對(duì)改革方案進(jìn)行解讀時(shí)說。據(jù)他透露，目前中央有關(guān)部門正在負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配，擬訂完善薪酬管理政策，下一步還將對(duì)政策實(shí)施過程和實(shí)施結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　8月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》等內(nèi)容，建議根據(jù)會(huì)議討論情況進(jìn)一步修改完善后按程序報(bào)批實(shí)施。11天后，8月29日中央政治局審議通過的該項(xiàng)方案，也被稱為近年來有關(guān)央企改革的系列動(dòng)作中最具指標(biāo)意義的舉措。

　　邱小平介紹說，這一改革的適用范圍確定為中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人，包括由國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資或國有控股企業(yè)中，由中央管理的企業(yè)董事長、黨委書記(黨組書記)、總經(jīng)理(總裁、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會(huì)主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人。而按照此標(biāo)準(zhǔn)，受到新的薪酬制度約束的負(fù)責(zé)人將包括由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任的53家央企，如中石油、中石化、中國移動(dòng)等，以及其他金融、鐵路等19家央企，通過市場化選任的企業(yè)負(fù)責(zé)人不受新制度調(diào)節(jié)。

　　《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者了解到，根據(jù)改革方案要求，將目前中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。

　　邱小平表示告訴記者，央企薪酬改革方案中，下一步央企負(fù)責(zé)人基本年薪根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定，除此以外，績效年薪與中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果的不同等次，結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)、在不超過負(fù)責(zé)人基本年薪的一定倍數(shù)內(nèi)確定。

　　此前國務(wù)院國資委公開的資料顯示，國資委履行出資人的央企，其高管平均薪酬與央企職工平均工資的倍數(shù)，在2002年為9.85倍，到2010年擴(kuò)大到13.39倍，之后趨于平緩。此次改革方案對(duì)央企負(fù)責(zé)人薪酬與其職工的倍數(shù)還未最終明確，但據(jù)有關(guān)專家估計(jì)將大大低于目前的倍數(shù)。

　　“考慮到在不同企業(yè)任職的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人都是由中央任命的，為體現(xiàn)薪酬分配的公平性，對(duì)他們?cè)瓌t上確定相同的基本年薪?！鼻裥∑秸f。而嚴(yán)格控制央企負(fù)責(zé)人基本年薪的同時(shí)，方案中還包括增加任期激勵(lì)收入，將與中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果的不同等次、在不超過負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的一定比例內(nèi)確定。

　　值得注意的是，記者了解到，針對(duì)目前不同中央企業(yè)的福利項(xiàng)目和待遇水平存在較大差異的情況，改革方案明確提出，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不得在企業(yè)領(lǐng)取國家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。

　　怪狀

　　央企薪酬兩極分化嚴(yán)重

　　“按照這次央企薪酬改革方案，可能受沖擊更大的是金融領(lǐng)域的央企負(fù)責(zé)人，降薪幅度會(huì)非常大?！币晃谎肫笕耸繉?duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者說。

　　據(jù)了解，針對(duì)薪酬改革方案，包括中國建設(shè)銀行董事長王洪章、中國工商銀行行長易會(huì)滿、中國農(nóng)業(yè)銀行行長張?jiān)圃趦?nèi)的多家銀行負(fù)責(zé)人均作正面回應(yīng)，一些銀行已經(jīng)開始部署降薪。